Приказ об увольнении работника / Трудовое право - 3008 советов адвокатов и юристов

ТК РФ Статья 312.1. дает возможность заключать трудовой договор или доп. соглашение у трудовому договору на дистанционную форму работы. В связи со сменой руководства, работника вынуждают выйти из дистанта ничем не обосновывая это решение. Кроме того, работодатель грозится увольнением в случае не выполнения данного устного приказа. Правомерно ли требование?

1)В каком случае работодатель отправляет трудовую книжку почтой? 2)И вообще как забирается трудовая книжка?

3)Работник не подписал приказ на увольнение, а трудовую книжку отправили почтой, такое вообще законно? Спасибо

У мужа БЕССРОЧНЫЙ трудовой договор. Ему дали бумагу: ПРИКАЗ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Статья 77 п 2 ч 1. Законно ли (правильно ли)?

Являюсь кадровиком. При приеме на работу в организацию не подписывала приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых книжек, трудовые книжки по акту не принимала. В период работы обнаружилось, что многие трудовые книжки утеряны, отправлены без уведомлений или переданы без подписи работников в получении через их руководителей (например, при переходе на сотрудников на электронную трудовую книжку). Теперь при увольнении руководитель требует, чтобы я передала имеющиеся трудовые книжки по акту. Считаю это требование не обоснованным. Какие негативные последствия могут быть для меня в случае передачи имеющихся трудовых книжек по акту следующему сотруднику? Не повесят ли на меня утерю трудовых книжек, которая произошла до меня?

Если работника уволили по статье 81 части 5 Трудового кодекса, но при этом работник в день увольнения находился одновременно в отпуске за свой счет и на больничном, то по каким основаниям ему лучше подать исковое заявление - в связи с тем, что его незаконно уволили на больничном, а также обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе об увольнении, или же сначала за то, что уволили во врем нахождения на больничном, а потом, когда восстановят на работе, подать второй иск, в котором обжаловать основания для увольнения, изложенные в приказе?

23.01.2024 года я уволилась с должности заведующего МДОУ. Компенсационную выплату получила в день увольнения, с приказом об увольнении под подпись ознакомилась в самом конце дня в Управлении образования, после передачи в МДОУ. Трудовую книжку получила позже, по причине отсутствия начальника УО в день моего увольнения. Спустя три месяца, я узнаю, что на меня не поданы документы об увольнении и объяснили, что их должны были подать мы, т.е. МДОУ (в, частности, я сама на себя должна подать увольнение), в этот же день был уволен работник МДОУ, и принят работник на которых мы документы подали. Так же меня предупредили, что я должна буду заплатить штраф, что не подала вовремя документы. Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. Я совсем запуталась. Благодарю!

Издали приказ об увольнении по инициативе работодателя, сразу после работник ушел на больничный. Ознакомить с приказом не успели. Что делать, мы же не можем уволить работника во время больничного.

Я с 01.08.2022 г. по 07.08.2023 г. Работал в государственной организации, 07.08.2023 г. Организация начала ликвидацию, заявление об увольнении сказали писать по собственному желанию, на имя председателя ликвидационной комиссии данной организации, он его подписал так-же как и приказ об увольнении. О ликвидации меня никто не уведомлял. Выплаты я получил только чистый оклад и и отпускные. Всё кто уволился позже получили + 2 месячного оклада, могу ли я на них расчитывать?

Если я не подписывала приказа об увольнении, мне его не давали. Работадатель имеет право не выплачивать мне окончательный расчет со мной?

С работником заключен срочный трудовой договор подсобным рабочим с 01.03.2024 по 30.04.2024 г, в этот период оформлен временный перевод водителем с 08.04.2024 по 30.04.2024 г. какую профессию указывать в приказе на увольнение?

Будет ли нарушением не индексировать заработную плату уволенным работникам (об этом сказали устно) При этом приказ об индексации издан в марте в приказе сказано "произвести индексацию заработной платы с 01 января для всех без исключения работников ООО "... "." В январе и феврале было увольнение можно ли не пересчитавать зарплату уволенным работникам и будет ли это являться нарушением приказа " Произвести... Всём без исключения " ? Как правильно поступить

Можно ли требовать сокращения по закону? Я был трудоустроен в компанию которая направляет сотрудников вахтовым методом на работу. В связи с некоторыми обстоятельствами не зависящими от меня и работодателя был изменён регион работы (в договоре регион не указан). В офере при приёме на работу был указан регион и условия, так же в последующих соглашениях и приказах. В итоге по смене региона были обещаны условия и я был направлен по купленным для меня билетам на новый объект, через 2 недели мне прислали доп. соглашения и приказ, которые я подписывать отказался, так как не увидел там обещанных мне условий. Могут ли меня уволить за отказ от работы? Обязаны ли мне купить обратные билеты? Какие есть варианты увольнения в указанных условиях?

