Музыкальный руководитель совмещает работу с физруком и задает вопрос о рабочем дне
Меня зовут Ирина, работаю музыкальным руководителем на 0,75 ставки и физруком на 0, 25 итого рабочий день составляет 5 часов. Скажите пожалуйста, может ли руководитель разорвать день. До обеда и после.
В одностороннем порядке нет. Необходимо согласие всех сторон трудовых правоотношений.
Спросить
Скажите, пожалуйста. Я работаю в детском саду музыкальным руководителем. На 1 ставку, со мной работает второй музыкальный руководитель на 1.5 ставки. При этом у нас одинаковое количество групп - по 6 у каждого. Правильно ли это?
А вы в курсе, что на ставку должно быть 4 группы? Но никак не 6,6-это уже 1,5 ставки, обращайтесь в инспекцию по труду, произвол ваши заведующие творят. А ещё лучше в прокуратуру, пусть пошерстят ваш сад
СпроситьЯ работаю музыкальным руководителем в детском саду на 1,5 ставки. Руководитель отправляет меня на 1 час обеда. Соответственно рабочий день у меня не до 15.12,а до 16.12.могу ли я отказаться от обеденного перерыва? Спасибо.
Ну в принципе можете, обед не входит в рабочее время.
Но в тоже время, если работодатель не предосиавит время для обеда, его ждёт штраф, даже при наличии согласия от работника.
Спросить
Я работаю музыкальным руководителем в ДОУ. Имеет ли право руководитель заставить меня работать с детьми коррекционных групп, если в саду есть ещё два музыкальных руководителя? Я работаю на 1,5 ставки. Спасибо.
Здравствуйте! Для музыкального руководителя должно быть 36 часов, поскольку норма часов за ставку заработной платы 24 часа в неделю. Опять же если у вас данное условие прописано в трудовом договоре, тогда да руководитель вправе заставить вас работать с детьми коррекционных групп.
Спросить
Обед не входит в рабочее время и не оплаиывается никогда. А ставка у вас обычная 40 часов в неделю. Поэтому продолжительность рабочего дня зависит от того, 5 или 6 дневная рабочая неделя.
Спросить
Здравствуйте! Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы музыкального руководителя составляет 24 часа в неделю. При работе на 1,6 ставки это составляет примерно 38-39 часов в неделю.
Обед не входит в рабочее время.
Спросить
Обед не включается в рабочее время,
Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСпроситьПродолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Скажите пожалуйста, имеет ли право заведующая детского сада удлинять мне рабочий день из-за обеда. Обед у меня в садике, без выхода, т. е, я нахожусь всегда в ДОУ во время обеденного перерыва. Я работаю на 1. 5 ставки. На ставку у меня рабочий день 6 часов. В неделю я должна отработать 30 часов. А на 1.5 ставки у меня рабочий день 9 часов., с 8.00-17.00. Заведующая говорит что имеет право обед засчитывать в рабочий день. Скажите пожалуйста права ли она?
Работаю на 1 ставку воспитателем и на 0,5 ставки старшим воспитателем. Мой рабочий день составляет 10,5 часов. Руководитель заставляет подрабатывать еще и воспитателем. Ставка воспитателя плюс подработка воспитателя - это 10,5 часов рабочего времени. Как донести до руководителя, что мне не нужна подработка?!
Работаю в детском саду музыкальным руководителем. В связи с тем, чтобы выполнить майские указы Путина, сокращают мою ставку музыкального руководителя, не сокращая численность групп, ущемляя права детей на достойное образование, говоря, что музыкальные занятия в моих группах будут вести воспитатели. В штате сада в данный момент 3 музыкальных руководителя на 3,25 ставки. Правомерно ли это? 2 - й вопрос. Если вместо меня будет увольняться другой муз. руководитель-я всё - равно буду проходить процедуру увольнения? Я подписывала предупреждение об увольнении.
В случае, когда сокращается численность работников, работодатель обязан провести процедуру определения преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК).
Согласно нормам вышеупомянутой статьи при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЯ работаю в доу муз. руководителем на 1 ставку. Мой рабочий день начинается в 8.00 до 11.30. Потом обед с 11.30 до 14.30. С 14.30 до 16.00 я снова на работе. Скажите, пожалуйста, если после обеда нет муз. занятий, мне должны установить рабочий день с 8 до 13.?
Добрый день, Арина! Вы по правовому статусу являетесь работником культуры, поэтому норма часов в неделю Вам устанавливается в размере не более 40 часов. Т.к. у Вас занятия не каждый день, то у Вас должен быть найден компромисс с администрацией о Вашем "скользящем" или "разорванном" графике работы (с учетом выработки нормы, на случай проверки).
Спросить
