Как помочь сотруднику в организации самоизоляции при заболевании его девушки Ковидом?
У сотрудника заболела девушка (Ковид). Он в связи с этим хочет уйти на самоизоляцию. Что нужно ему предоставить и как лучше провести в бухгалтерии организации самоизоляцию?
Он может взять отпуск без сохранения з/платы, а если он хочет взять б/лист, то он должен заявить в Роспотребнадзор как контактер первого уровня.
Спросить
Добрый день!
Столичные работодатели обязаны перевести на удаленную работу не менее 30 процентов сотрудников, а также всех работников старше 65 лет и людей с хроническими заболеваниями.
В случае, если работодатель не переводит сотрудника, подпадающего в одну из вышеуказанных категорий, на дистанционную (удалённую) работу, то сотрудник имеет право подать к работодателю заявление с просьбой осуществить перевод на дистанционку.
Также, многое зависит от региона: необходимо смотреть, какие указы о переводе сотрудников на удалёнку действуют в вашем регионе.
В любом случае, перевод на дистанционку может быть осуществлён лишь при возможности обеспечения работы сотрудника всем необходимым оборудованием для исполнения работником своей трудовой функции из дома (дистанционно) и при фактической возможности осуществлять работу в удалённом формате.
Если у Вас появятся дополнительные вопросы - пишите!
Всегда готова помочь!
С уважением,
Ирина Сергеевна.
СпроситьВозникла вот какая ситуация: Организация выдавала деньги подотчет, переводя их по безналичному расчету на карту сотрудника, за которые сотрудник, не предоставлял отчетности и нигде не расписывался. Бухгалтерия каким то образом это закрывала.
За тем организация становится банкротом, но до этого момента, делает договор переуступки долга на другую организацию, на ту сумму, которая накопилась с подотчетных денег. Т.е. получается, подотчетные деньги выдала бухгалтерия, но не закрыла их.
Сейчас сотруднику приходит письмо от конкурсного управляющего, о том, что он якобы должен вернуть эти деньги предприятию-банкроту. В бухгалтерии же ему сказали, что все они закрывали и ему нечего боятся.
Все деньги, которые ему переводила организация подотчет, уходили на ее нужды.
Что грозит сотруднику? Что делать сотруднику в такой ситуации?
Конкурсный управляющий может взыскать деньги через суд, если нет договоров между сотрудником и организацией, которые имеют экономический смысл для сторон. Больше похоже на схему по уходу от налогов и суд, не будет особо вникать в подробности и примет сторону КУ
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 05.12.2017)
КонсультантПлюс: примечание.
Разрешение споров о неосновательном обогащении (Информационное письмо Президиума ВАС РФ от 11.01.2000 N 49).
""ГК РФ Статья 1102. Обязанность возвратить неосновательное обогащение
Позиции высших судов по ст. 1102 ГК РФ ">>>"
""1. Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.
2. Правила, предусмотренные настоящей главой, применяются независимо от того, явилось ли неосновательное обогащение результатом поведения приобретателя имущества, самого потерпевшего, третьих лиц или произошло помимо их воли.
" Открыть полный "
Спросить
Как бухгалтерия предприятия должна выдавать расчетные листки сотрудникам в удаленных подразделениях?
Скажите, пожалуйста, каким образом бухгалтерия предприятия должна выдавать сотрудникам расчетные листки? Если, к примеру, сотрудник работает в структурном подразделении, находящемся в другом городе, он должен приехать и лично обратиться в бухгалтерию либо это обязанность бухгалтерии -- вручить расч. Лист сотруднику?
Здравствуйте. Обязанности работадателя выдать расчётный листок. Каким образом он это сделает – это его проблемы.
СпроситьОрганизация хочет убрать сотрудника с должности, официально не сокращая должность, т. Е как бы сделать что сотрудник ушёл сам, но нового человека не искать на данную должность, в связи с тем что нет денег у организации, при этом предлагают сотруднику компенсацию в размере 1 оклада+ компенсация за не отгуленный отпуск. Правомерно ли поступает работадатель? Куда обратиться сотруднику.
