Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

На собеседовании (вакансия-менеджер) узнаю что оформление на работу только в качестве самозанятого, это вообще законно?

20.11.2020, 22:04
• г. Ростов-на-Дону

На собеседовании (вакансия-менеджер) узнаю что оформление на работу только в качестве самозанятого, это вообще законно?

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Добрый вечер, Марина. Оформление на работу осуществляется путем заключения трудового договора в порядке и формах, установленных Трудовым Кодексом РФ. Оформление на работу самозанятого возможно с соблюдением требований ТК РФ. В этом случае оно ничем не будет отличаться от оформления не самозанятого.

Спросить

Дорый день. Требовать этого от Вас, конечно не законно. Это способ уменьшить налоговую нагрузку. Не соглашайтесь. Успехов!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

(это когда тебя не оформляют, а типа можете самозанятость оформить...)

Спросить

Просто вам не хотят платить пенсионные отчисления, оформлять страховку и т.д.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей 11
18.06.2017, 07:19

Дискриминация в объявлении о вакансии - требуется менеджер-молодая женщина, возможна незаконность?

В объявлении о работе на вакансию менеджера по продаже пластиковых окон указано: требуется менеджер - молодая женщина до 30 лет. А мужчин на эту вакансию не берут. Законно ли это?
Читать ответы (6)
Валерия
16.01.2014, 17:14

Требуется офис-менеджер с испытательным сроком. Можно ли принимать выпускников государственных вузов?

Работодатель в вакансии требует испытательный срок 2 месяца. По трудовому договору. Я закончила университет по специальности менеджер пол года назад. Вакансия - офис-менеджер. Читала, что выпускников не имеют право принимать с испытательным сроком по специальности после гос вуза? Стоит ли вообще идти на собеседование?
Читать ответы (1)
Алла
17.03.2021, 01:17

Может ли работодатель отказать из-за роста и является ли это дискриминацией?

Вопрос в следующем: может ли работодатель не взять на работу из-за роста? Вакансия продавец-консультант, во время первичного телефонного интервью про рост не спрашивали, пригласили на собеседование, и уже во время самого собеседования оказалось, что берут на эту вакансию только с ростом от 165 см. Мой рост 161 см, мне отказали. Четко и ясно сказали, что это обязательное требование и отказ именно по этой причине. Является ли это дискриминацией и законно ли ставить такие ограничения?
Читать ответы (2)
Ольга
05.10.2017, 09:24

Невнятный отказ после собеседования - как защитить свои права в трудовом законодательстве?

Отозвалась на заявленную официально вакансию направлением резюме, поучаствовала в очном собеседовании, после которого по указанию проводящих собеседование личные документы направила в организацию, однако буквально через день на электронную почту от менеджера организации (подструктура от "Газпрома" с "белой"зарплатой) приходит сообщение об "отсутствии в компании предложений" для меня-при этом причины отклонения моей кандидатуры на конкретную вакансию, результаты собеседования и изучения документов не конкретизированы вообще. В ответ затребовала официальный отказ в приеме на работу за подписью руководителя и с указанием причин отказа-молчание..."Укладывается" ли такой алгоритм отказа в приеме на работу в трудовое законодательство и что мне предпринять?
Читать ответы (1)
Валентина
20.08.2021, 13:54

Как отказаться от неподходящей вакансии, не потеряв пособие - советы и рекомендации

Вопрос о вакансиях, предлагаемых центром занятости. Мне предлагают вакансию, которая заведомо ниже, чем моя квалификация. Я работала главным бухгалтером, а предлагается вакансия бухгалтера средней квалификации. А вакансий главного бухгалтера на сегодня в центре занятости нет ни одной. Как правильно отказаться от неподходящей вакансии, чтобы не потерять пособие?
Читать ответы (3)
Ксения
17.02.2015, 23:02

Оформление соц пакета при устройстве на работу - зачем платить 500 рублей? Является ли это законным действием?

Зачем платить 500 рублей за оформление соц пакета при устройстве на работу? (завтра идти на собеседование-вакансия продавец косметики) Законно ли это? будет просто жаль потраченного времени, поэтому спрашиваю совета у знающих законы.
Читать ответы (1)
Наталья
28.11.2015, 22:53

Правомерность предложения вакансий в уведомлении о сокращении квалифицированному экономисту

Я работаю в госучреждении экономистом, 16.11 мне вручили уведомление о сокращении, в котором мне предложили 4 вакансии и тут же написали, что вакансий соответствующих моей квалификации нет. Я отказалась от предложенных вакансий 16.11, 25.11 я пишу заявление на имя директора, о том, чтоб признать моя подпись ничтожной и перевести меня на одну из предложенных вакансий. На это получаю ответ (устно), что вакансии нет. Хотя никто не устраивался на работу. Законно ли, то что в одном уведомлении мне предлагают вакансию и тут же пишут, что нет вакансий по моей квалификации?
Читать ответы (3)
Оля
04.01.2021, 00:48

Работа менеджером по поиску веб-кам моделей - законность и возможные риски

Меня интересует такой вопрос. Подруга работает менеджером по поиску девушек на вакансию веб кам моделью, проводит собеседования. Это вообще законно, и что ей грозит?
Читать ответы (3)
Николай
10.07.2012, 14:39

Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок.

Устраиваюсь на работу. В вакансии работодателя было указано оформление по ТК РФ. Сейчас при оформлении работодатель предлагает оформить договор-подряда вместо трудового договора на испытательный срок. Законно ли это и чем это грозит? Могу ли я настаивать на оформлении трудового договора, а не договора-подряда на основании того, что в вакансии указано оформление по ТК РФ? Спасибо.
Читать ответы (2)