Как безболезненно уволить сотрудника, исключая возможность жалобы?

Ищите основания для увольнения работника по иницативе работодателя в ТК РФ

Здравствуйте, Ольга!

Работодатель может уволить сотрудника только в связи с нарушением условий трудового договора или ТК РФ, поэтому желание Вашего руководителя уволить сотрудника не может являться основанием для его увольнения. В случае незаконного увольнения сотрудник может не только подать жалобу, но и оспорить такое решение об увольнении в судебном порядке и в этом случае он будет восстановлен на работе и ему придется выплатить з/п за весь период незаконного увольнения. Попробуйте произвести увольнение по соглашению сторон с подписанием соответствующего соглашения.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Подключается кадровик и юрист, основания, указанные в ТК для увольнения работника по инициативе работодателя. Да, возможно процесс будет длительным, но судебный будет более затяжным и, возможно, не в пользу работодателя...

Здравствуйте.

Скорость увольнения зависит от того, какую должность занимает сотрудник, какие у него обязанности, а безболезненность увольнения зависит от личности самого сотрудника.

С некоторыми достаточно правильно поговорить, и они поймут, что лучше мирно разойтись, поскольку работать в конфликтной ситуации мало желания, можно предложить ему компенсацию, а можно привлечь его несколько раз к дисциплинарной ответственности, а затем уволить за неоднократные нарушения, но это процесс непростой, и требующий юридической грамотности.

Если Вам необходима помощь по данному делу - звоните.

С уважением Олег Шитиков.