Возможно ли прописать рабочий день с фиксированным графиком для менеджера отдела продаж с сдельной оплатой труда?
Скажите пожалуйста если в трудовом договоре менеджера отдела продаж оплата труда сдельная (% от выручки) могу ли я в трудовом договоре прописать рабочий день 8-часовой, например с 9.00-18.00 с перерывом 13.00-14.00
А какая связь между формой оплаты труда и графиком работы?
Только в том случае, если вы отработаете сверхурочно (больше, чем положено по графику) вам работодатель обязан оплатить труд в соответствии со ст. 152 ТК РФ.
А то, что вы описываете, никак не взаимосвязано. Хотите - настаивайте на таком графике.
Но ТК РФ и так предусмотрел уже 8-ми часовой рабочий день и 40 часовую неделю.
Спросить
Дело в том что у меня работники не хотят отсиживать 8 часовой рабочий день объясняя мне это тем что у них оплата труда сдельная а не оклад поэтому они когда хотят тогда и приходят на работу. Вот я и уточняю могу ли я с них требовать чтоб они отсиживали 8 часов на работе даже без оклада а при сдельной оплате труда.
Спросить
Можно ли компенсировать ненормированный рабочий день только лишь дополнительным отпуском?
Я работаю на заводе и у меня сдельная оплата труда. В последнее время работы нет, у меня 8 часовой рабочий день и мне приходится сидеть всю смену без оплаты труда. Правомерно ли это? Спасибо.
Скажите пожалуйста, если при 36 часовой рабочей недели (6 часов в день) в трудовом договоре прописать рабочий день: с 10-00 до 13-00 и с 15-00 до 18-00 (это получается 6 часов) можно ли не прописывать обеденное время? Ведь и так получается перерыв? Спасибо.
Меня перевели на работе на 0,9 ставки, предупредив за 2 месяца. В дополнительном соглашении к трудовому договору прописано
1. изменение в условиях и оплаты труда.
2. Остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим доп. соглашением к договору, остаются неизменными.
В договоре прописано:
1. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени: нормальная.
2. Работнику устанавливается следующий режим работ: нормированный рабочий день, исходя из 40-часовой рабочей недели.
Вопрос: -я работаю полный рабочий день или на 0,9 ставки?-Оплата за труд должна быть не менее МРОТ или за 0,9 ставки?
Спасибо.
У меня вот такой вопрос: у нас работниками (это иностранные граждане, ближнее зарубежье) заключается срочный трудовой договор и оплата труда сдельная, рублей в час. Обязательно ли размер оплаты прописывать в трудовом договоре?
Устроилась на работу рабочей на мехток месяц назад и мне до сих пор не дали второй экземпляр трудового договора. Я даже не знаю какая система оплаты труда в нём написана, месяц получала по часовой час оплаты 25 р, сейчас начисляют наряды, то есть сдельная оплата, утверждая что по часовой теперь нельзя. Пытаюсь узнать из чего рассчитана часовая 25 р, не могу добиться ответа и уже неделю жду пока сделают второй экземпляр трудового договора чтобы узнать какая оплата труда у меня там прописана сдельная или по часовая. Что мне делать? Что предъявит работодателю?
В нашем отделе сдельная оплата труда. В трудовом договоре написано, что она оплачивается согласно 'положению об оплате труда операторов и приложениям к нему'. За сколько дней до введения нового приложения должны уведомить сотрудников?
Как в трудовом договоре прописать 5-часовой рабочий день + 1 час подработки для воспитателей коррекционных групп.
В трудовом договоре форма оплаты труда повременная оклад а в положении по оплате труда сдельная правильно ли это.
