Положение об оплате труда работников / Трудовое право - 526 советов адвокатов и юристов

Ответьте мне, пжл, есть ли какие то нормативы по начислению заработной платы работникам муниципальных организаций? Вопрос, собственно вот в чем: у уборщицы и дворника-МРОТ, без премий (СТИМУЛИРУЮЩИХ и доплат за стаж). У юриста этой же организации-тоже МРОТ, но туда включили и выплату за стаж, и стимулирующие. Итого дворник= 19500 и юрист 19500+ 2000 за стаж =21500. На вопрос-а где же стимулирующие (согласно Положению об оплате труда 40% от оклада (4000)? ответ= МРОТ + выслуга, итого сумма не меньше МРОТ, а даже больше. А стимулирующие сидят в МРОТе, т.е. на бумаге они есть, а фактически их нет. Чем тогда стимулировать/ не стимулировать работника?

К вам обращается директор сельской школы, решением собрания депутатов администрации принято решение о переносе выплаты сельским педагогам 25%из компенсационной в стимулирующую часть оплаты труда, в положении установлена выплата до 25%. 1 вопрос: Является ли это нарушением, так как в связи с недостатком ФОТ рекомендовано уменьшить выплату до 5% 2 вопрос: Как руководитель я обязана уведомить работников об ухудшении условий оплаты труда за 2 месяца? Спасибо

Пришло Положение об оплате труда работников. Нужно изменить в коллективном договоре. Только не пойму, что? Извиняюсь за такой вопрос.

При изменении локального акта (положение об оплате труда) обязан ли работодатель уведомлять работника за 2 месяца, и какой закон это регулирует?

В новь созданное положение об оплате труда 01.01.2024, которое на сегодняшний день не подписан мною, и из года в год ухудшающие положения работника, какие сроки оспаривания или обжалования в суде о не законности данного акта, если оно не подписсанно на сегодняшний день?

Срок оспаривание локальных нормативных актов работодателя (положение об оплате труда) тем более работодатель каждый год вносит изменения, ухудшающие положения работника, и можно ли не подписывать?

Можно ли оспорить в судебном порядке локальные акты компании (кол договор, положение об оплате труда) которые ухудшают положение работника.

Положением об оплате и мотивации труда предусмотрены выплаты категориям работников-специалисты, помимо должностных окладов, надбавок, доплат, месячных премий, также и прочие разовые вознаграждения. В конце года данные разовые выплаты данной категории персонала производились, но не всем. Кому не производились, представителями работодателя письменно приказами с указанием причин о неначислении данных вознаграждений не доводилось. Данные обстоятельства являются нарущениями ТК РФ,есть основания обратиться в трудинспекцию и суд с заявлением, иском о невыплате, неначислении заработной, прочих выплатах, предусмотренных локальным актом?

Положением об оплате и мотивации труда предусмотрены выплаты категориям работников-специалисты, помимо должностных окладов, надбавок, доплат, месячных премий, также и прочие разовые вознаграждения. В конце года данные разовые выплаты данной категории персонала производились, но не всем. Кому не производились, представителями работодателя письменно приказами с указанием причин о неначислении данных вознаграждений не доводилось. Данные обстоятельства являются нарущениями ТК РФ,есть основания обратиться в трудинспекцию и суд с заявлением, иском о невыплате, неначислении заработной, прочих выплатах, предусмотренных локальным актом?

Каким может быть срок от вменяемого работнику некачественного выполнения работы до даты приказа о снижении премии (со ссылкой на положение об оплате труда в учреждении) за данный недочёт?

Работодатель перед новым годом сократил несколько человек, но не как полагается уведомлениями, а на словах. Сказал, что нас ему жалко и он нас оставил в организации, но премии получать не будим. Год работали без премий, в положении об оплате труда написано какие стимулирующие выплаты нам полагается. Премии за месяц, квартал и годовые. Но это только на бумагах. Мы премию получали только в конце года и то самое большое по 15 тысяч. А теперь когда все получили 13 премию и за экономию за год нам не дали ни копейки. Куда жаловаться

В организации в положении об оплате труда работников написано какие выплаты полагается за хорошую работу: стимулирующее премии каждый месяц, ежеквартальные премии и премии за счет экономии в конце года. В течении всего года работодатель не выплачивал премию не одному работнику не месячную, не квартальную, а в конце года когда выплачивают за экономию и не дай Бог ты заболел или же попал по графику в декабре в отпуск, то лишаешься и этой премии. Беспредел продолжается постоянно. Что предпринять, нужен дельный совет!

В трудовом договоре у меня прописана, система оплаты труда тарифная ставка, а в положении об оплате труда для котегорий работников в том числе меня, сдельная форма оплаты труда. Имеет ли работодатель изменить форму оплаты труда на повременную в одностороннем порядке?

Сотрудник, ссылаясь на статью 62 ТК, требует выдать копию положения об оплате труда. Но в статье не указано, что необходимо выдавать локальные акты организации. Имею я право отказаться работнику в выдаче положения? Могу её ещё раз с ним ознакомить?

Могут ли взыскать ошибочную премию за несколько лет, если изначально в положении об оплате труда указана другая должность, не та, что у работника?

