Анализ различий в зарплатах школ одного города и правовой документ, определяющий выплаты учителям начальных классов

Нормативное финансирование и дополнительные платные услуги.

Регулируется Положением о заработной плате и стимулирующих выплатах.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.

Здравствуйте. Скажем так, родители вправе требовать от директора решения кадрового вопроса. Дело в том, что психолог может иметь свидетельство о каком либо переобучении, а может, и второе образование. ВЫ же наверняка этого не знаете. Поэтому написать вправе и директору и в министерство образования, и в Рособрнадзор.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.

Уважаемый Иван, выполнение трудовых функций наемных работников и их функциональные, должностные или служебные обязанности установлены профессиональными стандартами, руководствоваться которыми обязаны работодатели с 2016 года.

Здравствуйте! Конечно, имеет право

Какое основание? Ведь, если бы этот учитель был просто педагогом-психологом, то он не смог бы вести занятия с учащимися по всем предметам.

Добрых времени суток!. В данном случае директор не имеет право заставлять уволиться учителя. Если что - пусть обратится в прокуратуру и судс. Т.392 ТК РФ.Удачи Вам и всего хорошего и доброго! Надеемся, что ответ поможет Вам!

Можете пожаловаться прокурору, если это нарушает ваши трудовые права, можете также и написать жалобу в трудовую инспекцию, чтобы провели документальную проверку.

А вправе администрация забрать у меня часы физкультуры для учителя не специалиста, пусть он даже ведёт физкультуру в среднем звене (его догружают часами физкультуры, принят он на работу учителем физики)?

Доброго Времени суток!

НЕТ, после тарификации не имеет право, только если на это есть ВАШЕ согласие

Удачи ВАМ! Всегда рады помочь

Здравствуйте Если вы преподаете в начальных классах то для этого нужно специальное образование либо повышение квалификации вас правильно направляют на обучение.