Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Двойное наказание и увольнение за болезнь - возможно ли такое действие со стороны работодателя?

14.11.2020, 02:32
• г. Москва

Можно ли наказать за одно и тоже два раза неполным служебным, а потом уволить, за отсутствие на службе более четырёх часов, хотя есть справка, чтобы на приёме у врача.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Если сотрудник никак не извещал руководство о приеме у врача (смс, телефон, заявление и т.п.), то увольнение не противоречит закону.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
14.11.2020, 02:33

Юристы обсуждают - можно ли дважды наказывать за одно и то же и уволить за отсутствие на работе с справкой от врача?

Можно ли наказать за одно и тоже два раза неполным служебным, а потом уволить, за отсутствие на службе более четырёх часов, хотя есть справка, чтобы на приёме у врача, но кадрам она не понравилась.
Читать ответы (1)
Екатерина
14.11.2020, 05:42

Двукратное наказание за пропуск службы - возможно ли и какие требования должны быть выполнены?

Могут ли дважды дать неполное служебное за одно и тоже, если отсутствовал на службе без уважительных причин, хотя справка есть от врача, что был на приёме.
Читать ответы (2)
Серикова Е. В.
01.11.2009, 20:18

Справедливо ли на меня наложенный выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 часов

Справедливо ли на меня наложенный выговор за отсутствие на рабочем месте более 4 часов, хотя спустя 2 часа моя коллега передала дежурному администратору моё заявление о причине отсутствия и мною была пердоставлена справка от врача, к которому я обращалась в день отсутствия с ребёнком?
Читать ответы (1)
Аслан
28.02.2019, 04:39

Возможность повторного призыва на военную службу при увольнении по статье Нарушение устава контрактной службы

Меня увольняют с военной службы по контракту по НУК (п.п. "В" п. 2 ст..51 ФЗ 58, есть два строгих выговора отсутствие более четырех часов подряд. Скажите пожалуйста, могу ли я в будущем имея данную статью устроиться вновь на военную службу? На что ещё такое увольнение может повлиять негативно? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
19.05.2010, 17:43

Как долго работодатель может сослаться на статью 37 п. 1 при увольнении гражданского служащего за прогулы?

Согласно статье 37 п. 1 Служебный контракт может быть расторгнут представителем нанимателя, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае 3) однократного грубого нарушения гражданским служащим должностных обязанностей: а) прогула (отсутствия на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня); Данное нарушение произошло в 2006 г., в течении какого времени работодатель может сослаться на данную статью при увольнении?
Читать ответы (2)
Егор
18.03.2022, 12:36

Военнослужащий столкнулся с проблемой увольнения по НУК после разбирательства за отсутствие на более 4 часов

Я военнослужащий, хочу уволиться по НУК, сделали разбирательство за отсутствие более 4 часов где в заключении указали "досрочное увольнение с военной службы", командир бригады сказал что посадит за уклонение от исполнения служебных обязанностей. Могут ли посадить за это? Насколько я знаю высшая мера наказания за отсутствия более 4 часов-это увольнение.
Читать ответы (2)
Анна
06.03.2018, 14:05

Как врачу А. доказать свою компетентность и справедливо наказать врача Б. за клевету в медицинском учреждении?

Врач А. и врач Б. работают в одном мед учреждении по одной специальности. Врач Б. говорит всем пациентам, что врач А. не правильно лечит и всё не правильно делает. Как врачу А. доказать обратное. И можно ли как то наказать врача Б. за клевету?
Читать ответы (2)
Таня
08.05.2018, 13:29

Могут ли наказать за отсутствие справки об отсутствии судимости после увольнения?

На временную работу в школу была принята уборщиком служебных помещений работник. С нее забыли запросить справку об отсутствии судимости. Она благополучно отработала и уволилась. Могут ли проверяющие наказать за отсутствие этой справки, если она уже не работает. Спасибо за ответ!
Читать ответы (11)
ЛАРИСА ГЕННАДЬЕВНА
05.02.2016, 01:35

Медкомиссия для ребенка - отказ врача без предварительной записи и ожидания перед приемом.

С ребенком проходим ежегодную медкомиссию. Предварительной записи нет. прием ведется всего с 13-14 часов. На приеме у врача никого. Ожидающих приема-тоже. Врач отказал хотя еще оставалось 15 минут. Правомерен ли отказ врача?
Читать ответы (1)