Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушения при увольнении - лишил ли работодатель зарплату законно?

21.11.2020, 05:42
• г. Москва

Я хотела бы уточнить один вопрос, но для начала введу в курс дела.

Я уволилась, мне не предоставили никаких документов на увольнение, оформление было через ТК РФ, это наверное, первое, что смущает, так же, не был выдан второй экземпляр трудового договора.

Итак, вот я значит уволилась, задержали зарплату на 2 недели, позже зарплату выдали всем сотрудникам, кто работает сейчас, но ни одному, кто уволился, в том числе и мне.

Поинтересовалась, мол на каком основании. И в ответ меня упрекают тем, что мы рассчитались только с теми людьми, которые продолжают с нами сотрудничество, и только с теми, кто прошёл тайного покупателя.

Вопрос: имел ли работодатель право на лишение заработной платы на этой основе?

Читать ответы (2)
Второй экземпляр трудового договора Лишение заработной платы Предоставить документы Экземпляр договора Задержали зарплату
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте) Нет, не имел. Пишите жалобу в прокуратуру.

Спросить

Приветствую. Оснований для невыплаты заработной платы нет. Полный расчет производится с сотрудником при увольнении в день увольнения.

Вам необходимо, я считаю, сначала направить в адрес работодателя официальную претензию с указанием нарушения закона, в том числе уголовной ответственности руководителя. Если есть из уволенных, кто не получил, связь - пусть действуют аналогично.

Если ваши требования не будут выполнены, потом можно и в прокуратуру, и суд, и трудовую инспекцию. Важно понимать, что за документы у вас есть, подтверждающие вашу позицию (трудовой договор, трудовая книжка с записью, графики с печатью работодателя и т.д.).

Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Илья
01.02.2020, 01:06

Можно ли затребовать экземпляр трудового договора после увольнения?

При устройстве на работу работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора. Недавно я уволился с работы, проработав там два года. Сам трудовой договор был составлен с нарушением законодательства, так как в нем был установлен оклад в 11000 руб, хотя МРОТ в Санкт-Петербурге составлял на тот момент 16000 руб. Могу ли я сейчас после увольнения всё-таки затребовать от работодателя выдать мне мой экземпляр договора, по которому я работал? Ведь если я подписал документ с ознакомлением об увольнении, мог ли работодатель смухлевать и выкинуть мой трудовой договор, сославшись на то, мол "мы ничего не знаем, свой экземпляр вы получали..."?
Читать ответы (4)
Светлана
27.06.2019, 16:06

Проблемы с трудовым договором и задержкой зарплаты - как обратиться за помощью

Мой брат недавно в возрасте 18 лет устроился на работу. Для оформления трудового договора у него попросили его документы для оформления. В общем его оформили, но второй экземпляра трудового договора ему не выдали, еще оказалось что там постоянные задержки зарплаты. Ему сейчас тоже задерживают зарплату. Мы попросили у начальника второй экземпляр трудового договора но он сослался на то что его затеряли, помимо его тд затеряны договора с другими сотрудниками. Вопрос в том можем ли мы обратиться в какую то инстанцию по вопросу возрата зарплаты если нам не выдают трудовой договор под разными предлогами. Если можем то куда и что для этого нужно. Огромное человеческое спасибо вам за ответ.
Читать ответы (1)
Екатерина
08.09.2015, 18:23

Возможность восстановления на втором курсе и обращение по данному вопросу

Год назад я была отчислена со второго курса второго семестра, при этом первый семестр второго курса был полностью оплачен. Мне предлагают восстановится на первом курсе втором семестре мотивируя это тем, что я не сдала все экзамены на первом курсе и меня перевели на второй без всяких на то оснований. При этом зам. декана угрожает мне аннулировать мой перевод на второй курс, несмотря на то, что он был оплачен. Итого: формально, меня перевели на второй курс, отчислили со второго курса, оплата за первый семестр второго курса была принята, при этом у меня есть задолженность по ряду предметов первого курса. Я хочу восстановиться на втором курсе. Все-таки есть у меня такое право или нет? Куда мне обратиться по данному вопросу?
Читать ответы (2)
Михаил
07.12.2015, 03:45

Отсутствие второго экземпляра договора - можно ли уволиться без отработки двухнедельного срока?

