Рекомендации медкомиссии для сварщика на производстве с вредными веществами - имеет противопоказания к работе. Что будет с его работой?

По медицинскому заключению у меня имеются медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами. По оценке условий труда фактор опасности 2, т.е. допустимый. Имеет ли право работадатель отстранить меня от работы.

Во время прохождения периодического медицинского осмотра выявлены противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами. Пр. .п.1. работа на высоте. Решением комиссии признан постоянно непригодным. Разве комиссия не должна была отправить меня на доб обследование на возможность вылечить заболевание. А уже по результатам доб обследования ставить заключение. Если обследование покажет, что устранить противопоказание можно то признать временно непригодным?

Если в стандартном бланке, утвержденным внутренним приказом учреждения, заключения периодического осмотра указан Вредный производственный фактор или вид работ

302 н приложение 2 п.18 работы в образоват организациях, а далее

стоит фраза согласно результатам медицинского осмотра медицинских противопоказаний к работе с вредными и /или опасными производственными веществами не имеет.

Достаточно ли это понятно, что человек модет работать в образовательном учреждении, поймет ли это суд или инспекция по труду.

Имеет ли право на льготную пенсию мой муж начальник корпусно-сварочного цеха на судоремонтном предприятии. Большинство рабочих цеха такое право имеют. Цех является вредным.

После прохождения медкомиссии получил вот такое заключение: "по результатам медосмотра, по состоянию здоровья вам противопоказана работа по вашей профессии в цехе. ЦЕХ НЕ ИМЕЕТ ВОЗМОЖНОСТИ предоставить вам другое рабочее место или работу. Рекомендуем обратиться в отдел кадров". Скажите могут ли отказать в отделе кадров завода с формулировкой: "других мест и вакансий нет" (а это вполне реально, поверьте мне), или же они обязаны мне предоставит другую работу. Мне же могут и заявить: "вакансий нет. увольняйтесь если не можете работать".

Работаю электромонтёром в Газпроме вахтовым методом 12 лет с начальством отношения плохие, незаконно увольняли, восстановился по решению суда, выплатили денежные средства по решению суда, когда восстановился сразу лишили премии, тринадцатой, иных выплат я никуда не обращался, кабы не накалять обстановку. Теперь руководство предприняло очередную попытку меня уволить, 7 мая 2014 года проходил плановый медосмотр медицинских противопоказаний не выявлено.28 октября 2014 года меня без моего согласия отвезли на психиатрическую врачебную комиссию, был осмотрен комиссией для решения о годности к работе, связанной с источником повышенной опасности, согласно заключению ИМЕЮ противопоказания для работы электромонтёром.30 октября 2014 г. на работе получаю направление на медицинский осмотр ВНЕОЧЕРЕДНОЙ, 30.10.14 оформляют паспорт здоровья работника в ЦРБ, 31.10.2014 г. психиатр в графе заключении по результатом осмотра пишет НЕ ГОДЕН (врачебная комиссия №448 от 28.10.2014 г.). 31.10.2014 г. в заключении медицинского осмотра написали ПЕРИОДИЧЕСКОГО (тогда как направление на работе дали на ВНЕОЧЕРЕДНОЙ мед осмотр) указывают, что я ИМЕЮ медицинские противопоказания к работе с вредными и опасными веществами и производственными факторами.31.10.2014 года мне дали приказ об отстранении от работы без начисления и выплаты заработной платы в котором расписался, две недели просидел без работы. Подскажите с чего начинать действовать?

Я проработал на поизводстве с вредными и опасными условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию на льготных условиях.

Период работы: с 21.08.1981 года по 01.10.1985 года, стаж состовляет 4 года 1 месяц; с 16.09.1996 года по 31.12. 2008 год, стаж состовляет 11 лет 3 месяца.

Период работы с 02.10.1985 года по 15.09.1996 года не связанная с вредными условиями труда в том же цехе. Работа производилась в одном цеху.

Условия труда не менялись. В 1991 году началась реорганизация предприятия.

Цех выделился из предприятия стал самомтоятельным юридическим лицом. Само предприятие также неоднократно проводило реорганизацию.

На сегодняшний день практически не возможно найти правоприемника. При оформлении пенсионных документов, мне учитывают лготный стаж только с 16.09.1996 года. Подтверждение стажа с 21.08.1981 по 01.10.1985 года предлогают доказывать самому, ссылаясь на то, что в тот период я работал на другом предприятии. Какие документы необходимо собрать для поддверждения льготного трудового стажа?

Я проработал на предприятии 22 года, после прохождения профосмотра мне выдали заключение: годен, без допуска к работе водителем в категории С,Д,Е,физических нагрузок. Может ди меня работодатель уволить, или сократить по сокращению штатов? Какие мои действия?

Попался на работе в нетрезвом состоянии имеет ли право работодатель оштрафовать и уволить с работы. При приеме на работу заявление не писал выдали только договор, проработал три месяца, имеет ли он право взять штраф с майской зарплаты хотя попался в июне.

Моя жена беременна по медицинским противопоказаниям ей нельзя работать с вредными химическими веществами она работает дезинфектором ейпредложили перевестись на уборщицу других вариантов нет а уборщицей она работать не хочет что нам делать?