Может ли преподаватель кадетского корпуса Министерства Обороны получить отпуск за свой счет после 10 лет службы?

Преподавателя с 01.04.2014 перевели на должность библиотекаря, а преподаватель - стало внутренним совместительством, но у него остались неиспользованные дни отпуска за 2013 г. как у преподавателя. С 12.05.2014 он пишет заявление на отпуск за 2013, в приказе писать предоставить отпуск…по какой должности преподаватель или библиотекарь? Если преподаватель, то по должности библиотекарь ему написать заявление за свой счет? Подскажите, пожалуйста?

Я про работала в клиники министерства обороны 8 лет, туда же входил декретный отпуск, затем устроилась в городскую наркологическую клинику, в наркологии мед стаж военной клиники не учли, сославшись что министерство обороны не имеет никакого отношения к министерству здравоохранения...

Такая ситуация: д. 5 корпус 2 и 3. Корпуса соединены, стоят буквой Г. Имеем мвою котельную, которая обслуживает оба корпуса. Имеем ТСЖ на 2 корпуса. Сейчас 1 корпус хочет уйти в УК, а другой остаться в ТСЖ. Возможно ли одному корпусу отделиться в данной ситуации?

Отпуск полагается после шести месяцев непрерывной работы. Скажите пожалуйста, что значит непрерывный? Какой отрезок времени прерывает этот срок?

Приём документов для формирования личного дела кандидата приёмной комиссией выбранного кандидатами суворовского училища или кадетского корпуса Министерства обороны РФ (Присылать не оригиналы, а заверенные соответствующим образом копии документов).

Я пенсионер по выслуге лет от Министерства Обороны РФ. С 2013 года работаю гражданским персоналом в Министерстве Обороны РФ. Я ветеран подразделений особого риска. Каждый год оформляюсь в дополнительный отпуск, как ветеран ПОР на 14 календарных дней в соответствии с п. 5 ст. 14 Закона РФ № 1244-1 1991 г., только приказ на отпуск оформляют без сохранения заработной платы, и, соответственно, время нахождения в отпуске не засчитывают в стаж работы. В моём понимании ситуации: отпуск оплачиваемый через военкомат, стаж работы идёт непрерывно. Разъясните пожалуйста.

Меня устно на работе припугивают, что переведут на такую же должность но в другой корпус детского сада находящийся на расстоянии но в пределах одной территории.

А сотрудника первого корпуса переведут в этот корпус где мое рабочее место.

По трудовому кодексу работодатель вроде ничего и не нарушает. Но есть но!

Условия труда в первом корпуск гораздо хуже, чем на моем рабочем месте. Нагрузка увеличится, т.к. в первом корпусе 4 группы, а в нашем 3 группы (работаю в должности кастелянши) и у сотрудника первого корпуса имеется инвалидность.

Правомерны или нет действия работодателя в данной ситуации?

Спасибо!

Кто должен менять окна в служебной квартире от министерства обороны РФ? Министерство обороны, отвечает нам, что мы должны ставить окна за свой счёт, так ли это?