65+ пенсионер на больничном из-за карантина на госпредприятии - продлятся ли ограничения после 30 ноября?
Я. работающий на госпредприятии пенсионер категории 65+, нахожусь на больничном от ФСС на карантине с 02.11.2020. 30.11.2020 мне выходить на работу или режим карантина продлен?
Согласно п. 5.1. Постановления Губернатора Московской области от 12 марта 2020 г. N 108-ПГ "О введении в Московской области режима повышенной готовности для органов управления и сил Московской областной системы предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и некоторых мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-2019) на территории Московской области" ограничение действует в период с 2 ноября 2020 года по 29 ноября 2020 года, более поздние изменения в Постановление не вносились, однако есть еще два дня в течение которых могут быть внесены изменения в ином случае нужно выходить на работу.
Спросить
У человека выявили COVID-19 методом ПЦР, находиться на предписанном карантине, карантин длиться 14 дней, перед окончанием карантина нужно сдать ПЦР тест, чтобы сняли с карантина или продлили.
Вопрос: Если человек находиться на предписанном карантине, срок карантина подходит к кончу, человек не хочет сдавать ПЦР тест, какие правовые последствия его ждут в рамках закона РФ?
Спасибо за ответ.
Смотря кем работает, а так никаких; хотя могут и 6.3. коап рф натянуть
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)
ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 76 ТК РФ
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 ч. 1 ст. 76 дополняется абз. 6 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 в нумерацию абз. 6 - 8 ч. 1 ст. 76 вносятся изменения (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущую редакцию.
В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
СпроситьЯ работающий пенсионер 65+ нахожусь на карантине с оплатой по больничному. Работодатель вызывает на работу на предприятие. Имею я право отказаться выходить на работу и чем конкретно мне грозит невыполнение требования работодателя?
Здравствуйте. Да, можете отказаться выходить. Ничем не грозит, так как вы на больничном. Более того, так как это больничный по карантину, Вам нужно соблюдать самоизоляцию.
СпроситьВ Ставропольском крае продлен режим самоизоляции для 65 + с 18 сентября по 01 октября. Кто будет оплачивать период карантина работающим пенсионерам, работодатель или ФСС?
Работающий пенсионер находится на карантине. После карантина он должен предоставить работодателю больничный лист, кто и когда его ему выдаст.
При нахождении на карантине больные листы выписывает медучреждение, которое определило нахождение гражданина на карантине не зависимо от того является ли гражданин пенсионером либо нет по его требованию.
СпроситьУ нас в школах и детских садах объявлен официально карантин.
Скажите пожалуйста, работники должны выходить на работу во время карантина в обычном режиме?
Я работаю на РЖД, нам по закону не положен карантин. 10 апреля я выхожу на работу из декрета. 7.04 2020 года я должна была получить путевку для ребенка в детский сад. Но из-за карантина путевки перенесли. По факту мой ребенок не будет посещать детский сад. Могу ли я не выходить на работу по карантину и будут ли мне выплаты.
Добрый день!
Работодатель не может Вас привлечь к работе, поскольку вы находитесь в группе риска (имеете малолетнего ребенка), поэтому Вам необходимо направить работодателю официальное письмо с просьбой перевести Вас на удаленный режим работы.
СпроситьЯ-работающий пенсионер. Работаю рабочим по зданию в муниципальной врачебной амбулатории. С 6 апреля мне администрация предложила уйти на карантин до 30 апреля. И предложила два варианта. Первый: внеочередной отпуск. Второй: быть в карантине с сохранением 2/3 оклада. Правильны ли эти предложения. Как я понял, Президент высказался за сохранение зарплат, особенно в бюджетной сфере на время вынужденного карантина.
Здравствуйте. Да, Вы имеете полное право не подписывать заявление за свой счет. И оставить право за собой уйти на карантин с сохранением частичного оклада.
Спросить
Если вам больше 65 лет то вам завтра не нужно выходить на работу, нужно продлевать больничный.
СпроситьЯ военнослужащий. Прибыл с служебной командировки 18 апреля в Владивостоке мне выдали постановление о карантине т.к летели транзитом через Москву. Ко мне приходят врачи через каждые три дня, полиция проверяет каждый день в разное время соблюдаю ли я карантин. С 20 апреля меня дистанционно по телефону уведомил начальник что я в отпуске с 20 апреля. На карантине нахожусь дома. По окончанию карантина гражданская поликлиника выдаст мне больничный лист. Вопрос: могу ли я продлить отпуск на количество дней карантина (из за коронавируса) ?
Больничный лист в период отпуска есть - должны продлить. Смотрите, например, здесь: Подробнее ➤
СпроситьВопрос спорный, логично было бы предположить, что при указанных обстоятельствах Вы имеете право на продление отпуска на количество дней карантина, однако я Вам рекомендовал бы проконсультироваться по данному вопросу с военным прокурором гарнизона, в том числе, по телефону.
Спросить
