Могут ли уволить няню в детском саду из-за болезни ребенка?

Здравствуйте! Незаконно,если начисление баллов прописано в трудовом договоре.Смотрите условия трудового договора,при нарушении-пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Доброго вам дня. Нет это требования со стороны заведующей абсолютно неправомерно вы имеете право отказаться писать такое заявление. Удачи вам.

Добрый вам вечер. Уважаемая Малина в данном случае советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а также с жалобой в прокуратуру на действия заведующей детским садиком.

Добрый день! Нет, такое требование заведующей не законно, поэтому Вы можете отказать писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Здравствуйте.

Скорее всего, изменение номера можно отнести к переименованию организации. А оно не влияет на условия трудовых договоров, просто нужно внести изменения и сделать записи в трудовые книжки. Возможен вариант, что таким образом вас пытаются лукаво уволить под благовидным предлогом. Предложите заведующей тогда сначала подписать новый трудовой договор, а потом уж расторгать старый. Вот и увидите ее реакцию.

Здравствуйте, Малина.

Чтобы изменить номер садика, совсем не нужно увольняться по собственному желанию. Достаточно внести запись в трудовую книжку и ознакомить работника с приказом.

Не пишите никакого заявления, Вас нельзя заставить. В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Спасибо за Ваше обращение.

Доброго вам времени суток. В данном случае требования заведующей абсолютно неправомерны. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте.

Но если мест реально нет, то откопать это место они не могут, и смогут принять ребенка в садик только с начала учебного года.

ИЗ-ЗА ЭТОГО уволить работника нельзя. Запрещено законом.

Екатерина, Вас должны были рассчитать и выдать окончательный расчет в день увольнения, можете или в суд подавать или в Государственную инспекцию по труду.

Пишите жалобу в гос. инспекцию труда. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

ТК РФ, Статья 140. Сроки расчета при увольнении.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Не законно. Работник может писать такое заявление, только он и только по своему желанию (ст. 80 ТК РФ)

Это незаконно, обратитесь в прокуратуру с жалобой (ст. 22 Закона о прокуратуре)

Это незаконно

Вы вправе обратиться с жалобой в прокуратуру.

Согласно ФЗ от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре"прокуратура является единой федеральной централизованной системой органов, осуществляющих надзор от имени Российской Федерации за исполнением действующих на ее территории законов.

Ст. 3 ТК РФ указывает:

"Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.".

Вы ничего не пишите и они больничный оплатят (им всё равно компенсирует ФСС).

Здравствуйте!

Не стоит подавать заявление об увольнении если на то отсутствует собственное желание. Если давление будет продолжено подавайте жалобу в прокуратуру. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Требования прокурора, вытекающие из его полномочий подлежат безусловному исполнению в установленный срок.

Если же увольнение будет незаконным в судебном порядке можно будет восстановиться.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Требования естественно не законные .

Увольнение по собственному желание и есть увольнение по собственному желания , только когда работник сам этого захочет ст. 80 ТК РФ , если инициатором увольнения выступает командование части пусть руководствуются ст. 81 ТК РФ и при наличии оснований увольняют .

Вынуждать гражданина написать заявление об увольнении по собственному желанию , при отсутствии такого желания это нарушение закона . Имеете право обжаловать в инспекцию по труду , в прокуратуру , но проще ни чего не пишите подавайте б/л в установленном порядке , не оплатят взыщете в принудительном порядке

Увольнение по инициативе нанимателя в связи с длительной болезнью предусмотрено п.6 ст.42 Трудового кодекса (далее -- ТК). Исходя из норм, установленных указанной нормой, вытекает, что временная нетрудоспособность является основанием для увольнения работника при условии, если она длится непрерывно более 4 месяцев (не считая отпуска по беременности и родам) и если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании. Отсутствие работника по болезни, длящейся более 4-х месяцев, но с перерывами, не является основанием для увольнения работника по п.6 ст.42 ТК, поскольку выход на работу прерывает течение указанного срока. Увольнение по п.6 ст.42 ТК возможно только в период временной нетрудоспособности, но не после выздоровления работника, даже если он болел более 4 месяцев.

Добрый день!

1. Никто не вправе требовать с Вас написать заявление на увольнение за другого человека.

2. Если Вы все таки согласитесь - увольнение в последствии по заявлению Вашей мамы будет признано незаконным.

3. В связи с отказом по оплате больничного обратитесь в прокуратуру.

Уважаемая Ольга Викторовна г. Энгельс !

Отказ в оплате больничного листа НЕ законен.

Поэтому рекомендую рекомендую вашей маме официально под роспись вручить по месту работы Заявление с приложением Подлинника Больничного листа с требованием его оплаты.

Отказ в оплате больничного листа вы сможете обжаловать в Судебном порядке.

Кроме того, рекомендую:

- НИ вашей маме, НИ тем более вам. НЕ писать заявления об увольнении по собственному желанию, тем более задним числом.

Желаю вам Владимир Николаевич

г.Уфа 02.02.2015г

Нет, неправомерно. Жалуйтесь сюда:

http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.

Ну к сожалению это не так.

Нормы закона, освобождающей от платы за посещение ребенком детского дошкольного учреждения в Вашем случае, к сожалению, нет.

обратитесь с запросом в районный комитет образования.

НЕ правомерно, право ребенка на д/сад не должно быть нарушено, в случае нарушений- обращайтесь в прокуратуру