Итак, ситуация такая - раньше получал тарифную ставку + расценку в зависимости от того, сколько сделал. В какой-то момент решили убрать почасавую оплату, мол ты её будешь получать только тогда, когда нет работы, запретив писать надуманную работу (за которую и насчитывался тариф). Самое интересное, что у расценки у нас такие мизерные, что работая и делая норму в день, я получу так же, как если бы сидел и ничего не делал, т.е получал свой тариф. Подскажите, правоменые ли такие действия со стороны работодателя? Резко потерял половину зарплаты. Хотя раньше думал, что тарифную ставку я всегда имею, а надуманная работа в контрольном листе лишь как небольшая надбавка к тарифу.

Перестали платить тарифную ставку при сдельно-премиальной оплате труда.

Испытатель на заводе - Вопросы оплаты труда и возможности обжалования

Я работаю на заводе испытателем. Оплата труда - сдельная + есть тариф (стоимость одного часа работы). Зарплата 2 раза в месяц. Во второй половине марта было мало работы (по вине работодателя) и начальство говорит, что оплата будет по сделанному объему работ, а это даже меньше тарифа. В связи с этим есть вопросы: 1) правомерна ли будет такая оплата? Если нет, то каковы мои дальнейшие действия? 2) расчет ЗП по тарифу за вторую половину марта зависит от ЗП за первую половину марта? 3) в дальнейшем будет много работы (нужно догонять план). В такой ситуации начальство устанавливает "потолок" по ЗП, который ни где не прописан, аргументируя тем, что если выплатят всю заработанную сумму, то срежут расценки. Что в данной ситуации делать что бы получить все заработанные деньги? Спасибо за ответ.

Читать ответы (5)

Указание работодателя о понижении расценок и выплате премии - законность и возможные действия

У нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно зделать.

Читать ответы (3)

Снижение расценок по сдельной оплате труда - законность и возможные действия работников

У нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно сделать.

Читать ответы (1)

Вопросы о снижении расценки и урезании зарплаты - что может делать работодатель?

Имеет ли право работодатель снижать расценку, повысив норму выработки? Убрать штатных работников... при чём снизив расценки наша зарплата стала меньше.

Читать ответы (2)

Расценки и единицы измерения методической работы преподавателя колледжа - существуют ли они на федеральном уровне?

Есть или нет утвержденные на федеральном уровне расценки на методическую работу преподавателя колледжа для оплаты такой работы, и в каких единицах такая работа измеряется?

Читать ответы (1)

Оплата труда при переработке выходных дней на предприятии - действительно ли законно начисление доплаты?

У меня на предприятия, есть переработка выходной день сверх нормы месяца, то есть оплата труда платится по тарифу одинарно (сверх нормы) +доплата такая ж равному тарифу) двойной тариф получается в сумме, компенс и стимулирующие выплаты начисляются на тариф то есть на одинарный тариф, на доплату в виде второго тарифа нет начислений, потому что доплаты на доплату не начисляются это прописано в положений оплате труда. Вопрос почему пишут в расчётном листе доплата и законно ли это всё так делать, так в 153 ТК РФ, нет не каких доплат, а оплата по тарифу в двойном размере в такие дни и часы ( ( (

Читать ответы (1)

Как решить вопрос с оплатой при работе по сдельной системе на заводе

Работаю по сдельной оплате на заводе (сколько сделал деталей столько и заработал), но две недели подряд этого месяца не мог выполнять работу не по своей причине, в итоге я и домой уйти не мог (просто сидел на работе) и получать нечего.. как решить вопрос чтобы хоть что-то заплатили.. или отпускали домой бы тогда когда нет работы..

Читать ответы (1)

Произошло ли нарушение трудовых прав работников при изменении расценки и нормы выработки без их согласия?

Имеет ли право работодатель без согласия работника снижать расценку, повысив норму выработки? Убрать штатных работников... при чём снизив расценки наша зарплата стала меньше.

Читать ответы (2)

Я сижу на 2/3 на работе.. работы нет, но хотят что б я делал другую работу за этот тариф. Это как?

Читать ответы (1)

Мошенничество оператора Мегафон - как вернуть переплаченные деньги и получить обратно старый тариф?

Я абонент Мегафона. Летом 2013 года сменила текущий тариф на тариф «Все просто» (стоимость звонка 1,6 р., смс 2,5 р.). Вчера случайно обнаружила в личном кабинете, что мне сменили тариф с «Все просто» на «Все просто-2013» с июля 2014 и при этом с января 2015 с меня снимают уже другие расценки по тарифу - 1,8 р. и 2,5 р. соответственно. То есть, они вроде как переименовали тариф и при этом увеличили расценки, при этом меня не уведомив (никакие смс уведомления я 100% не получала). По договору с Мегафоном, да, они могут меня цены в рамках одного тарифа, но никак не менять сам тариф. И все таки меня перевили с тарифа «Все просто» на тариф «Все просто-2013» без моего ведома. Оператор Мегафона утверждает, что это дно и тоже. Но ведь переименованный с их слов тариф, формально же уже считается другим тарифом, тем более, что расценки у него стали другие. А самое интересное – это то, что тариф «Все просто» так и есть на сайте в активных тарифах, как ловушка, который по прошествии года переименовывают, повышают расценки за связь и автоматом не уведомив, переводят абонентов на новый тариф с повышенными расценками. Это же обман и мошенничество! Разве нет? Как отстоять свои права и вернуть переплаченные деньги и старый тариф?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Перестали платить тарифную ставку при сдельно-премиальной оплате труда.

Псков - онлайн услуги юристов