Я заключила целевой договор с ржд отучилась, получила красный диплом, приехала во время на работу, (в срок установленный договором). В дипломе написано что я инженер путей сообщения, а на работе мне предоставили вакансию техника, так как нет вакансий инженера. Является ли это причиной для расторжения договора (они ведь не выполнили условия договора)? и буду ли я возвращать деньги за обучение?

Является ли это причиной для расторжения договора (они ведь не выполнили условия договора)?

Как бороться за свои права - Что делать, если работодатель нарушает целевой договор и переводит на другую должность?

Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года, полгода назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию. В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью. В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Имеют ли они право перевести меня на должность, которая меня не устраивает?

Читать ответы (7)

Проблемы с должностью в ОАО РЖД - желание расторгнуть целевой договор из-за принуждения работать на низкую должность

Хочу расторгнуть целевой договор с ОАО РЖД, по причине того что они меня принимают только на монтерскую должность, хотя в дипломе написано инженер путей сообщений.

Читать ответы (1)

Нарушение условий целевого договора

Я заключила целевой договор с ОАО "РЖД",по котрому должна отработать 3 года,8 месяцев назад меня приняли на должность инженера. Сейчас наше подразделение объединяют с другим, при этом мою должность сокращают, но отпускать меня не хотят, говорят, что переведут на более низкооплачиваюмую рабочую профессию. В целевом договоре написано, что работодатель обязан предоставить работу в соответствии со специальностью. В дипломе указана специальность "Эксплуатация железных дорог" с присвоением квалификации "Инженер путей сообщения". Но мне говорят, что раз мне предлагают при сокращении рабочую профессию, то я в любом случае должна согласиться, либо выплачивать деньги за обучение. Могу ли я отказаться и при этом не выплачивать деньги?

Читать ответы (1)

Вопросы о сложности работ и правах инженеров на предприятии

На предприятии где я работаю в отделе имеются должности инженер, инженер 3-й категории, инженер 2-й кат-и, инженер 1-й кат-и, ведущий инженер. Сложность работ для каждой категории инженера должна быть разная? Простой инженер не может быть наказан снижением премии за не правильное выполнение работ сложность которых относится к компетенции инженера 1-й категории. В должностных инструкциях про сложность работ не написано. Получается нач отдела (пишет наряд на выполнение работ и выдает на руки сотруднику-инженеру) использует простого инженера как инженера 1-й категории, а вед. инженера как простого инженера. Однако деньги люди получают разные. Вопрос. 1. Как простому инженеру отказаться от выполнения работ не соответствующих его категории. 2. Обязательно ли в инструкциях инженеров должна быть прописаны работы относящиеся к данной категории инженера. 3. Куда можно пожаловаться на данное нарушение.

Читать ответы (1)

Соответствует ли должность помощник машиниста заключенному целевому договору?

В 2009 году заключил целевой договор, по которому должен отучиться в ВУЗе по специальности Электрический транспорт железных дорог, после чего заключить трудовой договор и отработать 5 лет. Окончил обучение, получил диплом с квалификацией инженер путей сообщения. В ходе обучения проходил практику и дополнительно получил удостоверение слесаря по ремонту ТПС от ВУЗа и удостоверение помощника машиниста, которое выдали на предприятии. Вопрос вот в чем: Согласно пункту 2.3.5 целевого договора Принять студента по окончании учебного заведения на работу по специальности, заключив с ним трудовой договор ОАО РЖД приняло меня на должность помощник машиниста. Соответствует ли это договору?

Читать ответы (1)

Ведь они не выполнили условие целевого обучения по договору о его трудоустройстве.

С сыном ОАО "РЖД" в 2013 г. заключило договор на целевое обучение. После окончания университета (с красным дипломом) сын прибыл к заказчику, но принять его согласно целевого договора, по специальности и квалификации, указанной в дипломе отказались ссылаясь на отсутствие вакансии. И приняли путейцем 3 разряда по производственной необходимости,, ссылаясь на Положение молодого специалиста, принятого в 2017 г., что в течении 6 месяцев что-то может измениться. Проработав 3 месяца сын написал заявление на увольнение по собственному желанию, где указал, что он увольняется в связи с тем, что организация не приняла его на работу, согласно специальности и квалификации указанной в дипломе, как указано в договоре на целевое обучение. Заявление было подписано. Сейчас организация подала на сына в суд о возврате средств оплаченных за его обучение. Правы ли они? Ведь они не выполнили условие целевого обучения по договору о его трудоустройстве.

Читать ответы (12)

Опыт обращения в кадровое агентство - пенсионный договор и трудности с подбором вакансии

Я обратилась в кадровое агенство за предоставлением вакансии но мне предложили заключить пенсионный договор что я и сделала там же мне дали номера телефонов вакансий где я сама должна подобрать вакансию Мне не подошла не одна вакансия и боюсь что ничего не получится.

Читать ответы (2)

Незаконное удержание задатка при невыполнении кадастровых работ - что делать?

Я обратилась к кадастровому инженеру для заказа кадастровых работ. Предоставила необходимые документы. Внесла задаток на банковскую карту инженера. Был выезд на местность, где инженер должен был вынести в натуру границы з/у. В течение месяца (срок окончания работ по договору) заказ не был выполнен. При расторжении договора инженер сказал, что удержит 4/5 от задатка за выезд и оформление договора и сбор сведений, которые фактически не собирались. Правомерно ли такое удержание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как вернуть полную сумму за неполученную вакансию через кадровое агентство?

Увидел вакансию, позвонил по ней, сказали кадровое агентство, за деньги. Я сказал, что перечислю деньги только за эту конкретную вакансию, они мне сказали вышлют договор по ватсап, то есть я его не подписывал. По этой вакансии на следующий день сказали вакансия закрыта (хотя на момент перечисления денег всё хорошо было) и начали предлагать другие вакансии. Я им сказал, что договаривались за конкретную вакансию, возвращайтесь деньги. Они сказали вернём деньги как по договору 50%. Как вернуть 100%?

Читать ответы (1)

Нарушение прав и возможное расторжение договора при изменении условий трудоустройства

Обучалась на инженера путей сообщения в ИрГУПСе по целевому договору. Пришла устраиваться на работу а мне предложили вакансию слесарь подвижного состава и уже выдали мед. комиссию. Является ли это нарушением моих прав и поводом для расторжения? Так же Компания изменила название с Открытого Акционерного Общества Федеральная пассажирская компания на Акционерное общество Федеральная пассажирская компания и не перезаключила со мной договор. Является ли это поводом расторжения? Помогите, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Является ли это причиной для расторжения договора (они ведь не выполнили условия договора)?

Свободный - онлайн услуги юристов