Можул ли заставить заведующая или завхоз работать на 2 группы в детском саду.

В вашем договоре по поводу работы с такими детьми что-то написано?

С уважением.

Здравствуйте! Данный вопрос должен решаться в соответствии со штатным расписанием, которое утверждается в Вашем Управлении образования.

--- Здравствуйте, вносите должность в штатное расписание, утверждайте её учредителем (администрация города), и принимайте работника на эту вакансию.

С уважением юрист Лигостаева А.В.

Какие причины нужно указать для отдела образования, почему нужен второй завхоз? На какой закон и статьи сослаться?

Может. Это называется перемещение, оно не требует согласия работника.

да так как это предусмотрено законом

Это не правомерно без Вашего личного согласия.

пишите жалобы в Департамент образования администрации г.о.Самара, Роспотребнадзор, прокуратуру района, Уполномоченному по правам ребенка

Нет, не имеет. И временный перевод в целях замещения временно отсутствующего работника (ст. 72.1 ТК РФ ) и поручение дополнительной работы в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (совмещение должностей ст. 60.2 ТК РФ ) без отрыва от основной работы без согласия работника невозможно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ , именуемых чрезвычайными обстоятельствами : пожар, наводнение и т.п.

Нет, не может. Это должно быть понятно и без юриста.

претензию предъявлять бывшему завхозу, если был договор об мат ответственности и заведующей, как мат ответственному лицу

В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственности в полном объеме возлагается на работника в случае:

1) когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Проводите ревизию. Отвечать будет в зависимости от сроков - ушедший завхоз. В соответствии со ст. 238 ТК РФ работники, виновные в причинении работодателю прямого действительного ущерба, несут материальную ответственность, т. е. возмещают работодателю этот ущерб.

Претензии предъявлять непосредственно прошлому завхозу.

К сожалению, самый действенный способ только через суд.

В суде Вам будет не очень сложно установить вину прошлого завхоза, вопрос лишь в сроках.

Проведя через некоторое время инвентаризацию обнаруживается недостача,

Юлия Олеговна, ну и пусть отнекивается. пишите заявление на имя начальника дошкольного образования, о недостаче, на одном экз. поставьте входящий номер у секретаря, а второй экз. сдайте секретарю.

Если Вы новый завхоз, то претензии Вы предъявить никому не сможете, как впрочем и к Вам детский сад претензий иметь не может, поскольку Вы не приняли мат ценности. Вся ответственность за не надлежащия условия для сохранности ложится на работодателя или лицо, в обязанности которого работодателем вменена организация этой работы.

Заведующей и бывшему завхозу. Но если не было акта приема передачи и ревизия по недостаче была проведена с нарушением закона, то с бывшей заведующей вряд ли что то удастся взыскать.

Заведующей, а не новому завхозу, и тем более бывшему завхозу.

ст. 277 ТК РФ

Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных федеральными "законами", руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

Не заключив договор о ПМО с завхозом, заведующая тем причинила ущерб организации в виде невозможности взыскания убытка.

Инвентаризация проведена с нарушением установленного законом порядка, Администрация детского сада не обеспечила сдачу-приемку товара от прежнего завхоза к новому. Предъявлять претензии к обоим бесперспективно.

Виновное лицо несёт ответственность за ущерб - пусть проводят расследование согласно ст. 247 ТК РФ: "До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт."

Добрый день, Юлия Олеговна!

Нужно смотреть внутренние документы организации (Трудовой договор, Договор о материальной ответственности, Должностная инструкция и др.), чтобы понять кто отвечает за конкретное имущество.

Т.е. прежде чем предъявлять кому-то претензии, надо убедиться, что есть документы, подтверждающие, что данный человек нес ответственность на такую-то дату за такое-то имущество.

Материальная ответственность сторон трудового договора регулируется ст. 232 и 233 Трудового кодекса РФ.

Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора

Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

 Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора

 Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

 Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Здравствуйте! Претензию, основанную на бездействии, необходимо будет предъявлять лицу, ответственному за проведение инвентаризации.

Смотрите трудовой договор. Но в общем случае, без Вашего согласия - нет.

Статья 60 ТК РФ.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ДА, может.

УДАЧИ ВАМ