Людмила, доброго дня!
Коронавирусная инфекция, конечно, внесла многие коррективы, но не распространилась на правила предоставления отпуска за свой счет.
В любом случае Работодатель должен дать письменное согласие на это.
Начнём с того, что по Трудовому кодексу РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен только по желанию сотрудника. Насильно отправить работника на такой отдых начальство не имеет права.
То есть отпуска без содержания по инициативе работодателя не существует. За это предусмотрена административная ответственность. Если работодатель принудил уйти в отпуск за свой счет, то Трудовой кодекс (ч. 1 ст. 21 и ст. 237), а также п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 говорят, что работник вправе требовать компенсации морального вреда.
Работник вправе получить не только основной оплачиваемый отпуск, но и отпуск за свой счёт по ТК РФ (ст. 128).
[b]Количество дней такого отпуска ограничено лишь договорённостью с работодателем. То есть, максимальный срок отпуска за свой счет не обозначен.
[u][/u]
По трудовому законодательству отпуск без сохранения зарплаты предоставляют в обязательном порядке следующим работникам с некоторыми ограничениями:[/b]
до 5 дней – положен отпуск, если умер близкий родственник, родился ребенок или же вступили в брак;
до 14 дней – пенсионерам;
до 60 дней – инвалидам;
до 35 дней – участникам Великой Отечественной Войны.
Отпуск без сохранения заработной платы по ТК РФ предоставляют не по составленному графику, а по мере необходимости.
Если мне удалось Вас проконсультировать, буду благодарен за небольшую денежную поддержку с надеждой на долгосрочное сотрудничество. Просто нажмите кнопку "Отблагодарить"
Заранее спасибо и успехов Вам!
Спросить
