Уменьшение окладов на Крайнем Севере - правомерно ли сохранение нормы рабочего времени?
Согласно ст. 320 трудового кодекса для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором установлена 36-часовая рабочая неделя. В связи с экономическим кризисом работодатель принял решение сократить рабочую неделю с уменьшением размера оклада на 10%. В данный момент нам принесли соглашение об уменьшении оклада на 10%, но норму рабочего времени оставили 36 часов, не сокращая ее. На сколько это правомерно? Должен ли работодатель вместе с уменьшением окладов уменьшить и норму рабочего времени так же на 10%?
То,о чем вы спрашиваете прямо трудовым законодательством не урегулировано Здесь точно можно сказать только одно согласно ст 72 ТК РФ уменьшение оклада возможно только с вашего письменного согласия нигде не сказано, что уменьшение оклада должно вести к уменьшению нормы рабочего времени Поэтому можно уменьшить оклад без уменьшения нормы рабочего времени.
СпроситьСокращенная рабочая неделя - это Ваша социальная гарантия. Зарплату работодатель не может уменьшить, т.к. трудовой договор заключен на определенных условиях. Такие действия неправомерны.
Нору рабочего времени Вам должны снизить до 36 часов в неделю, без уменьшении зарплаты.
Советую Вам написать заявление к работодателю об уточнении ситуации и обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию в Вашем регионе.
Спросить
Принимаем на работу в РКС женщин на должность рыбообработчика, 5-ти дневка, раб. день с 09 до 19 ч. (45-часовая неделя). Согласно ст.320 ТК РФ, для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя. Является ли нарушением 45-часовая неделя?
Добрый день! Если на ставку, то конечно это грубое нарушение, в таком случае если тут сверхурочная работа в силу ст. 99 ТК РФ, то в силу ст. 152 ТК РФ, она может быть только с согласия работника и оплачивать дополнительно. А так это основание для привлечения работодателя к ответственности.
Спросить
Здравствуйте,
Безусловно является. По закону установлено, что даже в районах не Крайнего Севера суммарная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Все что свыше этого лучше отражать как переработку (сверхурочная работа).
СпроситьДействует ли в настоящее время ст.320 Трудового Кодекса РФ (сокращённая рабочая неделя для женщин в раонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается в размере 36 часов) ? На работе утверждают, что отменена ещё в 2005 году.
Уважаемый Алексей.
Статья 320 ТК РФ в настоящее время действует в следующей редакции.
"Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе."
В отличие от ранее действовавшей нормы, предусматривавшей установление сокращенной рабочей недели в качестве юридической обязанности работодателя (ст. 22 Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"), в соответствии со ст. 320 ТК РФ такая неделя может определяться коллективным договором или трудовым договором, т.е. по взаимному СОГЛАШЕНИЮ сторон.
Если же ваши женщины, работают в СЕЛЬСКОЙ местности, то я вам дам нормативный акт, на основании которого им ОБЯЗАНЫ устанавливать 36-часовую рабочую неделю.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУ меня шестидневная рабочая неделя, в трудовом договоре прописан график работы с 8:00 до 15:00, но работаем мы с 8:00 до 16:00, в неделю выходит 42 часа (если вычесть час на обед), на сколько я знаю для женщин работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям устанавливается 36-ти часовая рабочая неделя, я беременна, и есть ребенок до трех лет, могу ли я на основании справки о беременности потребовать сокращение рабочего дня или сократить рабочую неделю до 5 дней? Как это правильно сделать? Имеет ли право работодатель отказать мне в сокращении рабочего дня или рабочей недели?
Можете написать заявление, приложить справку о беременности (ст. 254 ТК РФ).
Работодатель не вправе отказать.
СпроситьСогласно ст.320 ТК для женщин, работающих в районах Крайнего Севера предоставляется 36 часовая раб. неделя на основании коллективного или трудового договора. Если же в трудовом договоре это не оговорено, может ли работадатель установить 40 часовую неделю, для данной категории трудящихся. Или все-таки это условие обязательно для районов Крайнего Севера?
