Конфликт на испытательном сроке - Как получить оплату за отработанные 3 недели?
Работаю на испытательном сроке без оформления, отработала 3 недели, взаимно хотим расстаться, работодатель отказывается оплачивать 3 недели работы. Как правильно поступить? У меня в руках касса, могу ли я взять из нее, оформив при этом ведомость на выплату, и уведомив Начальника и главного бухгалтера? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Светлана!
Чтобы действовать в законном порядке Вам необходимо обратиться в суд, чтобы официально заставить недобросовестного работодателя признать наличие между вами трудовых отношений. И суд обяжет работодателя выплатить Вам заработную плату. Параллельно можно также направить жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Вам понадобится доказать факт работы у этого работодателя. Для это надо иметь побольше письменных доказательств. Оформлять самостоятельно ведомость на выплату не стоит, а вот снять копии с документов, которые есть у Вас в доступе при исполнении трудовых обязанностей для дальнейшего представления в суде, стоит.
Спросить
Нет, это будет хищение путем присвоения. Ст.160 УК РФ
Ваши действия в моей статье
Спросить
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).
Таким образом, если есть те или иные доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашего фактического допущения к работе – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату.
В суде каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается (ст. 56 ГПК РФ).
Спросить
Главный бухгалтер принят на работу с испытательным сроком. В трудовом договоре не были указаны его должностные обязанности. Должностная инсрукция работодателем не доведена до главного бухгалтера. В штате имеется еще и заместитель главного бухгалтера. Работодатель увольняет главного бухгалтера как неисполнившего свои долностные обязанности, и не выдержавшим испытательный срок. Должностные обязанности главного бухгалтера от приравнивает к Квалификационному справочнику должностей. Правильно ли это?
Да это абсолютно законно. Можете с этим поспорить но лиш в том плане что Вы сос всем справились.
СпроситьСтою на бирже труда с апреля месяца в мае попробовала устроиться на работу. Отработала две недели, но работа не подошла. Деньги заплатили без оформления. Сейчас узнаю, что работодатель оформил трудовой договор, но меня не уведомил. На бирже увидели отчисления по этому договору и требуют вернуть деньги с мая. Что же делать? Спасибо!
Ничего не сделаешь, если Вас трудоустроили официально, пособия по безработице, выплаченные со дня трудоустройства, придется вернуть.
Спросить
Здравствуйте. Вас могут привлечь к уголовной ответственности по статье 159.2 УК РФ «Мошенничество при получении выплат». Постарайтесь вернуть пособие как можно быстрее.
ЗАКОН О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 35. Прекращение, приостановка выплаты пособия по безработице, снижение его размераСпросить1. Выплата пособия по безработице может быть прекращена, приостановлена или его размер может быть сокращен органами службы занятости.
2. Выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного в случаях: признания гражданина занятым по основаниям, предусмотренным в статье 2 настоящего Закона;
Отработка при увольнении с работы на испытательном сроке
Я устроилась на работу с условием испытательного срока 1 месяц (без оформления). Проработав 2 недели, подвернулась более подходящая работа, на которую нужно было оформиться срочно. Когда я сообщила работодателю об уходе, мне заявили, что должна отработать 2 недели, иначе не заплатят за то время, что я работала. Правомерны ли работодатели? И есть ли смысл что-либо предпринимать? Спасибо.
Здравствуйте!
Всилу ст. 71 ТК РФ Вы вправе расторгнуть т/договор по собственному желанию предупредив работодателя в письменной форме за три дня.
Обратитесь с письменным заявлением в инспекцию по труду либо в прокуратуру. Действия работодателя в Вашем случае неправомерны.
СпроситьПомогите мне с решением вопроса. Пол года назад я устроилась на работу, мой работодатель взял меня с испытательным сроком в 3 месяца, при этом мне предоставил бессрочный договор, без отчисления налогов, который я подписала. По истечении испытательного срока меня приня ли на работу официально, по трудовой книжке. По словам моего работодателя, я работаю у них уже 3 месяца официально, с налоговыми отчислениями, при этом больше никаких бумаг связанных с моим трудоустройством я неподписывала. Сейчас я хочу уволится с работы, но мой работодатель требует что бы я отработала неустойку в 2 недели. Скажите пожалуйста имеет ли право мой работодатель требовать с меня отработку в данный срок, если бессрочный договор был подписан ещё при испытательном сроке.
Здравствуйте, Nadya!
Ваш работодатель нарушил ТК РФ при приеме. Оформление происходит с первого дня работы, в том числе, при испытательном сроке.
" недели - это не неустойка, а предусмотренный законом срок с момента написания работником заявления об увольнении, дающее возможность работодателю найти подмену увольняющемуся работнику.
СпроситьУстроилась на работу по трудовому договору с испытательным сроком три месяца. Отработала месяц. Имеют ли право работодатель меня уволить на испытательном сроке без объяснения причины.
Согласно ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Таким образом, работодатель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив Вас за три дня до его расторжения. Вы вправе обжаловать увольнение в суде.
СпроситьНачальник государственного бюджетного учреждения повысил статус главного бухгалтера до заместителя начальника учреждения по экономике и финансам - главный бухгалтер, но при этом подчинил ей отдел кадров, юридический отдел, отдел закупок, отдел снабжения, главного инженера, производственно-технический отдел. Правильно ли это?
Могу ли я привлечь работодателя к ответственности, если он допустил меня к работе, при этом не заключив со мной трудовой договор, а просто обсудил условия, обязаности и зп, (отработал 5 месяцев). Сейчас я уволился без предупреждения за 2 недели, а работодатель в ответ отказывается произвести расчет. Как мне поступить? Куда обратиться, если не получится договориться.
Обратитесь в трудовую инспекцию. Уклонившись от заключения трудового договора и расчета при увольнении работодатель нарушил ст.5.27 КоАП РФ
СпроситьОтработала 2 недели на испытательном сроке, хочу уволиться по собственному желанию, но меня обязывают отрабатывать 2 недели. Прав ли работодатель? И как мне поступить.
Работодатель совсем неправ
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Работодатель не прав.
Вы обязаны письменно предупредить работодателя об увольнении за три дня.
ТК РФ,
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Спросить
Работодатель не прав.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. (ст. 71 ТК РФ)
СпроситьМногие работодатели берут на работу с испытательным сроком две недели. Только по истечению двух недель обещают оформить официально. При этом не предупредив, что испытательный срок не оплачивается. Правильно ли это? Заранее благодарю за ответ.
