Уволенный работник планирует подать в суд на бывшего работодателя в связи с нарушением своих прав и мешающим устройством на новую работу
Этим летом меня уволили с работы, я считаю, что мои права были нарушены, сегодня мой бывший работодатель мешает мне устроиться на новую работу, хотел бы добиваться компенсации в суде.
Добрый день! Это ваше право. Считаю, что вам необходимо обратиться за помощью к юристу, которому подробно изложите свои обстоятельства и он вам поможет в составлении необходимых документов.
Спросить
Я хотела устроиться на работу в некую рекламную фирму, для этого необходимо было пройти собеседование. На собеседование мой работодатель сообщил, что для устройства мне необходимо будет отправить ему заготовку рекламы для заказчика во время испытательного срока. После того, как я отправила ему заготовку, мне позвонили и сообщили, что заказчик недоволен и меня не взяли. Через некоторое время, я увидела билборд, на котором была реклама с моей заготовкой. На мой звонок работодатель ответил, что никаких авторских прав не было нарушено.
Имею ли я право подать в суд? Нарушены ли мои права? Какое наказание грозит фирме?
Вы имеете исключительное право на результат своей интеллектуальной деятельности - дизайн-проект (заготовку) рекламы. Если Вы не заключали соглашений с заказчиком, по которому передавали исключительное право, то смело идите в суд. Вам только нужно озаботиться документальным подтверждением того, что Вы - автор заготовки. Можете подать иск согласно ст. 1252 ГК РФ и предъявить требование о возмещении убытков, в том числе выплате вознаграждения.
СпроситьМеня уволили с работ на работе остались мои вещи и бывшее начальство не хочет отдавать их среди вещей снилс и диплом они необходимы чтоб устроится на новую работу подскажите как забрать.
Обратитесь в полицию с заявление на данного начальника, скажите что удерживаете ваши документы
СпроситьВопрос: как правильно составить заявление на моральный ущерб. Суть вопроса: мою маму уволили с работы, ей 47 лет, (недобросовестные работодатели), село маленькое и ей теперь трудно устроиться на работу, т.к. эти работодатели бывшие распространяют различные слухи и мешают ей трудоустроиться. Помогите советом пожалуйста.
Уважаемая Мария.
Статья 131. Форма и содержание искового заявления
1. Исковое заявление подается в суд в письменной форме.
2. В исковом заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Статья 132. Документы, прилагаемые к исковому заявлению
К исковому заявлению прилагаются:
его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;
документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;
доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;
документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
текст опубликованного нормативного правового акта в случае его оспаривания;
доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;
расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.
А обстоятельства сами опишите.
Спросить
Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением согласно ст. 152 ГК РФ на работодателя и соответсвенно доказать в суде что работодатель распростронял заведомо ложные сведения.
Спросить
Могу помочь в составлении искового заявления в г.Сальске
адвокат Руденко Александр Анатольевич 89289005413 г.Сальск ул.Кирова 38 "А"
СпроситьУволившись с работы я спустя некоторое время потерял трудовую. При устройстве на новую работу, сделал новую книжку. Недавно нашел старую трудовую, при этом я хочу устроиться еще на одну работу. Можно ли мне устроиться на вторую работу по старой трудовой, без уведомления первого работодателя? И нужно ли мне уведомлять второго работодателя что у меня есть ещё одна работа с другой трудовой?
Не надо совершать подобные махинации. Попросите внести в старую трудовую сведения о новой работе. Сдайте её работодателю, и можете работать ещё где-нибудь в качестве совместителя. Имейте в виду, все сведения о Вашей трудовой деятельности направляются в ПФР, и они вполне известны. Утаивание информации может повлечь увольнение.
СпроситьРаботодатель удерживал мою трудовую книжку (я у него уже не работала), пока работодатель удерживал трудовую книжку я трудоустроилась на другое место работы и мне там выдали новую трудовую книжку (на момент суда бывший работодатель не знал о моей работе). Суд обязал работодателя выплатить денежную компенсацию за весь период удержания моей трудовой книжки. Законна ли работа по другой трудовой книжке? Законно ли требовать пересчета компенсации с учетом месяцев когда я работала? И относятся ли данные по трудовой деятельности к вновь открывшимся обстоятельствам (т.к. эти данные работодатель узнал после вынесения решения суда).?
