На словах оговорено, что вычитатеся ежемесячно фиксированная сумма от оклада (в моем случае 50 %).

Работаю в бюджетной организации, до недавнего времени по 1-годичным контрактам. Тогда у меня был оклад 5000 + районный + надбавка приказом около половины оклада. Потом подписали длительный трудовой договор, где указали, что зарплата равна оклад 5000 + 20% районный коэффициент + 50% от оклада. Недавно узнала, что повысили оклады (никаких дополнительных соглашений к договору, кстати, не подписывали). Согласно расчетке выплатили мне новый оклад 7000 + районный от нового оклада + 50% от старого оклада. Получается, что надбавку мне платят как бы по-старому, правомерно ли это?

Возникла следующая ситуация. Имеется трудовой договор в котором определён размер базового оклада. Два месяца платили согласно трудового договора, спустя три месяца работы получая зарплату за февраль обнаружил в ленточки, что расчёт зарплаты был произведён по окладу на 1500 руб. меньше указанного в договоре. На вопрос в бухгалтерии мне сказали, что при приёме на работу по вине работников отдела кадров мне был неправильно установлен размер базового оклада. О изменении оклада меня никто не информировал, всё было сделано в одностороннем порядке. Считаю что правда на моей стороне ведь я согласился на работу и выполнил её исходя из условий и уровня зарплаты указанного в трудовом договоре.

Скажите пожалуйста должны ли внешние совместители, работающие в организации согласно закону получать зарлату не реже 2 х раз в месяц (основную и в виде аванса; например 15 числа зарплата, а 25-часть аванса в виде 1/2 их оклада)?

Или это условие сохраняется толкько по отношению к штатным (основным) сотрудникам согласно трудовому договору и их фиксированному окладу в полном объеме. Нигде не найти закона, на который ссылаться. Спасибо.

В трудовом договоре в разделе "Заработная плата" указан оклад, а также ПРАВО работодателя ЕЖЕМЕСЯЧНО начислять и выплачивать работнику надбавку до 25% от оклада за добросовестное выполнение трудовых обязанностей, повышение квалификации, выполнение договорных обязательств. Отсылки в договоре на локальный акт (положении о заработной плате и др. нет). Ежемесячно, на протяжении всей деятельности организации все сотрудники получали оклад и 25% надбавки от оклада. При приеме на работу работнику всегда озвучивается полная зарплата (оклад+25%). В связи с эпидемиологической обстановкой (COVID-19) генеральный директор в одностороннем порядке распорядился не выплачивать надбавку 25% к окладу. Правомерны ли его действия? Является ли в данном случае надбавка составной частью заработной платы и обязанностью работодателя?

Помогите пожалуйста разобраться.

Работаю в организации с 1 сентября 2004 года. Сейчас организация ликвидируется, может еще недели две протянет до конца ноября. За 2 месяца нас не предупреждали и скорее всего уже и не предупредят. Средняя зарплата 14000-14500 руб (оклад 9000 руб. и 50 процентов премия ежемесячно согласно трудового договора). Также по трудовому договору предусмотрены выплаты: два оклада к отпуску, премия в размере оклада по итогам года). Отпуск последний я отгулял в апреле этого года.

Учитывая все вышеизложенное не могли бы Вы написать все положенные выплаты и примерный их размер. И что делать если работодатель скажет, что у него нет денег на все положенные выплаты? Один раз такое уже было с премией, которая оговорена в договоре.

Сказал, извините - денег нет. Организация работает, деньги зарабатывает, но их последний год нет. Видимо руководство готовилось к ликвидации предприятия.

Спасибо за внимание

А. Разживин.

Скажите пожалуйста, выплата зарплаты два раза в месяц, но не аванс+зарплата, а именно зарплата+зарплата, т.е, как утверждает работодатель зарплата теперь будет делиться на две равные части, первая выплата в середине месяца и вторая в начале следующего месяца, но получив первую половину зарплаты, видно, что если и вторая половина будет такая же, то зарплата будет меньше, чем была с обычным авансом и выплатой основной зарплаты в конце месяца, хотя оклад остался тот же..Скажите, это законно? И имеет ли работодатель на это основания? Спасибо.

Устно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты. Уволился не получив расчет. При обращении в суд какую выплату зарплаты требовать (договорную или по трудовому договору)

Я работаю в частной организации ООО, и в последнее время не стали выдать аванс т.к. нету денег, и выдают вместе с зарплатой. В трудовом договоре прописан только оклад, и что зарплата выдается два раза в месяц тоже не прописано. Можно ли как-нибудь на это повлиять, или куда обратиться.

Здравствуйте. Работаю медицинской сестрой в детском саду. В трудовом договоре у меня прописано: установлен должностной оклад в размере 6447, надбавка за выслугу лет 15% от должностного оклада, стимулирующая выплата 1600. Вышло постановление о повышении должностных окладов на 20%. Руководитель учреждения делает дополнительное соглашение к трудовому договору, где написано: должностной оклад 7737, 15% от оклада (1160 рублей) и стимулирующая выплата 117 рублей. Таким образом оклад повысился, а зарплата осталась прежней. Это законно?

0