Работодатель издал приказ, в котором прописан запрет использования личного транспорта в производственных целях, в том числе и при следовании на работу и с работы. Работа находится за чертой города. По условиям работодателя добираться должны исключительно на транспорте работодателя. Использование любого транспорта, кроме транспорта работодателя - нарушение приказа, лишает премии, приводит к дисциплинарному взысканию вплоть до увольнения. Причем если работник выехал за пределы города на личном автомобиле (не доехал до работы) и пошел пешком до работы - тоже считается нарушением. Прав ли работодатель?

Трудовой спор по незаконному увольнению на основании 81.2 ТК. Подразделение изъято из штатного расписания. Введено новое ШР. Работодатель (РЛ) предложил Работнику (РК) вакансию в новом штатном расписании. РК выразил письменно согласие и написал заявление на перевод. РЛ это заявление получил. Однако РЛ вместо приказа на перевод издал приказ об увольнени по 81.2. Далее иск в суд. РЛ решил пойти на мировую. Теперь РЛ говорит, что восстановить может только на старую вакансию (которой уже нет), что не устраивает РК-а, т.к. дальше его снова могут прокатить. Что нарушил Рл? Законно ли требование Р-ка восстановить его в должности в рамках нового штатного расписания?

Что делать? В январе 2023 г. меня уволили, на тот момент я работала на 1.5 ставке 0.5 из них временно до возвращения основного работника. В феврале 2024 г. меня восстановили решением суда, но заведующая восстанавливает на 1.0 ссылаясь что основной работник вернулся и должность передали другому. С 02.02.2024 года по 09.02.2924 г. я продолжала работать на 1.5 ставке, но заведующая дала выписку из приказа где указала только 1.0 ставку и эту выписку из приказа она дала мне 09.02. 2024 г. Получается я 8 дней работала просто так.

Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.

Пожалуйста, после уведомления о сокращении имеет ли право организация не выплачивать премии? Т.е. руководитель говорит, что раз тебя увольняют, то премия не положена, это прописано в нормативных актах организации. Но на момент издания приказа в трудовых отношениях, если не выплатят, можно оспорить?

Бывший работник обратился в организацию с заявлением о внесении записей в трудовую книжку о приеме в 1991 году и увольнении из данной организации в 1992 году. На основании архивных документов (приказов о приеме и увольнении) было установлено, что он действительно работал в данной организации. Запись о приеме и увольнении на данный момент внесена. Но печать организации за этот время изменилась в связи с переименованием. Как быть в таком случае? Можно ли оставить запись об увольнении без печати?

Правомерен ли отказ в следующей ситуации:

25.10.2023 г. был расторгнут трудовой договор по инициативе работника (в связи с переводом к новому месту службы супруга-военнослужащего), в трудовой книжке соответствующая запись есть.

Но местное УФО ссылается на выданный приказ супругу от 28.10.2023 г. о переводе. Таким образом, ссылаются на то, что идет нарушение закона (какого, подскажите?) и выплата невозможна, поскольку я была уволена раньше 28.10.2023 г.

Заранее спасибо за ответ!

Администрация больницы заставляют работника детского отделения, младшую медсестру (санитарочку) идти в отделение реанимации грузить и вывозить трупы в морг. Новое руководство ввело такое новшество. Могу ли я отказаться в выполнении этого приказа? Не повлечёт ли отказ моим увольнением? Спасибо за ответ.

Может ли работодатель заставить уволиться по собственному желанию, если договор заключен на бессрочное время, а фирма закрывается? Нареканий и выговоров у работника нет. Приказа о предстоящем увольнении за 2 месяца перед увольнением то же нет.

Может ли работник, работающий в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе и уволенный по собственному желанию, также имеющий совмещение в этой же организации в качестве педагога дополнительного образования, остаться работать только на совмещении? Как правильно оформить увольнение такого работника? Какие для этого нужно оформить приказы, записи в трудовой книжке?

Работник написал заявление на увольнение по собственному 21 декабря указав дату увольнения 29 декабря. Был оформлен приказ 21 декабря. Однако работник не выходит на работу по неуважительным причинам. Можно ли данного работника уволить за прогулы? И переделать приказ по инициативе работника на инициативу работодателя?

Может ли уволить работадатель, если есть договор и в договоре прописан график, а сейчас хотят чтобы мы работали по другому графику и причём предупреждаю об этом за один день, и ещё без приказа