Как защитить себя от сокращения штата при предложении дистанционной работы на 2 месяца?

Работодатель имеет право отменить свое уведомление

Если работодатель не отзовет уведомление до 21 ноября, то Вас могут уволить этой датой по сокращению штата.

получается, должен быть ещё один приказ, отменяющий приказ о сокращении штата? если будет такой приказ, то сократить меня не могут?

Смотрите ст. 81 ТК РФ

Нет, не можете, поскольку Вас работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении в связи с сокращением не менее чем за 2 месяца, но этот срок может быть и более 2-х мес., закону это не противоречит.

Вас обязаны уведомить за два месяца до даты сокращения, а значит с даты получения

Здравствуйте, Сергей! Если Вам было вручено письмо дома, то уведомление о сокращении штата было ненадлежащим.

Отсчет с момента письменного уведомления под роспись. ст. 180, 81 ТК РФ.

Вам не приказ должны были прислать, а письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением вашей должности не менее чем за два месяца до возможного увольнения. Приказ об увольнении в связи с сокращением издается в последний день окончания указанного срока и то, только в том случае если вплоть до этого дня работнику не предложена другая работа (при наличии) или он отказался от предложенной вакансии. Вакансия, которую работодатель обязан предлагать работнику вплоть до последнего дня может образоваться и в последний день срока . Только при ее отсутствии возможно увольнение в связи с сокращением. Увольнение по п.2 ч.1 ст. 81 Тк РФ ранее двух месяцев с момента письменного уведомления без вашего согласия (с выплатой дополнительной компенсации в соответствии с ч.3 ст. 180 ТК РФ) незаконно.

Я не совсем понял ответ. Отсчет времени идет с какого времени?

Пунктом 2 части первой ст. 81 ТК РФ установлено, что допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Но в трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся.

Отчасти такое невнимание законодателя можно объяснить тем, что порядок увольнения работников и при сокращении численности и при сокращении штата одинаков. Поэтому выделение признаков, которыми эти категории различаются, в общем-то, не имеет практического значения.

Тем не менее, сокращение численности и сокращение штата - это разные мероприятия. Хотя преследуют они одну цель - улучшение деятельности организации, укомплектование штата работников таким образом, чтобы деятельность компании была наиболее эффективной. Поэтому, зачастую, когда на предприятии производятся серьезные структурные изменения в организации труда, оба эти явления имеют место одновременно.

Здравствуйте! Выбирайте второй вариант, там где сокращение, с увольнением по соглашению вас досрочно от ЦЗН на пенсию не выведут.

Самому нельзя уволиться по сокращению штата, так как это расторжение ТД по инициативе администрации.

Хотя имеется судебная практика обязывающая работодателя расторгнуть ТД в срок указанный в уведомлении.

Попробуйте поговорить с работодателем о применении ст. 180 ТК РФ.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи.

Попадайте под сокращение и попадайте. Не соглашайтесь на соглашение сторон, если планируете беременность в ближайшее время. Беременных сокращать нельзя.

Не стоит обращать внимания.

Здравствуйте,

Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).

Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.

При получении согласия со стороны работника, руководство может сокращать его должность. Но новая должность не может быть ниже той, которую работник занимал до перевода.