Есть официальный способ защиты от таких требований?

Является ли нарушением закона о защите персональных данных информация о номерах мобильных телефонах и датах рождения распространяемая среди своих же сотрудников. Т.е. могу ли я сказать одному сотруднику когда день рождение у другого сотрудника и номер его мобильника?

Имеет ли право руководитель школьно-методического объединения требовать отчёт о проделанной работе за четверть, а также назначать совещания без соответствующего приказа директора?

Работаю в банке, занимаю должность Руководителя офиса. Получаю второе высшее образование, официальная сессия в октябре. Отпуск по графику в октябре. Работодатель не отпускает в связи с проведением защиты показателей 3 квартала. Имеется приказ головного офиса о запрете ухода в отпуск руководителей при проведении защит. Правомерно ли это? Предъявление вызова от учебного заведения является основанием невозможности в отказе сотруднику в отпуске?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

В нашем отделе рабочий день регламентирован до 18:00 (для некоторых сотрудников нашего отдела до 17:00). Однако регулярно руководство делает совещания в 18:00. Совещания растягиваются на 1-2 часа. На совещании присутствовать должны все сотрудники отдела., получается, что сотрудники, которые работают до 17:00, должны тратить час уже своего личного времени, чтобы дождаться совещания, и потом еще тратить время на совещание. О совещании сотрудники оповещаются после 15:00. Несколько раз оповещались за 30 минут до окончания рабочего времени. Совещания могут проводится как раз в неделю, так несколько раз в неделю. Один раз совещания проводились каждый день всю неделю. Т.е. когда начальство хочет, тогда оно устраивает совещания. В трудовом договоре не указано, что у нас ненормированный рабочий день. Также официально мы не давали согласия на ненормированный рабочий день.

Совещания должны проводится или после окончания рабочего дня или во время рабочего дня? На сколько это правомерно?

Заранее благодарна, с уважением, Надежда.

Государственное учреждение ФНС необоснованно отказало в приёме пакета документов. Предоставить в письменном виде причину отказа в приёме документов сотрудники ФНС отказываются предоставлять, а также отказываются принимать заявление с жалобой.

Воспользоваться их телефоном для вызова сотрудников полиции с целью зафиксировать в протоколе факт ограничения в совершении обязанности налогоплательщика по предоставлению документов и о превышении полномочий сотрудника ФНС. Имеют ли право ФНС отказывать гражданам в вызове сотрудников полиции с их телефона? (мой мобильный телефон в это время разрядился)

Гражданами создана местная общественная организация по развитию института общественного контроля Общественный жилищный контроль. Основной Уставной целью данной организацией является:

- развитие института общественного контроля в сфере оказания жилищно-коммунальный услуг и гор. благоустройства;

- содействие защите прав потребителей в сфере оказания жилищно-коммунальных услуг.

Вопрос следующий: общественное объединение не является юр.лицом, что в силу ст. 3 ФЗ Об общественных объединениях правомочно.

Может ли общественная организация обратиться в защиту определенного лица (члена общественного объединения - потребителя коммунальных услуг) с иском о защите прав потребителей в области ненадлежащего качества коммунальных услуг (нарушение прав содержания общего имущества МКД) ?

Работаю в сфере образования, директор заставляет до выхода в отпуск подписать график работы во время отпуска, для ухода за клумбами. Оплата не предусматривается. Насколько это правомерно?

Работодателем не выполнялись условия отрослевого соглашения, что касается оплаты сотрудников. Работники собрались и выдвинули свои требования к директору. Но тот ответил, что эти требования нужно направлять не ему, а соответствующей стороне соц. партнерства, которым является объеденение работодателей на уровне отрасли т.к оно является стороной коллективного соглашения. Прав ли директор? И куда тогда нужно направлять свои требования?

Работаю старшим диспетчером в ОДС с графиком 5/2 с 8 до 17. На время болезни и отпусков своих сотрудников сажусь в смену (сутки/трое), при этом все остальные обязанности ст.дисп. (табель, графики, совещания) никто не отменяет, соответственно никакого совмещения не оформляется. Так-же в табеле у диспетч. Проставляются 22 рабочих часа, хотя в выходные, праздничные и на время отпусков диспетчеров они работают в обед, т.к. их подменить некому. Когда я в смене, но зам. директора проводит совещание, то он обязывает диспетчера приехать в свой выходной и сесть на смену, а ст.диспетчер идет на совещание. Естественно ничего не оплачивается. Как добиться справедливости и чего можно требовать. 9 марта один диспетчер заболел, а с 10 другая в отпуске, причем она 10 собралась улетать по путевке. Руководитель сказал отозвать диспетчера из отпуска.