Работодатель угрожает штрафом в 5 тыс. руб. из-за болезни на испытательном сроке - законно ли это?

Никаких штрафов трудовым кодексом не предусмотрено.

Нет, не законно.

Вот моя статья

www.9111.ru

Любые "штрафы" по отношению к работнику незаконны. Работодатель не имеет права ни за что штрафовать работников. Штрафы может налагать только государство в соответствии с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) и Уголовным кодексом РФ.

Если работодатель угрожает вам штрафами ли вовсе как-то штрафует - то вы имеете право подать жалобу на работодателя в Государственную инспекцию труда по соответствующему субъекту РФ (например, Государственная инспекция труда по городу Москве). Государственные инспекции труда – это территориальные органы Федеральной службы по труду и занятости (Роструда).

Вопреки распространённому заблуждению жалоба в Государственную инспекцию труда является очень действенной мерой, и на практике по итогам такой жалобы работодателя привлекают к ответственности, например, по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (КоАП РФ).

Направление жалобы в Государственную инспекцию труда практически гарантированно позволит пресечь нарушения прав работника со стороны работодателя.

Помимо этого – возможна также подача аналогичной жалобы в прокуратуру. Возможно одновременное направление двух одинаковых жалоб – в Государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

Вы написали, что никаких документов не видели и не подписывали.

Если с вами не подписали трудового договора - это тоже нарушение со стороны работодателя, и он может понести за это ответственность.

Частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) предусмотрено, что уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Поэтому если работодатель с вами не оформил трудового договора - смело обращайтесь в государственную инспекцию труда и в прокуратуру с жалобой.