Как работодатель может затягивать процесс увольнения кассира с поврежденной спиной?

01.12.2020, 12:15

• г. Ростов-на-Дону

Помогите, пожалуйста, понять, что происходит. Мой сын устроился на работу кассиром в магазин. Но, также выполнял там разгрузочные работы. Работает по графику два через два. Во время своей второй по счету смены (т. е. перед выходным) повредил спину. Сказал мне, что завтра (в свой выходной) пойдет писать заявление об увольнении. Пошел сказал директору, что хочет сегодня написать заявление. Но директор сказал, что придешь в СВОЮ смену и напишешь. Хорошо. Ушел домой. Спина за выходные не перестала болеть, и он решил обратиться к врачу. Врач дал на неделю больничный. Но смена то Его на работе, как сказал директор, он пошел писать заявление на увольнение. Но директор сказал придти после больничного писать. Я так полагаю, что с умыслом затягивают отсчет времени, т.к. после написания нужно две недели отработать.

Помогите понять, разве не имеет человек права уволиться, когда сам хочет?

Читать ответы (2)

Писать заявление
Увольнение директора
Заявление директору

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гончаренко Н. И. 4.5

01.12.2020, 12:25,

г. Симферополь

По инициативе сотрудника можно написать заявление когда угодно. Пока сын лечится, пусть напишет заявление об увольнении и отправит его почтой (заказным с уведомлением и описью вложения). Пока выздоровеет, и заявление работодатель получит и срок увольнения подойдет.

Спросить

Юридическая фирма

ООО "Качество Жизни" 4.5

01.12.2020, 13:01,

г. Воронеж

По собственному желанию человек может подать заявление об увольнении. Сроки отработки будут неизменными. Уменьшение срока отработки (14 дней) возможно в следующих случаях:

- увольняющийся находится на испытательном сроке или с ним заключен срочный трудовой договор. Срок предупреждения-три дня;

- человек может расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Это возможно, если заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисления в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) (ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ);

- по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 69 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как работодатель может затягивать процесс увольнения кассира с поврежденной спиной?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов