Может быть у кого-нибудь есть идеи как выиграть дело акционерному обществу.

Есть ли шансы признать пункт трудового контракта недействительным, если он содержит следующие условия: "В случае расторжения контракта по любым основаниям, работнику вплачивается компенсация в размере 50 (пятидесяти) должностных окладов равных 15 000".

Может быть у кого - нибудь есть идеи или практика.

Заренее спасибо.

С Обществом как победителем программы по субсидированию деятельности оборонного комплекса был заключен государственный контракт, по условиям которого Общество обязалось осуществлять реализацию любым обратившимся к нему юридическим лицам 2000 авиационных деталей по цене, согласованной в государственном контракте. Обществу подлежали частичному возмещению расходы, понесенные в связи с реализацией товара по сниженным ценам. При этом максимальный размер субсидии, подлежащей выплате Обществу за 2000 деталей, установлен в государственном контракте в размере 5 000 000 руб.

Каким образом Общество может защитить свои права, если государственный контракт выполнен в полном объеме, но расходы, подлежащие возмещению в рамках государственного контракта, превысили цену контракта на 1 000 000 руб.?

Укажите сходства и различия в правовой природе поставки товаров (работ, услуг) для государственных и муниципальных нужд и предоставления субсидий юридическим лицам.

Какие компенсации выплатить директору дочернего общества, которое присоединяется к основному обществу, при этом бывший директор принимается на работу в основное на рядовую, нижеоплачиваемую должность?

Я столкнулась с проблемой. Не могу уволиться. Не берут даже заявление, ссылаясь на то, что у меня контракт. В контракте есть пункт: контракт может быть расторгнут по требованию работника в случае не выполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. Что может входить в это понятие? Если я правильно понимаю, в этом случае контракт надо расторгать через суд. Какие доказательства нужны не выполнения условий контракта? Там много нюансов. Если можете подсказать юриста, который сможет представлять это дело в суде буду очень благодарна.

Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении по ст.77 пункт 2 ТК РФ компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет. Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия колдоговора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию. И работодатель отказывает в выплате говоря что действие колдоговора не распостраняются на руководителя МУП. Заранее спасибо.

Работника (руководителя филиала АО) через суд восстанавливают на работе. Увольнение произошло по причинам якобы нарушения работником условий контракта и норм законодательства об АО. Уволенный руководитель филиала являлся членом Правления АО, расторгать контракты с которыми вправе только Совет директоров АО. Контракт был необоснованно заключен сроком на 1 год, в то время как руководителям других филиалов в контрактах установлен срок 5 лет. С даты увольнения прошло более полугода. Дело до сих пор рассматривается в суде. При этом давно закончился срок действия трудового контракта уволенного работника. Что ожидает работника? Его восстановят в должности, (выплатят зарплату за время вынужденного прогула) с тем, чтобы уволить на следующий день в связи с окончанием срока действия контракта? Или все-таки он будет считаться приступившим к трудовым обязанностям и увольнение возможно на общих основаниях, предусмотренных КЗОТ РФ? Но тогда, на каких условиях его восстановят (зарплата и т.д.)? А может суд (решение пока не вынесено) обяжет администрацию изменить работнику основание увольнения и выплатить зарплату за время вынужденного прогула? И еще такой вопрос: вправе ли директор АО отменять/изменять приказы руководителя филиала, если право издавать приказы, в т.ч. найма/увольнения сотрудников филиала, было предоставлено руководителю филиала на основании Положения о филиале и доверенности. Спасибо.

Прошу Вас пояснить положена ли при увольнении компенсационная выплата руководителю муниципального предприятия т.к. закончился срок трудового контракта и Работодатель далее контракт не продляет. Хотя в коллективном договоре компенсации и материальная помощь прописаны и прописаны что действия колдоговора распостраняются и на руководителя. А в трудовом контракте при прекращении контракта ничего не прописано по вопросам денежных компенсаций и матпомощи при выходе на пенсию. Заранее спасибо.

Коллективным договором в акционерном обществе предусмотрено, что повышение зарплат работникам (в том числе генеральному директору) производится распоряжением генерального директора организации. Вправе ли руководитель акционерного общества повысить себе зарплату на основании коллективного договора без согласия учредителей или совета директоров?

Общества при отсутствии совета директоров.