Справедливость и права старшего диспетчера в ОДС - поиск решения проблем с сменами, оплатой и обязанностями
Работаю старшим диспетчером в ОДС с графиком 5/2 с 8 до 17. На время болезни и отпусков своих сотрудников сажусь в смену (сутки/трое), при этом все остальные обязанности ст.дисп. (табель, графики, совещания) никто не отменяет, соответственно никакого совмещения не оформляется. Так-же в табеле у диспетч. Проставляются 22 рабочих часа, хотя в выходные, праздничные и на время отпусков диспетчеров они работают в обед, т.к. их подменить некому. Когда я в смене, но зам. директора проводит совещание, то он обязывает диспетчера приехать в свой выходной и сесть на смену, а ст.диспетчер идет на совещание. Естественно ничего не оплачивается. Как добиться справедливости и чего можно требовать. 9 марта один диспетчер заболел, а с 10 другая в отпуске, причем она 10 собралась улетать по путевке. Руководитель сказал отозвать диспетчера из отпуска.
Здравствуйте.
Вам нужно выполнять работу согласно ст. 57 ТК РФ и ни кто Вас ни лишит з/п и прогула не будет
Спросить
Здравствуйте.
Составьте жалобу (претензию) работодателю (директору), в Трудовую инспекцию.
ст. 60.2 ТК С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Для полного правового анализа необходимо ознакомиться с трудовым договором и уточнить некоторые вопросы.
Спросить
Старший диспетчер замещает на время отпуска диспетчера (график сутки-трое) . Оклад старшего диспетчера 21300, а во время замещения (дни по его графику пятидневки + по графику диспетчера) в итоге получилось меньше 21300 (если бы старший диспетчер работал только по своему графику пятидневки). Какую можно сделать доплату старшему диспетчеру на разницу до его оклада?
Можно доплатить за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работы (ст. 60.2 ТК РФ).
СпроситьЗамещение. Здравствуйте, я работаю диспетчером график сутки через трое. На время болезни начальника меня назначили исполняющим обязанности начальника. Возник вопрос. По какому графику мне закрыть табель на себя? По диспетчеру или по начальнику.
если вы сейчас исполняете обязанности начальника,то и табель нужно закрывать по начальнику
Спросить
Приказ звучит так :"...выполнение обязанностей начальника.... учреждения возложить на диспетчера ...с выплатой разницы в должностных окладах и сохранением ранее установленных надбавок." время работы по табелю диспетчера составлят 150 ч время нахождения отсутствия начальника ( больничный) 140 часов.
Спроситьесли приказ сформулирован именно таким образом.то в данном случае исполнение обязанностей начальника учреждения происходит в порядке совмещения.и тогда учет рабочего времени должен вестись по табелю диспетчера
СпроситьРаботаю старшим диспетчером управляющей компании с режимом работы 5/2. На время отсутствия диспетчеров (отпуск, болезнь и т.п.), работающих по графику сутки/трое, подменяю их по графику (договором не оговорено). На сегодняшний день один из сотрудников уволился с 6 марта с.г., третий месяц работаю в его смену. Руководитель, на основании мнения инспектора по кадрам, требует, чтобы я после суточного дежурства отдыхал один день, после чего два дня работал в день, и вновь заступал на суточное дежурство, ссылаясь на ТК РФ. В результате я практически лишен выходных дней. Обязанности старшего выполняю по мере необходимости, что не требует постоянного нахождения на работе. К тому же экономится зарплата отсутствующего диспетчера, штат укомплектовывать не собираются. Законны ли действия руководителя и насколько квалифицированны рекомендации инспектора по кадрам?
С уважением, Виктор.
Уважаемый Виктор!
Если условиями Вашего трудового договора установлен график работы 5/2, то Вы и обязаны работать именно по такому графику. Работать за отсутствующих работников работодатель Вас заставить не вправе, это возможно лишь с Вашего согласия. При этом за работу в Ваши выходные (а работа за отсутствующих работников производится по сути в Ваши выходные) положена двойная оплата. Вам есть смысл обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда по месту жительства (это возможно сделать даже конфиденциально, чтобы работодатель не знал, кто написал жалобу), реквизиты ГИТ по Москве http://git77.rostrud.ru/, по Московской области - http://git50.rostrud.ru/
СпроситьРаботаю диспетчером ЕДДС, сутки через трое по скользящему графику. Начальник написал приказ о переводе меня подъменным диспетчером т.е. подменять диспетчеров находящихся в отпуске, на больничном, учебном отпуске и.т.д. В остальное время работать в день с 09-00 до 18-00 часов по пятидневке. С приказом ознакомлен, под роспись. Правомерно ли это без моего согласия?
Добрый день! Вообще то согласно статье 72 ТК РФ одного приказа о переводе недостаточно Требуется еще и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 тК РФ о переводе.
СпроситьЯ работаю в ОАО РЖД график работы сменный, у нас работают 4 основных диспетчера и 5 диспетчер подменный. Подменный диспетчер работает свою норму в месяц и еще забирает всю переработку (если выходит) у основных диспетчеров, и эта переработка идет ему за двойную оплату труда, значит основным диспетчерам нельзя платить сверх нормы зарплату всё отдают подменному, мы тоже хотим заработать, правомерно ли это ？Задала вопрос профкому на что он ответил, что видела зарплаты какие у Вас, а какая у подменного, вот и подгоняют ему до нашей зарплаты. И такой еще вопрос составлен график на январь в праздничные, новогодние дни у каждого основного диспетчера, подменный диспетчер забирает по одной смене и плюс идет его норма работы 60 часов (забирает праздничные дни и переработку) , мы все против отдавать смены в праздничные дни. И как должны оплачиваться праздничные дни и переработка, у нас переработку ставят в праздничные дни. Спасибо.