А если второй экземпляр договора не был выдан на руки? При чем работодатель объясняет это тем, что оформление по договору временно, значит я могу уволиться без отработки двух недельного срока?
Читать ответы (3)
Евгения
14.10.2016, 17:57

Судебное разбирательство по пропаже договора о материальной ответственности под угрозой недействительности

Я работала продавцом в продуктовом магазине. При учёте выявилась недостача 140000 р. Почти весь коллектив уволился. Сейчас работодатель подал на нас в суд, ссылаясь на коллективный договор о материальной ответственности. Договор только в одном экземпляре, второй должен был храниться у заведующей (так в договоре сказано), но она говорит, что выбросила его. Но дело в том, что в этом договоре были произведены дополнения - один человек уволился, а другой был принят. Договор не перезаключался, а просто нового человека дописали с датой его устройства на работу и подписью. Но мы не знаем были ли эти же дополнения произведены во втором экземпляре. Наша бывшая заведующая утверждает, что выбросила его, но мы не знаем так ли это. Может второй экземпляр специально "выбросили"?Может быть в нём нет этих же дополнений, что в первом экземпляре? Можно ли на этом основании требовать признать коллективный договор недействительным?
Читать ответы (2)
Наталья.
25.08.2015, 15:39

Недопустимая практика - отсутствие копии договора, штрафы и отложенный расчет при увольнении

Проработала в организации с 01.08.2015 по 22.08.2015 (включительно), на основании срочного трудового договора заключенного с 01.08.2015 по 01.09.2015, мою копию договора, мне не предоставили. После того, как я устно сказала работодателю о моем намерении уволиться, руководитель объявил мне, что за время моей работы, были допущен ряд ошибок, за которые я буду оштрафована согласно штрафной сетке, и этот штраф вычтут с моей заработной платы. По приезду в офис 24.08.2015 г. с целью написания заявления на увольнение, руководитель сказал, что заявление писать не нужно, выдал мне мою трудовую книжку (запись в ней сделана не была), и сказал, что расчет со мной произойдет только после того, как они посчитают мой штраф. Вопрос такой: Законен ли штраф? Законно ли то, что мне не предоставили мой экземпляр договора? И законно ли то, что расчет не был произведен в день увольнения, а так же не было написано заявление на увольнение? Спасибо.
Читать ответы (2)
Надира
14.04.2010, 12:21

Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.
Читать ответы (2)
Елена
07.03.2019, 21:58

Работодатель не выплачивает зарплату и не выдает трудовую книжку - как защитить свои права?

Хотела уточнить вопрос о выплате заработной платы и выдачи трудовой книжки, уволилась 13 сентября 2018 года по собственному желанию, отработала две недели. На сегодняшний день работодатель не выплатил мне зарплату за август и сентябрь месяц, не выдал трудовую книжку. Прошло уже больше шести месяцев. Смогу ли я подать на него в суд, или сначала обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, а уже на основании их решений обратиться в суд. И заявление у работодателя в одном экземпляре. У меня только остался обходной лист. Что можно предпринять в данном случае? Заранее Вам благодарна.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.01.2016, 14:17

Правомерность требования работницы о предоставлении копии трудового договора и возможное дисциплинарное взыскание работодателя

При заключении трудового договора с работодателем мною были подписаны два экземпляра трудового договора и бланк о том, что второй экземпляр на руки получен. К сожалению, свой экземпляр я по неосмотрительности не сохранила. Имею ли я право просить работодателя предоставить мне копию трудового договора заверенную работодателем взамен утерянного? Правомерен ли в данном случае отказ работодателя выдать документ и может ли это обстоятельство являться причиной дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения? Имеет ли право работодатель требовать от меня объяснительную о том где мои экземпляры договоров? На какую статью тк ссылаться Спасибо!
Читать ответы (1)