Уважаемая Ольга, ст. 320 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю установить именно 36 часовую трудовую неделю. В данном случае требование работать 40 часов вместо 36 является ничтожным, даже если вы и подпишите договор с таким условием, можете смело работать 36 часов а не 40. Если со стороны работодателя будут претензии обращайтесь в трудовую инспекцию, которая объясит ему основы трудового права.
С уважением, Старовойтов А.В.
Спросить, при условии, что коллективный договор на предприятии отсутствует, а в трудовом договоре предусмотрено 40 часов.
Заранее спасибо.
Добрый день Ирина.
Принимая на работу новых сотрудников, работодатель должен учитывать, что в настоящее время сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается следующим категориям работников:
- женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (ст.320 ТК РФ);
В соответствии со ст.320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя в том случае, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Т.е. вы может работа и 40-часов, но это является нарушением наших прав работодателем, что влечет гражданско-правовую и административную ответственность.
СпроситьИмеет ли право основной сотрудник оформленный на 0,25 ставки с продолжительностью рабочего времени 2 часа (10 часовая рабочая неделя) право на дополнительный отпуск в размере 16 к.д. за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностям). если да/нет, то согласно каким статьям?
Добрый день, да работник имеет право на дополнительный отпуск в размере 16 к.д. за работу в районах Крайнего Севера.
С уважением.
Спросить
Да. Основание - ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
СпроситьПредприятие находится в районе крайнего Севера. Ни в коллективном, ни в трудовом договоре не установлена 36 часовая рабочая неделя для женщин в соответствии со ст.320 ТК РФ. Оплата производится за общее количество отработанных часов в месяц на основании доп. соглашения о совместительстве. Работа сутки через трое, учет рабочего времени-один год. Работодатель утверждает что законодательство не нарушено. А как гласит Закон?
Добрый день! Закон четко гласит, Вы привели статью в вопросе
ТК РФ, Статья 320. Сокращенная рабочая неделяДля женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Таким образом, должен быть табель и учитываться рабочие часы, причем оплата должна быть за полный рабочий день.
Спросить
В случае отсутствия условия договора о 36 часовой рабочей неделе в трудовом договоре или коллективном, в любом случае применяется закон, то есть ст.320 ТК РФ, поэтому работодатель ваш неправ.
СпроситьМы женщины работаем диспетчерами по непрерывному скользящему графику. В РС (Якутия) для женщин установлена сокращенная рабочая неделя 36 часов. Правомерно ли для нас, работающих по скользящему графику (40 часовая неделя), применяют норму 36 ч. рабочей недели для предоставления бесплатных отгулов? Например: при норме 168 ч. (40 ч. раб. нед.) к фактически отработанным 198 часов еще прибавляют 16 часов.
Марина,
это не правомерно. Здесь нсть нарушения законодательства как местного, ТК
СпроситьСтатья 104. Суммированный учет рабочего времени
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Комментарий ГАРАНТа
Это статья из ТК РФ
Более подробно про суммированный учет рабочего времени смотрите здесь:
А так же рекомендую ознакомиться с локальными актами,выпущенными на Вашем предприятии,так как Законодательством ,это отнесено к правилам внутреннего распорядка и принимаются они непосредственно на предприятии.
Однозначно ответить на Ваш вопрос невозможно.
СпроситьСпасибо.
Не может.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено следующее:
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
СпроситьЯ работаю в организации головной офис которой находится в г. Хабаровске, сама я работаю в г. Советская Гавань, Хабаровского края, который приравнен к районам крайнего севера, но почему-то мой работодатель не соблюдает ТК в части предоставления гарантий лицам работающим в районах крайнего севера и приравненных к ним областям, а именно-36-часовая рабочая неделя для женщин и доп. ежегодный оплачиваемый отпуск 16 дней. Что делать в этом случае? Плюс к этому график работы предусматривает 6 часов переработки каждую неделю, а оплата происходит в одинарном размере.