Уволили с работы утром перед рабочей сменой и хотят просто рассчитать не дав мне время найти новую работу. Уволен не по статье, а без объяснения причины, на что я могу рассчитывать в таком случае и какие мои права были нарушены? Достаточно ли этого для обращение в суд?
Для того, чтобы дать качественную консультацию, необходимо знать, с какой формулировкой Вас уволили, что прописано в приказе об увольнении и причину увольнения.
СпроситьС приходом новой начальницы меня уволили.
Я об этом узнала рано утром, когда пришла на работу. Начальница отключила мой компьютер и закрыла на ключ мою тумбочку. У меня на компьютере остались мои личные файлы, фотографии. В тумбочки лежат мои личные книги, блокноты, очки, ручки и т.д. Мне ничего не разрешили забрать. Начальница сказала, что я не имела права держать что-либо личное на работе и поэтому не имею права ничего требовать. Я не мелочная, но мне действительно дороги мои личные вещи.
Я считаю, что нарушены мои права. А что об этом говорит закон?
P.S. Я считаю себя незаконно уволенной и буду подавать в суд.
Непонятно, по какому основанию Вас уволили. В любом случае, Вы вправе оспорить незаконное увольнение в суде в течение 1 месяца со дня увольнения.
Что же касается оставленных личных вещей, которые Вам не разрешают забрать, рекомендую составить соответствующий акт на месте, за подписью свидетелей, после чего обратиться с соответствующим заявлением в полицию. То, что Вы якобы не имеете права держать на работе личные вещи - закон об этом напрямую не говорит. Возможно, у Вас были подписаны какие-то локальные внутренние документы на этот счет (должностная инструкция, правила внутреннего трудового распорядка и т.п.). Если нет - тогда Вам тем более не имели права не возвращать Ваши личные вещи при увольнении.
Спросить
Анжелика, процедура увольнения по инициативе работодателя предусмотрена ТК РФ. Не вдаваясь в подробности, исходя из изложенного в задаче, увольнение незаконно.
В соответствии со ст.392 ТК РФ срок для подачи искового заявления о восстановлении на работе - 1 месяц с даты увольнения.
СпроситьЯ хотела бы устроиться работать по внешнему совместительству, но чтобы основной работодатель не знал об этом. При приеме на работу по совместительству каким образом проверят мой трудовой стаж, предыдущие места работы?, ведь трудовая книга будет у основного работодателя? Тогда получится что он узнает о моей дополнительной работе, а я этого не хочу.
На предыдущей работе мне уволили по статье за не выход на работу, трудовую не забрал. Может ли работодатель на новом месте работы узнать об этом, если я заведу новую трудовую книжку?
Я работал на предприятии около 2-х лет, принят на работу по трудовой книжке. По спицифике моей работы (необходимо было ездить по городу и развозить документы), в апреле 2004 года я повез документы и после предачи их я не смог вернуться на работу (плохо себя чувствовал). До работы мне необходимо было добираться около 3-х часов. Документы я передал в 14 часов. Мой рабочий день до 18 часов. На следующий день меня уволили за прогул. В медицинские органы я не обращался. Никаких разберательств не проводилос. Ранее никаких наказаний у меня по работе не было (в трудовой книжке записаны только одни благодарности).
Объясните, пожалуйста, законно-ли меня уволили с работы? Я считаю, что нет. Если незаконно меня уволили, прошу объяснить порядок восстановления на работе и существует ли какие-либо сроки давности восстановления на работе.
Спасибо.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
По идее Вы можете попробовать доказать, что отсутствовали на рабочем месте не более 1 часа, т.к. дорога до рабочего места заняла у Вас 3 часа, т.е. Вы должны были появиться на работе в 17.00. Соответственно, если решите обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, то все необходимо будет доказывать.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
