Сокращение на работе - Какие права имеет единственный кормильец семьи?
Работе вручили уведомление о сокращении, я являюсь единственным кормильцем в семье, жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, старшему 12 лет младшему еще нет 2 лет,
Имеют ли право меня сократить?
Алексей
согласно нормам трудового кодекса РФ
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
© КонсультантПлюс, 1992-2013
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Удачи!
Спросить
Работе вручили уведомление о сокращении, я являюсь единственным кормильцем в семье, жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, старшему 12 лет младшему еще нет 2 лет, Имеют ли право меня сократить? А как же статья Статья 261 что меня не могут сократить что я единственный кормилец в семье, жена не работает выплат не получает, ребенку 12 и 2 годика конкретно можете ответить имеют право сократить или нет а поправки к законам или сами законы мне писать не надо.
Я руководитель филиала, наш филиал собираются закрывать. Работодатель имеет ли права сократить меня при сокращении моей позиции, так я являюсь единственным кормильцем в семье с ребенком в возрасте до 3-х лет. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
Я многодетная мама на данный момент младшему 9 лет. Отец ребёнка лишён родительских прав. Старшие дети живут самостоятельно. Я с младшем ребёнком живу одна и являюсь единственным кормильцем в семье. Вопрос: имеют право работодатель меня сократить?
Сокращение должности с 1 ноября-уведомления еще не вручали можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно ли написать заявление об отпуске сейчас но со сроком ухода 1 ноября, или уходить в отуск сейчас пока не вручили уведомление о сокращении?
В моей организации моя должность попадает под сокращение. Я являюсь отцом и единственным кормильцем в многодетной семье. Старшему ребенку 17 лет (ребенок жены от первого брака), среднему 10 лет и младшему 2 года. Могут ли в организации сократить меня, и какие права я имею в данном случае?
На предприятии меня включили в список работников которые попадают под сокращение, но при этом я являюсь единственным кормильцем в семье, супруга уволилась с работы и надодится в дикретном отпуске по уходу за ребёнком, в данном случае меня как единственного кормильца в семье могу сократить?
На работе вручили уведомление об увольнении, из-за сокращения штатов. Вручили 28.11.2018 а сокращение 31.12.2018. Состаю на должности водителя в ФГКУ "32 ОФПС по Тюменской области", Являюсь единственным кормильцем в многодетной семье.
Прохожу службу в системе ФСИН с 2002 года (до минимальной пенсии остается 6 месяцев). Имеют ли право сократить мою должность если моя жена находится в декретном отпуске по уходу за ребёнком. В семье двое детей. Получается что я являюсь единственным кормильцем!? Спасибо!
У меня на работе планируется сокращение, начальство планирует сократить именно меня, а ведь у меня ребенок 2 года и жена инвалид, я являюсь единственным кормильцем семьи, имеет ли работодатель право сократить меня?
Я являюсь единственным кормильцем в семье, первому ребенку 10 лет, а второй должен родится через два месяца, жена в декретном отпуске, могут ли меня сократить.
