Что мне делать, вакансию в любое время может быть занята.

Работаю в организации 2 года, но 3 недели назад организация сменила название и нас заново уволили и приняли 3 недели назад (1 мая 2015). Сейчас я нашел лучшую чем эта работа и хочу уволится, работодатель требует отработку 2 недели после чего уволит. Могу ли я в этом случае уволится без отработки 2 х недель?

Работала в одной организацыи администратором гостинницы. Ушла в декрет. На моё место взяли на время декрета другую. Пока сидела в декрете организацыю признали банкротом и всех уволили и приняли в новую организацыю. А женщину которая работала за меня приняли администратором. Сейчас прошло 2 года и я хотела выйти на работу а мне сказали ВАШЕ МЕСТО ЗАНЯТО И ПРЕДЛОЖИЛИ КАКУЮ ТО ДРУГУЮ ДОЛЖНОСТЬ. ЧТО ДЕЛАТЬ?

Как мне быть?. Работала я в супермаркете МАГНИТ продавцом. Сейчас мне предложили в другой организации более подходящую мне вакансию. Мне нужно в течении 2 дней уволиться с той работы и перейти на другую. В МАГНИТе мне поставили условия отрабатывать 2 недели, но если я буду работать ещё две недели моё вакантное место в другой организации займут. Могу ли я уволиться и не отрабатывать 2 недели? Заранее спасибо! Жду ответа.

Срочно нужен ответ! В одном из отделов нашей организации появилась необходимость в дополнительной штатной единице, руководитель этого отдела написал докладную на имя начальника и тот поставил резолюцию о введении дополнительной единицы взамен моей должности. На основании этой докладной был издан приказ об орг.-штатных мероприятиях. После этого мне на работе выдали уведомление о сокращении моей должности, с указанием того, что вакансий нет. В организации вакансии есть, но список вакансий мне не предоставили. Подскажите, пожалуйста: 1. Работник сам должен запрашивать список имеющихся вакансий или предоставление списка имеющихся вакансий является обязанностью работодателя? 2. После сокращения и получения выплат по сокращению, я планирую обратиться в суд для восстановления на работе. Каков срок рассмотрения таких дел в суде? Не позднее какого срока после увольнения надо обращаться в суд? 3. Сейчас в организации есть вакансия, на которую я могла бы претендовать. Конкурс на замещение этой вакансии уже открыт и может длиться несколько месяцев. Если я обращусь в суд, то я могу не успеть и вакансия может быть занята. Поскольку я имею преимущественное право на замещение вакансии, обязаны ли мне предоставить эту вакансию, даже если её уже займут?

Могу ли я уволиться без отработки, если у работодателя передо мной задолженность по заработной плате 4 месяца? Основание увольнения?

Могу ли я уволиться из одной организации, где я отработала год по программе "земский фельдшер", и устроиться в другую организацию по этой же программе в этом же регионе, но при условии, что выплата не будет мной возвращена в министерство?

Такая ситуация: работник увольняется из одной организации для трудоустройства в другую организацию. На новом рабочем месте ему нужно быть 9 января 2017. Каким числом писать заявление чтобы уволится, если организация при 5 дневной рабочей недели?

Вопрос в продолжении предыдущего: При слиянии двух организаций в одну, мне пришлось написать заявление на увольнение в одной и на прием в другую организацию (писала последняя) Расчет нникто не получал (в старой организации) и очень долго не получит никто, нет поступления денежных средств. Отработала в новой организации месяц и хочу уволиться. Устала, я пенсионер. Как правильно поступить, для того что бы получить расчет по прежней организации?

Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: Существует финансовая задолженность одной организации передо мной, есть определение суда и исполнительный лист на эту организацию, но взыскать уже нечего. Но есть договор о том, что другая организация принимает обязательства по долгам первой организации на себя. Вопрос: можно взыскать по первому исполнительному листу долг с другой организации или нужно начинать все сначала - снова иск в суд на другую организацию?

Работаю в торговой организации по одной должности, работодатель предложил кадры, так как бывший кадровик собиралась уволится. Я согласилась. Меня положи ли в больницу на три месяца, и этот период работал тот кадровик по срочному договору. Перед самым выходом из больничного, мне позвонил работодатель и попросил написать заявление об увольнение, на что я отказалась. Тогда он сказал, значит мы тебя сокращаем. На следующий день меня предупредили о сокращении. Но при этом пока я находилась на больничном они официально искали работника, приняли его на работу, а мне написали что вакансий нет. 18.08 я выхожу с больничного, а 19.08 меня предупреждают о сокращении. У них есть вакансии, но они мне ничего не предлагают.