Здравствуйте, мало ли, что хочет организация. Обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьСотрудник не смог уйти своевременно в отпуск из за болезни другого сотрудника. Теперь когда он хочет уйти в отпуск, настало время идти в отпуск по графику следующему сотруднику. Но уйти в отпуск вдвоем они не могут, в связи с тем, что это может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Вопрос, кого и когда отпустить в отпуск?
Здравствуйте! Решайте вопрос по договоренности с работниками,возможно предоставление отпуска и тому,и другому, но частично ( не менее 14 дней).
СпроситьСотрудник хочет на командировку. Бюджетное учреждение без договора не может отправить в командировку. Федерационная организация не может подписать договор потому что она ООО. Как обосновать командировку сотруднику которая в начале года не входила в план-график Учреждения, и провести через бухгалтерию?
Здравствуйте. Можете заключить гражданско-правовой договор с человеком на выполнение услуги. Гражданско-правовой договор относится к сделкам и представляет собой соглашение об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 153, п. 1 ст. 154, п. 1 ст. 420 ГК РФ).
СпроситьВот такая ситуация. Девушка 16 лет, разругалась с родителями, и встречается с парнем 29 лет. Чем черевато, это для парня или девушки? Если девушка хочет перестать, общаться родителями. А мать гроизит подать заявление на парня. Девушка планирует, продолжать обучаться в техникуме, но хочет уйти со связи с родителями и сменить все номера. Как быть, данной девушке, что бы не навредить своему парню?
Здравствуйте, Николай!
За общение с несовершеннолетней достигшей возраста 16 лет УК РФ ответственности не предусмотрено.
Мать просто угрожает, никакого вреда она парню причинить не может.
Ст. 134 УК РФ гласит, что уголовное наказание за половое сношение с лицом, не достигшим 16 лет. Возрастная планка от 16 до 18 лет защищается законом лишь в том случае, если имело место оказание сексуальных услуг за обещанное или реальное вознаграждение лицами от 16 до 18 лет.
Когда человеку исполняется 16 лет, он может самостоятельно давать согласие на половые отношения или отвергать таковые. Если один из партнеров достиг выше обозначенного возраста, а другой — старше 18 лет, то ответственность для второго не наступает.
СпроситьМне нужно получить в бухгалтерии справки 2 НДФЛ на сокращенного сотрудника. Доверенность у меня есть. Работаю в этой же организации. Обязана ли бухгалтерия мне отдать эти справки?
Добрый день! При наличии доверенности, оформленной в соответствии со ст. 181-185 ГК РФ (иными словами - у нотариуса), безусловно можете!
Спросить
Нет, законом это не предусмотрено, если он не болен. Как я понимаю вы желаете убедить своего работодателя, что вы не должны работать?
Спросить
Здравствуйте, Людмила!
В этой ситуации Вам также стоит уйти на самоизоляцию на 14 дней.
СпроситьСотрудник нашей организации (юрист) с момента введения режима самоизоляции не выходил на работу, несмотря на то, что наша организация входит в перечень организаций, деятельность которых не приостанавливается. Работать в удалённом режиме он также отказывался.
Сейчас этот сотрудник подл на нашу организацию в суд в связи с задержкой выплаты заработной платы. Зар. плата у нас действительно выплачивается с задержкой в связи с тяжёлым финансовым положением.
В бухгалтерию организации поступил исполнительный лист на нашего сотрудника об уплате алиментов. Задолженности по алиментам у него нет (есть подтверждающее писмо от судебного пристава) Наш сотрудник хочет самостоятельно выплачивать алименты (т.е. он написал заявление о том что будет сам переводить деньги своей экс-супруге и предоставлять копии квитанций в бухгалтерию). Нам (организации) удобнее чтобы сотрудник сам отвечал по своим обязательствам. Но в организацию пришел исполнительный документ в котором нас (организацию) обязуют удерживать алименты у сотрудника из ЗП. Как быть в данной ситуации чтобы не нарваться на штрафы?
Вы должны принять постановление пристава в работу и удерживать у работника, в противном случае вас привлекут к ответственности.
Спросить
