Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как юридически грамотно поступить, что бы доказать свою правоту?

29.06.2012, 13:35
• г. Дзержинск

Я написала заявление на уволнение (по собств. Жел) с 11.07 этого же числа я ухожу в отпуск на 15 дн (заявл на отпуск уже подписанно). мне в отделе кадров говорят, что отпуск в отработку не входит и мне после отпуска придется выйти и отработать 14 дн. что мне делать? Как юридически грамотно поступить, что бы доказать свою правоту? Заранее спасибо.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дзержинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
15.07.2016, 02:06

Необходимость отработки дней отпуска после увольнения. Что делать?

28 ноября 2014 устроился на работу в котельную доработал до конца отопительного сезона дали отпуск в размере 25 дней. После отпуска до начала сезона нас перевели в подсобные рабочии начался отопительный сезон отрабатываю его ухожу в отпуск уже на полный отпуск 51 день. Выхожу после отпуска отработал 4 дня и написал заявление на увольнение но мне говорят в отделе кадров что я должен тогда отработать за отпуск 25 дней так как мне дали 26 дней заработанныха остальные 25 авансом и теперь мне нужно их отработать а на другой работе уже ждать не будут и вот как мне быть? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
18.03.2013, 11:22

Как уволиться без отработки,если оставшийся отпуск затягивает последний день работы

Я работаю на частника на заводе ушел в отпуск, отпуск заканчивается 26 марта я пришел в отдел кадров 18 марта написал заявление на увольнение без отработки а они говорят что нужно отработать получается последний день отработки с учетом моего оставшегося отпуска 1 го апреля последний день, как мне можно уволиться не отрабатывая?
Читать ответы (1)
Эдуард
03.02.2016, 10:32

Правила отчетности за две недели отработки в случае увольнения в отпуске

Я оформил отпуск. Находясь в отпуске я написал заявление на увольнение, его зарегистрировали. С какого числа отчитываются 2 недели отработки? С момента регистрации заявления или после выхода с отпуска?
Читать ответы (3)
Анна Иннокентьевна
28.03.2016, 08:23

Необходимо ли выходить на работу после подачи заявления на увольнение?

Я в отпуске по 10 апреля 2016 года, а с 11 апреля я написала заявление на увольнение, заявление уже подписано, обходной тоже, должна я выходить на работу 11 апреля или нет (отдел кадров говорит что надо отработать этот день) Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Мусиян наталья владимировна
09.04.2014, 17:05

Вопросы о правомерности написания заявления на увольнение во время оплачиваемого отпуска и возможности его использования

Правомерно ли я написала заявление на увольнение, находясь в очередном оплачиваемом отпуске мне еще отдыхать 14 дней, но работодатель требует после окончания отпуска отработать 2 недели, может ли отпуск быть учтен как отработка?
Читать ответы (1)
Екатерина
25.09.2013, 22:37

Проблема с отпуском и увольнением - работодатель требует отрабатывать после отпуска

По такому вопросу. 24.09.13 написала заявление на увольнение, а с 30.09.13 по 8.10.13 ухожу в отпуск. Отпуск был написан еще в начале текущего месяца. Дату увольнения в заявлении поставила 9.10.13. На что работодатель мне говорит, что отпуск в отработку не входит, и заставляет отрабатывать 10 дней после отпуска. Как мне быть, и может ли работодатель ставить мне такие условия?
Читать ответы (2)
Марсель
11.10.2012, 17:08

Проблемы с увольнением по окончанию отпуска - ответ отдела кадров не совпадает с требованиями начальника

Брал очередной отпуск с 01.10 по 14.10. До начала отпуска задал вопрос в отделе кадров по поводу увольнения по окончанию отпуска без отработки, на что мне ответили Приходи в конце отпуска, напишешь заявление чтобы дата написания была датой нахождения в отпуске и все будет в порядке. Пришел 11.10 написал заявление, после чего непосредсвенный начальник заявил что подпишет только в том случае что буду отрабатывать. Что делать?
Читать ответы (1)
Евгения
20.02.2012, 20:45

Начальник отдела кадров говорит, что в данном случае я не имею право на учебный отпуск.

Я находилась в декретном отпуске, который закончился 12.02.2012. Так же являюсь студентом гос. аккредитованного вуза, получаю первое высшее образование. Я написала заявление на учебный отпуск с предоставлением справки-вызов с 13.02.2012 по 18.03.2012. А за тем на предоставления отпуска по уходу за ребенком с 19.032012. Начальник отдела кадров говорит, что в данном случае я не имею право на учебный отпуск. Действительно ли это так, если нет, то чем аргументировать свою правоту. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана вадимовна
29.07.2015, 13:28

Как поступить, если директор передал заявление на увольнение поздно

Как быть? Нахожусь на больничном, написала директору заявление на увольнение 22. 07. числа с отработкой в 2 недели. Он отвез и передал заявление в отдел кадров только 27 числа, следовательно отработка начнется с этого числа как мне пояснили в отделе кадров. Мне ответили что это не законно, что делать.
Читать ответы (1)