Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Если у работника есть не отгулянный отпуск за 2012 год, работодаль может его отправить в отпуск или уже прошел срок давности?

06.11.2020, 10:29
• г. Краснодар

Если у работника есть не отгулянный отпуск за 2012 год, работодаль может его отправить в отпуск или уже прошел срок давности?

Читать ответы (1)
Прошли сроки
Ответы на вопрос (1):

Без исключения за всеми работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков, которые они по различным причинам не использовали ранее.

Поэтому ежегодный отпуск за 2012 год работодатель может предоставить работнику в любое время. К примеру, такой отпуск можно включить в график отпусков на очередной календарный год, либо в течение года по соглашению с работником.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Зоя Николаевна
22.08.2016, 12:05

Пенсионерка получила налоговый вычет за последние 4 года, но не за 2011 год из-за превышения срока давности

В октябре 2014 купила квартиру. Пенсионерка с 1 мая 2012 года. Работаю. За налоговым вычетом обратилась в апреле 2016. Получила вычет за 2015, 2014, 2013, 2012 годы. За 2011 год не дали - сказали-прошел срок давности - 3 года, т.е. я поздно обратилась. Это верно?
Читать ответы (1)
Анна
29.06.2019, 11:31

Возможность взять не отгулянный отпуск за 2016 год - проблемы в бухгалтерии

Здравствуете. Такой вопрос. В 2016 году в мае я отгуляла свой отпуск, и в 2017 году в январе ухожу в декрет, в 2018 году в ноябре выхожу на работу, и хочу взять свой не отгулянный опусук за 2016 год, Мне говорят в бухгалтерии что мой отпуск за 2016 год сгорел, что у него истёк срок, Как такое может быть? Знаю чтоу отпуска по законна нет срока ни годности ни давности, мне как взять тот отпуск?
Читать ответы (1)
Настя
10.08.2015, 14:00

Пропуск отпусков работником - последствия для предприятия

У меня такая проблема, работник не отгулял отпуска по собственной инициативе за 2013,2014, 2015 год, но при этом, она в 2013 году 14 дней отгуливала за 2011 год, в 2014 году она отгуливала вторую половину отпуска за 2011 год и 14 дней за 2012 год, в 2015 она отгуливает в данный момент 14 дней за 2012 год. Чем грозит предприятию, не отгулянные отпуска за 2012,2014,2015 годы,
Читать ответы (1)
Анастасия
28.02.2019, 21:35

Процедура выплаты материальной помощи бывшему работнику, не относящемуся к нашей компании

Работника уволили и рассчитали в январе 2019. В феврале 2019 он пришёл и написал заявление на мат. Помощь к отпуску за 2013 и 2014 гг.. До этого он её не просил. Обязаны ли мы её выплачивать если прошел срок исковой давности. Если да какое писать основание если это уже не наш работник и поможение о мат. Помощи на него не распространяется.
Читать ответы (3)
Юлия
29.10.2016, 18:23

Можно ли взыскать дополнительный отпуск за 2016 год в связи с ошибкой в учете за 2013 год

Могут ли забрать доп. отпуск в 2016 г, если бухгалтерия нашла ошибку за 2013 г и теперь работник должен стал 17 дней дом отпуска. Существует ли срок давности для снятия долга по отпуску с работники.
Читать ответы (1)
Наталия
24.03.2014, 13:58

Требование работника о присоединении накопленных неотгулянных дней отпуска - обязаны ли работодатели его выполнить

У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска. Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года. ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.
Читать ответы (1)
Субботина.В.А
25.09.2014, 12:12

Вопрос о возможности получения компенсации за неотгуленный отпуск в случае увольнения и влиянии срока давности

Проработала у ИП с 2010 по 2014 г. За 2011 г отпуск-- не гуляла, сейчас при увольнении, могу ли я получить компенсацию за не отгуленный отпуск и влияет ли срок его давности?
Читать ответы (1)
Виктор
18.12.2018, 10:55

Вопрос о правомерности отправки работника в отпуск в конце года без отгуления оставшихся дней

За 2018 год работник не отгулял оставшиеся 14 календарных дней. Правомерно ли работодателем отправить работника в отпуск с 24 декабря 2018 года на оставшуюся часть отпуска Или необходимо отгулять отпуск в текущем календарном году, уйдя в отпуск ранее?
Читать ответы (2)
Ирина
05.12.2012, 18:32

Если это отпуск за 2013 год, то как быть с 2012 годом: получается, что отработано 2 месяца (путем округления в пользу работника)?

Если работник принят на работу 8 ноября 2012 года, то отпуск он может взять с 8-го или с 9-го мая 2013 года (через 6 месяцев)? Это будет отпуск за 2012 или за 2013 год? В этом случае положено 28 или 14 дней? Если это отпуск за 2013 год, то как быть с 2012 годом: получается, что отработано 2 месяца (путем округления в пользу работника)?
Читать ответы (1)