Что делать, если Ип умер в апреле, но жена не знала, что нужно открывать новое на нее и работники продолжали трудиться, а она им платила зарплату и все налоги, а в мае две работницы пошли на больничный, как быть теперь этими больничными? Кто должен их возместить?

Кто должен их возместить?

Методы расчета заработной платы при увольнении по желанию при отсутствии работы

Если работник увольняется по собственному желанию, и если она числилась как работница целый год, без зарплаты, т.к.не было практически работы, но я платила за нее все налоги. Как я должна рассчитать работницу?

Читать ответы (1)

Работник написал заявление об увольнении, а бухгалтерия ошибочно выплатила только зарплату за апрель

Работник написал заявление об увольнении 13 мая, директором было получено 16 мая. В тот же день был произведен расчет - остаток зарплаты за апрель и за отработанные смены в мае. Но бухгалтер ошиблась в расходнике и написала только зарплата за апрель. Является ли это основанием, что работнику не выплатили зарплату за май?

Читать ответы (1)

Проблемы с зарплатой и налогами - Что делать, если работодатель утверждает, что все налоги уже уплачены?

Работаю у ИП за зарплату 11 тысяч без учета вычета налогов. Остальное в конверте. Был на больничном месяц. Пришел к работодателю за больничным, а он утверждает, что платил за меня все это время налог с зарплаты и теперь я еще и должен останусь. Как быть?

Читать ответы (1)

Работодатель хочет уволить временную замену сотрудника на больничном

Моя жена устроилась временно вместо сотрудника который ушел на больничный. В договоре было прописано, что последний ее рабочий день, предшествующий выходу основного работника на работу. Так вот, из за того что весь апрель объявили не рабочими днями с сохранением зарплаты, работодатель хочет уволить жену, чтобы просто так зарплату не получила. На каком основании он это может сделать? Он конечно может сказать что основной работник выходит с больничного, но как это проверить? Должен быть закрыт листок нетрудоспособности? И возможно ли в апреле увольнять / принимать, если весь апрель нерабочий?

Читать ответы (4)

Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?

Уваж. юристы. Вопрос такой: В организации произошло изменение сущ. условий труда (уменьшение зарплаты). Работники предупреждены за 2 месяца. Уменьшение зарплаты связано с уменьшением объема работ. Есть две работницы, имеющие несовершеннолетних детей. Зарплату одной сокращают, другой нет. Как нам определить кто пользуется преимуществ. Правом на оставление прежнего заработка и объема работы? Что может предъявить в суде та работница, зарплату которой уменьшают?

Читать ответы (1)

Ответственность за оплату больничного листа беременной временной работницы после увольнения

Уволили беременную женщину-работницу, которая была принята временно на место основного работника, Основной работник вышел и работает, а у временной больничный лист по беременности и родам на 140 дней и еще один-продолжение т.к. ее кесарили. Кто должен оплачивать временной работнице больничный лист? Спасибо.

Читать ответы (2)

Что делать, если не сдали больничные листы и не получают зарплату?

С апреля нахожусь на больничном, лежал в больнице, затем больничный в поликлинике, теперь опять в больнице. Больничные листы на работу не сдавал. Зарплату уже два месяца не получаю, я должен сначало сдать все больничные листы в бухгалтерию или мне должны платить зарплату без сдачи больничных листов?

Читать ответы (2)

Требование медицинского заключения у беременной работницы - важность и возможность продолжения работы в качестве охранника

Может ли Работодатель затребовать у беременной работницы медицинское заключение, если сама она его не предоставляет? Можно ли такой работнице продолжать трудиться охранником?

Читать ответы (1)

Может ли работник получить возмещение не полученного заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться

Ситуация: 14.05.2018 при выходе на работу работник не обнаружил работодателя (т.е. связь работника с работодателем утрачена по независящим от работника причинам). При этом работодатель также не обнаружен и компетентными органами по месту его нахождения. По мнению работника, незаконное лишение его возможности трудиться является следствием неправомерных действий работодателя. В силу ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Вопрос: В результате утраты связи между работником и работодателем по не зависящим от работника причинам - работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок за все время незаконного лишения его возможности трудиться или нет?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59