Можно ли как-нибудь на это повлиять, или куда обратиться.
Я работаю в частной организации ООО, и в последнее время не стали выдать аванс т.к. нету денег, и выдают вместе с зарплатой. В трудовом договоре прописан только оклад, и что зарплата выдается два раза в месяц тоже не прописано. Можно ли как-нибудь на это повлиять, или куда обратиться.
Андрей - выплата ЗП - это нарушение требований ст. 136 ТК, поэтому Вы вправе обжаловать этот факт в прокуратуру или инспекцию по труду
СпроситьЗаключила договор займа с организацией, где работаю.
В договоре займа механизм погашения не прописан. На словах оговорено, что вычитатеся ежемесячно фиксированная сумма от оклада (в моем случае 50 %).
Но в организации предусмотренно, что оклад делится две части - собственно оклад и надбавка (50 х 50) и согласно трудовому контаркту, надбавка может не вылачиваться, в случаях, если организация не выполнила план. Что и делают последние три месяца.
На этом основании у меня удерживают и аванс и зарплату. (т.е поскольку зарплата выплачивается реально в два раза меньше, у меня удерживают все что начисляют в счет погашения займа. Правомерно ли это? и если нет, дайте пожалуйста ссылку на законы.
Спасибо.
Как выплачивается зарплата по трудовому договору сразу после окончания вахты работаю вахтовым методом или как прописанно в трудовом договоре два раза в месяц спасибо.
Устно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты. Уволился не получив расчет. При обращении в суд какую выплату зарплаты требовать (договорную или по трудовому договору)
Обязана ли организация выплачивать зарплату сотрудникам два раза в месяц (аванс+зпл), если сотрудники не хотят этого. Можно ли в трудовом договоре предусмотреть выплату зарплаты один раз в месяц? Или это не законно?
Спасибо, буду ждать ответа.
Нарушение условий трудового договора - не выплачивают должностной оклад. Как защитить свои права?
В друдовом договоре написано, что работадатель обязуется выплачивать должностной оклад в размере 10000 рублей и выплаты в размере районного коэффициента 15% от должностного оклада в сумме 1500 рублей в месяц. По факту получаю зарплату только с выработки, количество нормочасов в месяц равно зарплате. Расчеток не выдают, зарплата "серая". Обязан ли работадатель к выработке выплачивать должностной оклад? И куда в таком случае обратиться?
Как должно быть прописано в договоре о получение зарплаты, аванса в числах когда выдается зарплата, аванс с 5 по 10 или конкретно 5 или 10 чтоб отталкиваться по задержки зарплаты, аванса... (задержка же не должна превышать 15 дней)
Работаю официально в ООО "Частное охранное агентство" охранником не выплатили аванс 10 числа. Трудовой договор не выдают на руки. Куда обратится.
Работал по трудовому договору, зарплату не выплачивают, говорят что нет денег, как можно на них повлиять? Если в договоре прописанно в течение десяти дней.
Я работаю на частном предприятии. В договоре у нас прописано что зарплата выдается до 10 числа. Но по факту мы каждый месяц ее получаем после 20 чисел. И то с о скандалами. Вот и сейчас в апреле нам сказали что ждать зарплату только к концу месяца. Куда можно обратиться с этим вопросом? И есть ли возможность сделать это анонимно. Так как мне там еще работать.
