Наличие документов об оплате труда и премировании - необходимость для сотрудника или излишество?
Работник запросил Положение об оплате труда, Коллективный договор, Положение о премировании, обязаны ли мы предоставлять эти документы ведь на прямую они не касаются самого работника? Спасибот.
Добрый день Кристина.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Спросить
с этими положениями и договором вы обязаны были ознакомить работника под роспись при приеме на работу, они напрямую касаются работника. Эти документы не регулируются ст.62 ТК, т.к. относятся к правилам внутреннего трудового распорядка.
СпроситьПросим помочь в вопросе о премировании. Система оплаты: повременно-премиальная. В Положении об оплате труда оговорено, что премия – составная часть заработной платы.
Разработано и утверждено Положение о премировании. В трудовых договорах работников в части премирования имеется ссылка на Положение о премировании. Работники под роспись ознакомлены с данным Положением.
Вопрос состоит в следующем: возможно ли введение нового Положения о премировании, в котором предполагается изменение размера премии в сторону уменьшения в одностороннем порядке (работодателем)?
Должны ли об этом быть уведомлены работники? Если работник не согласится выполнять работу в новых условиях, можно ли применить п. 7 ст. 77 ТК РФ, если реорганизации нет, характер производства не изменился, структурных преобразований нет, предприятие работает с прибылью?
Работников вы обязаны уведомить за два месяца, ст. 74 ТК РФ -
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
также вы вправе уволить работников. которые не согласятся работать в новых условиях оплаты труда, по п. 7 ст. 77, но с обязательным соблюдением ст. 74 ТК РФ.
СпроситьРаботник с целью подачи жалобы в трудовую инспекцию письменно запросил копии локальных нормативных актов, такие как Положение о структурном подразделении, Коллективный договор, Правила трудового распорядка, Положение о премировании, положение об оплате труда, а также справки отчета кассира-операциониста. Вопрос: имею ли я право предоставить копии всех перечисленных документов, или все же обязана.
если запросит Трудовая инспекция,то будете обязаны предоставить данные документы.
СпроситьНа основании Положения об оплате труда Работнику к юбилейной дате выплатили единовременное поощрение один оклад, бухгалтер удержал с Работника подоходный налог 13%, Правомерно ли поступил бухгалтер? Ведь это не оплата труда, в положении об оплате труда прописано, что это социальная выплата. Спасибо.
Мне положена премия по трудовому договору, она входит в систему оплаты труда. В положении премировании было указано, что мне положено 50% минимум. Работодатель ставит 30 %. когда я ему указал, что это неправомерно, он взял положение о премировании, поменял листы и заявил, что это все подделал я, а именно положение о премировании, Таким образом, у многих работник имеются разные положения о премировании. Что делать в данной ситуации?
пишите жалобу в Госинспекцию по труду, они проведут проверку незаконных действий работодателя.
можете направить электронное обращение через сайт ГИТ вашей области
рассматривают быстро.
СпроситьВ трудовом договоре прописан пункт С Коллективным договором, положением о премировании ознакомлен. При запросе данных регламентирующих документов Работодатель отказал. Мотивируя, что это коммерческая тайна. Коллективный договор, положение о премировании являются ли коммерческой тайной?
Нет, не являются. Вы, как работник организации, вправе ознакомиться с содержанием данных локальных актов организации.
СпроситьДополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%")
Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел!
Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
Работник имеет право ознакомится с положением о премировании. Право не выплачивать премию может быть предусмотрено положением в определенных случаях
СпроситьУ меня в договоре Оплата труда прописано РАБОТНИКУ устанавливается должностной оклад в размере 8027 в том числе НДФЛ 13. Порядок и сроки выплаты РАБОТНИКУ заработной платы устанавливаются РАБОТОДАТЕЛЕМ в соответствии с нормамы действующего трудового законадательства РФ. РАБОТНИКУ устанавливаются дополнительные выплаты в соответствии с действующими Положением об оплате труда работников Общества с ограниченной ответственностью название нашей организации№и положением о премировании работников общества с ограниченной ответственностью... с которыми работник предварительно ознакомлен до подписания настоящего трудового договора! ТОлько дело в том, что компания сейчас закрывается и я им говорю где это положение? Что я его даже не подписывала? Что они мне обязаны выплатить? Предупредили устно за месяц о закрытии! ПОДСКАЖИТЕ...
На проходной предприятия в состоянии алкогольного опьянения по пути следования на работу охраной задержан работник. Работник уволен, а весь коллектив в котором он работал был де премирован в соответствии с положением "о текущем ежемесячном премировании". То есть работники добросовестно выполняющие свои обязанности и не имеющие взысканий несут ответственность за проступок другого работника. Законно ли это? Если законно, то как правильно поступить коллективу, чтобы работодатель убрал из положения о премировании такую возможность?
Вам стоит подать коллективную жалобу в ГИТ Роструда.
Положение о премировании явно нарушает нормы ТК РФ.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Обязан ли работодатель предоставить работнику ксерокопию Положения о премировании работников МУК...?
Скажите пожалуйста, если работник просит ксерокопию Положения о премировании работников МУК..., то обязан ли работодатель сделать ксерокопию работнику? Спасибо.
Работодатель обязан предоставить Положение (как и любой локальный нормативный акт, затрагивающий трудовые правоотношения) любому работнику для ознакомления, может за изготовление ксерокопии затребовать плату. Поэтому просите в отделе кадров Положение для ознакомления и фотографируйте, это будет бесплатно и законно. Откажут в ознакомлении и фотографировании ЛНА - обращайтесь в трудовую инспекцию или прокураьуру.
Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работуСпроситьПри приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В труд. Договоре написано за выполнение обязанностей работнику выплачивается оклад а также может быть выплачена премия в соответствии с положением по оплате труда. Выплата премии производиться в порядке указан. В положении о премировании. А в положении о премировании: что под премированием следует понимать выплату работникам денеж. Сумм сверх оплаты труда (оклад) , установленные штатным расписанием. В штатном расписании есть оклад (согласно труд. Договору) и рядом ежемесячная премия 40%.
Всем сотрудникам из месяца в месяц выплачивается эта премия в размере 40% от оклада. Подскажите, сейчас хотим лишить 100% премии одного из сотрудников, издали приказ за недобросовестное исполнение своих долж. Обязанностей.
Есть ли риски проиграть дело в суде? Так как работник собирается обратиться в суд и труд. Инспекцию.
Юлия!
Риск есть, так как Вам нужно будет указать в чем именно выражается недобросовестное исполнение обязанностей, кроме того данный приказ работник может обжаловать.
Спросить
При наличии у Вас оснований для лишения премии (дисциплинарный проступок работника), бояться не стоит.
Спросить
Этот приказ может быть оспорен. Риски, конечно, есть.
Надо изменить положение о премировании и издавать приказы не о лишении премий, а о премировании только добросовестных сотрудников.
Спросить
