Скажите, законно ли было в данном случае заключение срочного трудового договора, почему дочь не имеет права молодого специалиста?

Летом 2018 подала документы на поступление в техникум, но обучаться не стала. Техникум потребовал от меня денег на что я отправила заявление на расторжение договора руководствуясь тем, что я услугами техникума не пользовалась (моего Присутствия в техникуме после подачи документов не было вообще.) и так же указала что мой работодатель может подтвердить моё присутствие на работе (работа по вахтам). Наступает 2019 год и в феврале месяце с мирового суда приходит судебный приказ где указано что я должна оплатить техникуму некую сумму за обучение по договору. Я с этим не согласна! Как Составить возражение? Какие документы приложить к возражению? Как вообще поступить в данной ситуации? Неужели техникум такой бесстрашный что подаёт в суд и хочет ни за что стрясти деньги! Ведь даже в договоре указано что в случае неуплаты до определенного срока техникум отчисляет студента, чего почему то не произошло.

Я работаю по Срочному трудовому договору, который мне продлевали каждый год ввиде подписания доп. соглашения (еще на год). Сейчас я беременна и получается по срокам, что срочный трудовой договор закончится до окончания больничного по беременности после родов (окончание срочного договора 30 июня, а больничный закончится 15 июля 2015) Должны ли мне продлить срочный договор? Имею ли я право на отпуск и выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Техникум требует денег за расторжение договора! Муж летом Заключил договор на заочное обучение, но обучаться не стал всвязи с тем что денег на обучение не оказалось! Позвонил юрист с техникума уже в декабре месяце и сообщил что, по договору мой муж должен внести 12090 т.р. И договор будет расторгнут, либо внести 49000 и продолжить обучаться в этом техникуме, либо техникум будет вынужден взыскать деньги в судебном порядке. Договор как оказалось они на руки не дали он остался в техникуме. Мы попросили скинуть договор чтобы почитать его и ознакомиться, т.к. Муж при заполнении его вообще не читал. Я прочитала договор и не увидела ни одного пункта, который говорит о том, что в случае даже не получения образовательных услуг нужно заплатить "неустойку" (он вообще не был ни на одной сессии т.е. Ничего от этого техникума не получил) И никакие оплаты не вносил! И вообще как я понимаю в случае просрочки первого платежа, который как говорится в договоре, что в течении 2 х дней после заключения договора должна быть внесена первая часть суммы за обучение, в случае неуплаты они должны были его отчислить, но этого почему то не произошло. Сам муж работает по вахтам "оператор днг" в техникум предоставлена вся информация о работе, но даже справок и уведомлений о том, что у него начинается сессия на работу от техникума не поступало. Скажите пожалуйста правомерно ли техникуму требовать от моего мужа деньги за расторжение договора если никаких услуг он от них не получал?

Разъясните мне, пожалуйста: я была принята на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска до 1,5 лет на место основного работника. В срочном договоре указаны сроки с 27 июня 2012 года по 27 декабря 2013 года. Договор закончился 27 декабря 2013 года, я продолжала работать, 10 января 2014 года мне принесли новый договор на полгода с 27 декабря 2013 по 27 июня 2014 года. Новый договор я подписала. Имеет ли смысл моего обращения в суд за нарушением моих трудовых прав, так как теперь мой срочный трудовой договор носит бессрочный характер.

Работаю по срочному трудовому договору, договор заключался на срок один год 2011, 2012. НА 2013 не будет заключаться, по окончании срочного договора увольняюсь. В 2011 в отпуске не был, в 2012 был. Должны ли мне при увольнении выплатить компенсацию за неиспользованный в 2011 году отпуск?

Сложилась такая ситуация, устраивался в чоп по срочному трудовому договору, в срочном трудовом договоре не было указано даты на сколько по времени заключается трудовой договор, а была такая формулировка, Настоящий трудовой договор является срочным согласно ч.1 ст.59 Трудового кодекса РФ в связи с тем, что дата окончания договора на оказание охранных услуг, заключенным между Организацией и ПАО Банком (далее Заказчиком) не может быть определена конкретной датой. В последуещем рабочее место менялось, но приложение к трудовому договору ни кто не предоставил. Могу ли я претендовать на увольнение по сокращению, файлы прилагаются.

В 2014 г. работодатель со мной заключил срочный трудовой договор с сентября 2014 г. по январь 2015 г. В январе 2015 г. по истечению первого трудового договора со мной заключили второй трудовой договор с января 2015 г. по июнь 2015 г. Последующие 2 трудовых договора были заключены с сентября 2015 г. по июнь 2016 г. и с октября 2016 г. по январь 2017 г, соответственно. Вопрос: должен ли был работодатель выплачивать отпускные после окончания действия трудовых договоров или нет? Если работодатель должен был выплачивать отпускные, то на каком основании? С января 2017 г. последний трудовой договор был продлен до июня 2017 г. в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. Если работодатель должен был выплатить отпускные, но не выплатил, возможно ли сейчас подать заявление/документы на выплату отпускных по каждому трудовому договору? Заранее спасибо за ответ.

Мне не дали молодого специалиста. Я закончила очно ЖД техникум в июле 2015 года и устроилась в РЖД в ноябре 2015, трудовой договор также от ноября 2015, в кадрах сказали что мне отказано работодателем в статусе молодого специалиста так как я сдала экзамены в 2016 году, правомерно ли?