Как избежать последствий увольнения в условиях пандемии - поведение работодателя и права работника.

Если не устроены официально, то и отрабатывать нЕ надо

Всё это оговаривается с работодателем, поскольку ст. 80 ТК РФ исключений для многодетных родителей не предусматривает.

Добрый день! Это зависит от вашего руководства, могут заставить отрабатывать, а могут и так отпустить, конечно есть решение вопроса чтобы не отрабатывать эти 2 недели.

Здравствуйте. Да, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, но Вы это можете сделать и в отпуске по уходу за ребенком.

--- Здравствуйте, после какого увольнения вас должны заставлять отрабатывать. Вопрос уточните, ничего не понятно. Удачи Вам и всего хорошего.

Заставить отрабатывать вас не могут, но вы должны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней, в это время можете находиться в отпуске, на больничном. По согласованию с работодателем можете быть уволены в день подачи заявления. Всего доброго.

Здравствуйте! Предупреждать работодателя об увольнении согласно ст. 80 ТК РФ нужно за 2 недели до увольнения.: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Чтобы не отрабатывать, нужно предупреждать за 2 недели до даты выхода на работу.

Здравствуйте. Да, должны уведомить работодателя о своем желании уволится за две недели до увольнения.

Можете не отрабатывать)

вообще, стоит еще вопрос оплаты отпуска поднять, его должны оплатить) и трудовую отдать практически сразу после увольнения.

Да, должны отработать две недели.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня.

По трудовому законодательству вы должны предупредить работодателя за две недели об увольнении. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечение данного срока может быть расторгнут трудовой договор:

- по соглашению между работником и работодателем;

- заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи).

Официальное трудоустройство это когда работодель делает отчисления в пенсионный фонд, дает вам справку ндфл-2 о вашем заработке и т.д.Я думаю вы можете вашему работодателю просто сообщить о вашем увольнении письменно об увольнении, без отработки, или потребовать у работадателя предоставить вам полный пакет услуг и порядок расчета при законном оформлении на работу.

Я даже договор при устройстве на работу не подписывал и на руки мне не выдавали не чего, просто пришел написал заявление на имя Директора то что прошу взять меня на работу и все.

Добрый вечер. Вадим, можно, но если сумеет договориться с работодателем, не отрабатывать этот срок, а если не договоритесь и он настаивает- надо отработать.

Здравствуйте Вадим. Заставить Вас "отрабатывать" не может никто! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Никаких отработок не предусмотрено.

В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В силу этой нормы необходимость "отработки" (вернее сказать предупреждения за две недели об увольнении) двухнедельного срока обуславливается причиной увольнения - выход на пенсию. Таким образом по моему мнению, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч.3 ст.80 ТК РФ, т.е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении.

В случае если такая причина не указана - на общих основаниях - предупреждение об увольнении за две недели.

ТК РФ также предусматривает кроме вышеуказанного основания - увольнение по соголашению сторон - по взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении (независимо от наличия или отсутсвия статуса пенсионера) .

С уважением,

Добрый Вам день.

Уважаемая Наталья, в данном случае ему неправильно сказали. При испытательном сроке - заявление надо писать за три дня до увольнения, а не за две недели.

Добрый день Наталья, мужа вводят в заблуждение, так согласно ст. 71 ТК РФ в которой сказано сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желаниюЗадать вопрос юристу бесплатно

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

Наличие испытательного срока и его продолжительность обязательно должны быть указаны в трудовом договоре. Если таковой не заключается, пока сотрудник не пройдёт испытание, то должно быть подписано дополнительное соглашение, которое впоследствии будет приложено к трудовому договору.

Испытательный срок назначается сотруднику только при его согласии. Поэтому если нет условий испытательного срока в трудовом договоре или же не подписано дополнительное соглашение, работник считается принятым на работу без испытательного срока.

Максимальная продолжительность срока испытания – 3 месяца. Если соискатель претендует на должность руководителя или его заместителя, а также на должность главного бухгалтера или его заместителя, то максимальный срок испытания увеличивается на срок до полугода.

Срок сокращается до двух недель, если с соискателем заключается срочный трудовой договор на срок от двух месяцев до полугода. Если срок трудового договора менее 2 месяцев, то работодатель не имеет права назначать испытательный срок.

Работодатель не имеет права продлевать срок проверки сотрудника больше того значения, которое указано в ТК РФ. Но он имеет право вычесть из него те дни, когда испытуемый сотрудник находился на больничном или фактически отсутствовал на рабочем месте по уважительным причинам.

Таким образом, испытательный срок может затянуться на несколько месяцев.

Увольнение во время испытательного срока

Увольнение во время испытательного срока возможно в том случае, если работник предупреждает своего работодателя в 3-хдневный срок.

Работодатель же, в свою очередь, должен произвести с работником полный расчёт и выдать ему на руки его трудовую книжку. Также работодатель не должен препятствовать увольнению по собственному желанию.

Работнику необходимо выплатить:

заработную плату;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

выходное пособие. Это не предусмотрено ТК РФ, но может быть предусмотрено внутренним локальным актом или коллективным договором.

Сделать это работодатель должен не позднее даты увольнения. Как видно, увольнение на испытательном сроке по собственному желанию оформляется точно так же, как и без него.

Работник не должен оповещать работодателя о причинах своего увольнения. Достаточно простого письменного уведомления. Тем не менее, здесь есть свои особенности:

обязательная отработка. В обычной ситуации она равна двум неделям. При увольнении по собственному желанию во время прохождения испытания, этот срок сокращается до 3 дней;

если при прохождении испытания решает уволиться материально ответственное лицо, то ему необходимо передать дела своему приемнику.

Такое право противоречит нормам ТК, и поэтому должно быть закреплено в локальном акте. Однако в ТК РФ сказано, что если материально ответственное лицо не сдаст вверенное ему имущество, то он будет нести за него личную материальную ответственность.

Речь идет не только о частных и коммерческих компаниях. На государственных и муниципальных предприятиях также устанавливаются испытательные сроки. Порядок увольнения по собственному желанию во время прохождения проверки одинаков как для государственных, так и для частных предприятий.

Правда в законе! Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте!

По Трудовому кодексу - не менее чем за 3 дня, что бы там руководство не говорило.

Пишите заявление,

Подавайте в 2 экз, на 1 просите отметку о принятии как доказательство подачи (дата, подпись, расшифровка того сотрудника, который будет принимать заявление).

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

больничный например.

Нет причин. Только нахождение на больничном.

Нет не может.

За то время пока вы находитесь "на больничном" вы состоите в трудовых отношениях со своим работодателем.

С уважением, Старовойтов А.В.

Интересно, на основании каких нормативно-правовых положений Трудового кодекса; чтобы это выяснить попросите работодателя направить вам письменное уведомление с мотивировкой данное предложения. Если ограничения по возрасту не содержатся в квалификационных характеристиках профессии или должности занимаемой вашей мамой, то за 3 месяца болезни уволить нельзя.