Как компенсируются потери работника, отправленного на карантин из-за подозрения на COVID-19?

Добрый день. В Вашем вопросе необходимо понимать, на каком именно основании (в соответствии с ТК РФ) Вас отправили домой: дистанционная работа (по соглашению сторон) оплачивается в обычном порядке; отпуск без сохранения з/п соответственно не оплачивается; отпуск ежегодный оплачиваемый - оплачивается по средней з/п; простой (по вине работодателя) оплачивается 2/3 среднего заработка. От данных обстоятельств зависит - оплатят Вам нахождение дома или нет. Удачи.

По общим правилам, как предусмотрено ст. 157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В любом случае, при возникновении ситуаций, влекущих временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения (ст. 72.1 ТК РФ), работодатель обязан издать соответствующий локальный акт (приказ, распоряжение). Такой формы общения между работодателем и работником - в виде "просьбы", официально не существует. Есть волеизъявление работника на отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). "Заставить" написать Вас такое заявление работодатель не имеет права. Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя (ст. 72.2 ТК РФ), также должен быть оформлен локальным актом работодателя. Соответственно, если Вы не писали никаких заявлений, работодатель не издавал никаких приказов и распоряжений и Вы никакого согласия на это не давали, оплата Вам должна быть произведена в соответствии с условиями договора в полном объеме.

Вам обязаны оплатить это время так как это ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ

вынужденный прогул всегда связан с нарушением ТК РФ работодателем (см. постановление Пленума ВС РФ «О применении судами ТК РФ» от 17.03.2004 № 2)