Здравствуйте.
Если Вы работаете в праздничный день, то он оплачивается в повышенном размере - не менее, чем в двойном, ст.153 ТК РФ, если в ночное время, оно тоже оплачивается в повышенном размере, ст.154 ТК РФ. Как и сверхурочная работа, ст.152 ТК РФ:
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.Спросить
Работаю диспетчером со сменным графиком, график очень интересный, неделя с 14 до 23, неделя с 10 до 19 и неделя с 20 до 5. В связи с тем что штат диспетчеров сократился из-за перевода одного диспетчера на другую должность и уходом в отпуск других диспетчеров я работал в ночные смены 6 недель подряд. Довольно неприятно работать в таком режиме. Хочу перевестись на другую должность без ночных смен. Может ли отказ от работы в ночное время мотивировать работодателя на перевод на другую должность? Потому как есть один нюанс, штат диспетчеров не полный, новый диспетчер ещё на стажировке и в ночные смены не скоро пойдёт, а с моим переводом вообще некому будет работать и работодатель может отказать о переводе. Как ещё можно решить этот вопрос?
..требуйте внеплановой спецоценки условий труда на Вашем рабочем месте.. чего эксперт порекомендует...
СпроситьЯ устроилась на работу старшим диспетчером в ОДС, с графиком работы 5/2, с отдыхом в выходные и праздничные дни.
Но поработав несколько недель, я выяснила что старшие диспетчера являются ещё и подменными диспетчеров, при чём не только на своей ОДС, но и на других ОДС своего района - с графиком работы 1/3. Такой график работы меня не устраивает, у меня 3-х летний ребёнок, который ходит в садик.
Скажите, пожалуйста, имею ли я право отказаться от замен диспетчеров, и не выходить на сутки, а работать только в своём графике 5/2?
Так например меня уже готовят к тому, что после Нового Года мне нужно будет выйти на пору смен, хотя после Нового Года у меня, как у старшего диспетчера, праздничные дни и планировала уехать с ребёнком из города. Иногда смены выпадают на субботу или воскресенье, опять же как у старшего диспетчера они должны быть у меня выходными, и я бы хотела проводить их с ребёнком, а не на сутках.
Буду благодарна за ответы, и советы, как поступить в возникшей ситуации!
Работаю старшим диспетчером управляющей компании с режимом работы 5/2. На время отсутствия диспетчеров (отпуск, болезнь и т.п.), работающих по графику сутки/трое, подменяю их по графику (договором не оговорено). На сегодняшний день один из сотрудников уволился с 6 марта с.г., третий месяц работаю в его смену. Руководитель, на основании мнения инспектора по кадрам, требует, чтобы я после суточного дежурства отдыхал один день, после чего два дня работал в день, и вновь заступал на суточное дежурство, ссылаясь на ТК РФ. В результате я практически лишен выходных дней. Обязанности старшего выполняю по мере необходимости, что не требует постоянного нахождения на работе. К тому же экономится зарплата отсутствующего диспетчера, штат укомплектовывать не собираются. Законны ли действия руководителя и насколько квалифицированны рекомендации инспектора по кадрам? И считается ли день после суток полноценным выходным?
С уважением, Виктор.
Из вашего сообщения совершенно непонятно - сколько же вы всё-таки часов отработали за месяц?
У вас существует суммированный учет рабочего времени, каков учетный период? - месяц, - квартал?
Начислили ли вам оплату за переработку сверхурочных?
Как отражено в табеле учета рабочего времени ваше рабочее время?
Спросить
Виктор, если Вы работаете сверхурочно, фактически за 2-х - и зарплату должны получать соответственно. Вы ничего об этом не пишете. Требовать подменять работника с другим графиком вместе с сохранением Ваших обязанностей по Вашему графику против Вашей воли они не могут. Только с согласия.
СпроситьВ табеле учета рабочего времени указывается, что я работаю только в день (как по договору), оплату получаю по ставке старшего диспетчера, суточная работа нигде не отражается, за работу в выходные и праздничные дни не доплачивают. В табеле вместо 4-х указываются только 3 суточных диспетчера, вместо четвертого пропуск.
Ну так и работайте только по своему графику.
Вы сами соглашаетесь с тем, что нарушаются ваши права.
СпроситьВопрос по работе.. Я работаю администратором в магазине.. график у меня 2/2 с 9 до 20,но табель проставляется как 11 часов (1 час обеда не считается) , получается работаю я 10 часов. В табель проставляется 11 т.к в основном все магазины работают с 9 до 9.. а программа табель для всех одна...
Вопрос вот в чем, Заведующая обязала меня выходить в свой выходной и дорабатывать 1 час в табеле лишний, каждую рабочую смену получается 1 час лишний стоит в табеле. Права ли она? Зп НЕ почасовая, а оклад + премия.
Здравствуйте.
Если Вы работаете сменами, то у Вас должен быть введен суммированные учёт рабочего времени. Учётный период может быть любым - один месяц или один год, но количество отработанных часов при этом не должно превышать норму из расчета 40-часовой рабочей недели. Все, что свыше - должно быть оплачено в повышенном размере.
СпроситьРаботаю диспетчером сутки через трое, у нас сократили сторожей и диспетчеров обязывают исполнять обязанности сторожа, проводить через каждые 2 часа обход территории и тд. правомочно ли это?
