Была на собеседовании и работодатель предложил выйти на стажировку. На следующий день вышла, провела полный рабочий день. Вечером директор сказала, что эта вакансия дискретная. И сотрудница сейчас на больничном. И предложила больше не стажироваться, а приступить к работе. При разговоре была обсуждена и заработная плата за смену. При этом она даже не посмотрела паспорт, дипломы, мед. Книжку и в период пандемии и результат на короновирус. Работа в детском садике. И я отработала 4 дня с детьми в ясельной группе! Спустя этих дней я сказала, что работа мне не подходит, когда я могу получить деньги за 4 дня. На что мне сказали в январе. А потом придя домой сообщение руководитель написал, что это была стажировка и денег не будет. Вопрос: нарушил ли работодатель закон. Какой. И куда я могу обратиться.
Добрый день, при выходе на работу сначала заключается трудовой договор, потом уже приступают к работе. Если же Вы не заключали трудовой договор, то конечно, что-то доказать шансов нет.
Спросить
Добрый день, да, работодатель нарушил. Вы фактически были допущены к работе (67 ТК РФ). Вы можете обратится в трудовую инспекцию или суд. Я бы советовал начать с письменной претензии работодателю и подумать над доказательной базой.
Спросить
Добрый вечер.
А трудовой договор в письменной форме заключался? Если не заключался, то
Трудовой кодекс РФСтатья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Таким образом, с Вами был заключен трудовой договор. Соответственно между Вами и работодателем возникли трудовые отношения. Труд подлежит оплате. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру с соответствующей жалобой.
Спросить
