Я уволилась 22.09.20, а 16.10.20 мне прислали уведомление о том что я должна организации излишне выплаченные мне отпускные! Что мне делать?
Анна, вам на данное уведомление нужно гоамотно составить возражения, не нужно ничего платить.
Но чтобы вам помочь, нужно видеть данное уведомление, оно на руках?
Спросить
Здравствуйте Анна
Вы ничего не должны возвращать. Направляйте на требование возражение о том, что вы не согласны с требованием, в связи с тем, что в ваших действиях не было недобросовестности и вы уже уволены со ссылкой на ст. 1109 ГК. Пусть передают дело в суд.
Согласно ст. 1109 ГК- Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Давайте разбираться.
Во-первых, если была счетная ошибка, то Вы ничего не должны.
Если же какие то иные причины для возврата денег, то надо смотреть что за причины конкретно.
Во-вторых, если даже вы их не выплатите, работодатель подаст в суд, то это же не уголовное дело.
МОжно у суда попросить рассрочку, например, в дальнейшем, обосновав невозможность единовременно вернуть сумму (ст.203 ГПК РФ).
Можно выйти на мировое в суде и тд.
Т.е. не все так плохо как кажется.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Такое может быть. Если вы ходили в отпуск очередной ст. 122 ТК РФ и получали отпускные, а потом, не доработав год уволились.
Но вы можете возражать на основании ст. 1109 ГК РФ.
Так как не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
Поэтому вы можете или вернуть деньги или возражать на основании ст. 1109 ГК РФ и не возвращать деньги:
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 27.12.2019, с изм. от 28.04.2020)ГК РФ Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату
Перспективы и риски арбитражных споров и споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 1109 ГК РФ
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Спросить
Анна, доброе утро
Требовать возврата отпускных правомерно только при наличии счетной ошибки бухгалтерии.
Пока это не доказано - ничего возвращать не рекомендую.
Организация должна доказать что была счетная ошибка. Ведь никакой недобросовестности не было с Вашей стороны.
Об этом говорит статья 1109 Гражданского кодекса РФ:
Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;
2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки
По закону возможно лишь удержание отпускных из расчета при увольнении возможно, но только в пределах 20% от начисленной работнику суммы (ст.138 ТК РФ). Если этих 20% не достаточно для возврата переплаты по отпускным, то остаток нужно требовать с работника, чтобы он его вернул сам.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки, как и было сказано выше.
Желаю Вам успехов!
Спросить
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Вы не должны ничего возвращать. Согласно ст.137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Аналогичная норма предусмотрена в ст.1109 ГК РФ. Согласно ст.1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
1) имущество, переданное во исполнение обязательства до наступления срока исполнения, если обязательством не предусмотрено иное;2) имущество, переданное во исполнение обязательства по истечении срока исковой давности;
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки;
4) денежные суммы и иное имущество, предоставленные во исполнение несуществующего обязательства, если приобретатель докажет, что лицо, требующее возврата имущества, знало об отсутствии обязательства либо предоставило имущество в целях благотворительности.
Так что пусть подают в суд, а Вы подадите свои возражения в связи с этим.
Спросить
Здравствуйте АННА, если работник решит уволиться до окончания рабочего года, отгуляв при этом отпуск авансом, то руководитель имеет право при расчете удержать с него переплаченные отпускные. Это является правомерным действием, так как оплата, выданная авансом не будет отработана до конца рабочего года при расторжении трудового договора. Однако при этом, согласно статьи 138 Трудового кодекса РФ, размер удержания с отпускных выплат не может превышать 20 процентов.
Поэтому, ничего не возвращайте, они просто мудрят, вычет нужно было произвести в момент увольнения с работы и не более 20% от произведённой вам выплаты. Пусть идут в суд и доказывают свою правоту, это не уголовное дело, переживать вам точно не о чем.
Спросить