В колдоговоре и в положении по оплате труда прописаны разные суммы полагающиеся работнику при увольнении при выходе на пенсию по старости, - в колдоговоре до трех средних заработных плат, а в положении по оплате труда в размере оклада. Было выплачено по положению об оплате труда, работник обратился в суд, будет ли зачтена сумма уже выплаченная к сумме которая полагается по колдоговору? Второе, как привести в соответствие вышеуказанные локальные нормативные акты?

В трудовом договоре, заключенном между работодателем и работником указано на то,что индексация заработной платы производится ежеквартально. В процессе трудовой деятельности, в дальнейшем спустя несколько лет в утвержденном положении об оплате и мотивации труда указано на индексацию заработной платы 1 раз в год. Данное обстоятельство является ухудшением положения работника, после обращения в компетентные органы с соответствующим обращением работодателя могут привлечь к ответственности?

Гражданин России Торин обратился к Уполномоченному по правам человека в РФ с жалобой, что нарушается его конституционное право на оплату труда без дискриминации (ст. 37 Конституции РФ), поскольку Перевалов, работник с той же квалификацией на этом же частном предприятии, получает заработную плату на 9000 руб. больше. Торин уже жаловался и в дирекцию предприятия (1), и в городской суд (2), но безрезультатно. Теперь он требует, чтобы Уполномоченный направил соответствующее распоряжение на предприятие (3). Уполномоченный в удовлетворении жалобы отказал (4). Торин обратился с жалобой на Уполномоченного в Государственную

Думу РФ, которая его назначила (5), но получил мотивированный отказ в ее рассмотрении. Торин обращается в Конституционный Суд РФ, утверждая, что уже прошел все необходимые инстанции (6). Какие требования и действия неверны? Ответ обосновать со ссылкой на конкретные положения нормативных правовых актов, указанных в приложении

Может ли работодатель в одностороннем порядке без согласия работника произвести изменения условий трудового договора, а именно изменения графика сменности и характер работы (по договору в пути,) раньше как и все водители сортиментовоз возил на комбинат, а теперь поругался с работодателем и работаю только в внутри комбината и зарплата в несколько раз меньше чем у других водителей, хотя в договоре у всех водителей тарифная система оплаты труда, а в положении об оплате труда сдельная форма оплаты труда (только сдельная) но почему-то оплачивают оплату в внутри комбината повременную форму оплаты труда, что противоречит лакальным актам в компании?

Я работаю в Забайкальском крае в Государственном казенном учреждении (подвед Гос Службы), у нас прописано в "Положении об оплате труда работников", что при предоставлении ежегодного отпуска один раз в календарный год выплачивается материальная помощь фиксированной суммой в размере двух окладов (должностных окладов). Нас заинтересовал вопрос: 1) можем ли мы к этой материальной помощи добавить надбавку за работу в местностях с особыми климатическими условиями в рамках ФОТ? (Мы начали узнавать об этом, как выяснилось у некоторых подведомственных организациях существует эта надбавка, но она уже была в положении, и как говорят нам что мы имеет право её внести в положение) Но следует за ним следующий вопрос: 2) Что написать в преамбуле к приказу? (на основании чего мы добавляем изменение в положение об оплате труда). Подскажите, пожалуйста.

Работник устроен официально в учреждение дополнительного образования на основное место работы на 0,5 ставки в январе 2023 г. В июне он заканчивает педагогический колледж и получает диплом. Будет ли он являться по окончании обучения молодым специалистом и может ли претендовать на получение дополнительных выплат, предусмотренных положением об оплате труда для молодых специалистов?

В какой момент начинает течь срок исковой давности по трудовому спору о невыплате зарплаты?

Согласно Положения об оплате труда от 01.01.2020 мои выплаты стимулирующего характера составляли определённую сумму.

Согласно Положения об оплате труда от 01.01.2021 мои выплаты стимулирующего характера уменьшились на 20 процентов. При этом работодатель не уведомил меня об уменьшении выплат стимулирующего характера. Какие-либо документы, в т.ч. уведомление о действии нового Положения об оплате труда я не подписывал.

01.04.2023 я уволился с работы.

С какого момента начал исчисляться срок исковой давности? С момента получения уменьшенной заработной платы или же с момента моего увольнения?

Работнику, находящемуся в командировке по служебному заданию, начисляются помимо командировочных, также предусмотренные положением об оплате труда премия, доплаты за выслугу лет, поскольку он прибывает в статусе исполняющего трудовые обязанности? В противном случае, если в период командировки начисляются только командировочные является нарушением его трудовых прав и законных интересов согласно ТК РФ?

Я была принята в ООО «Парнас» на должность менеджера по продажам. Со мной был заключен срочный трудовой договор на три года. При подписании трудового договора у меня возникли вопросы по поводу корректности и правомерности следующих пунктов трудового договора об оплате труда:

1) работнику гарантируется вышлата зарплаты в размере 7000 руб. (согласно штатному расписанию 7000 руб. - это должностной оклад);

)зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс 25-го числа текущего месяца, окончательный расчет 8-го числа следующего месяца,

3) надбавка составляет 10 000 руб. (в ООО отсутствует положение о надбавках);

4) премии выплачиваются по результатам работы на усмотрение директора и по его приказу;

5) при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель удерживает с работника денежную сумму в размере одного оклада в счет возмещения вреда, причиняемого увольнением.

Дайте оценку данным положениям трудового договора.