Что делать в непростой ситуации! Я ИП с 2011 года и у меня зарегестрированы 2 наемных работника. Но в ФСС не показывались! Я знаю, что за это штрафуют. Как выйти с такого положения? Можно работников уволить и заново везде где надо зарегестрировать? Как правильно поступить? Заранее Благодарю!

Что делать в непростой ситуации!

Почему ИП было оштрафовано за непредоставление сведений о р/счете и возможность обжалования

ИП открыл р/счет в банке в 2011 году, на тот момент наемных работников у нас не было. В 2012 нанимаем работников и регистрируемся в ФСС. В запрашиваемых документах для регистрации ИП в ФСС сведения о р/счете не значились. Мы их и не предоставили. В 2014 году камеральная проверка и нас штрафуют на 5000 руб за непредоставление сведений о р/счете. Можно это как то обжаловать?

Читать ответы (1)

Говорят, что ИПне имеет права работать сам без наемных работников.

ИП 2013 год работали наемные работники, в 2014 работал сам, сейчас вызвали в ФСС заставляют задним числом нанимать сотрудника и платить все взносы и пеню. Говорят, что ИПне имеет права работать сам без наемных работников. Так ли это? И на сколько законны их действия, и как быть? (

Читать ответы (1)

Кража магнитолы и возможное увольнение - как разрешить конфликт на рабочем месте?

Произошла кража магнитолы работников в рабочее время, это заметили другие работники. Теперь хотят уволить работника за мелкое хищение на работе. При этом сам работник утверждает, что совершил хищение ради шутки, чтобы разыграть друга. Что делать в данной ситуации?

Читать ответы (2)

Как поступить, если сократили должность работника, но его не уведомляли

Что делать? Сократили приказом должность работника в ШР, но его не уведомляли - работает как и раньше, получает з/п. Только ставки его нет. Работник непростой, опасаемся судебных перспектив, поэтому в растерянности - как поступить? У нас мнения разделились: или уведомлять с запуском процедуры сокращения, или эту ситуацию не развивать вообще, т.к. формально его права не нарушены. Как правильно? Каких неприятностей можно ждать от работника в этой ситуации? PS Сразу поясню - ситуация создана не нами, разбираем последствия рабоыт предшественников.

Читать ответы (1)

Права и выплаты беременной сотрудницы в бюджетной организации при декретном отпуске основного работника

Я работаю в бюджетной организации с сентября 2014 года на период декретного отпуска основного работника. Но так получилась, что я сама оказалась в положении. Основной работник должен выйти осенью 2015 года. Имеют ли право уволить меня с момента выхода основного работника, если мне рожать уже в начале июля 2015 года? И на что мне можно рассчитывать в моём случае (выплаты, льготы, закрепленное место работы)?

Читать ответы (2)

Что делать с временным работником, принятым на период декретного отпуска основного работника в 2014 году?

Работник принят на период декретного отпуска основного работника в марте 2014 года, с июня по август эта категория работников находится в отпуске, что делать мне с временным работником уволить и принять в сентябре или предоставить отпуск за свой счет. Если уволить то по какой ст.?Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможен ли увольнение работника в декрете, если основной работник выходит ранее?

Я работаю по срочному договору за работника в декретеи уходом за ребенком до 3 лет, я сама ухожу в декрет примерно 23 июля 2013 года, у меня вопрос если основной работник выйде до 23 июля 2013 года, могут ли меня уволить, и если я не буду писать заявление об уходе. Подскажите как правильно поступить. Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Анализ начисления зарплаты за 2010-2018 года - Возможное удержание завышенных выплат в 2019 году

Контрольными органами проводилась проверка начисления зарплаты за 2010-2018 года. В 2014-2015 году мною неверно применялся коэффициент доплат, что привело к завышению начислений одному работнику в сумме 40 тыс за два года. Этот работник уволился в 2017 году. Могут ли с меня, с бухгалтера удержать эту сумму сейчас в 2019 году, как с виновного лица?

Читать ответы (1)

Право работодателя на увольнение беременной работницы во время декретного отпуска основного работника

Я работаю в школе в должности социального педагога на время декретного отпуска основного работника, договор заключен до 19 декабря 2018 гола, но основной работник желает выйти на работу в августе 2018 года. Я беременная, имеет ли работодатель право уволить меня в данном положении?

Читать ответы (1)

Возможность получения пособия по беременности и родам при оформлении ип и отсутствии регистрации в ФСС

Я в 2014 году до августа работала по трудовой книжке, в августе 2014 года оформила ип, в фсс не успела зарегистрироваться, а в 2015 в мае ожидаю рождение ребенка. Можно ли сейчас зарегистрировать договор с фсс, чтобы получить пособие по беременности и родам? Или как мне поступить чтобы получить это пособие? И нужно ли прекращать предпринимательскую деятельность всвязи с уходом в декретный отпуск? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать в непростой ситуации!

Ставрополь - онлайн услуги юристов