Неофициальное трудоустройство - риски для работника и предпринимателя

Может быть присвоение или растрата у работника (торговый представитель) ИП, если трудовые отношения не были зарегистрированы. Договор материальной ответственности не заключался.

Дело в том, что уволился 3 месяца назад, ни каких накладных уже не осталось, выброшены, поэтому мне подтвердить уже не чем. А предприниматель написал на недостачу по пришествии времени. При этом, во время работы отчеты толком не велись. ТАКИХ ПО ЭТОМУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ МНОГО, ЧТО ДЕЛАТЬ.

Индивидуальный предприниматель отгрузил продукцию через грузоперевозчика (частное лицо) своему контрагенту.

При перевозке продукции грузоперевозчик не прошел весовой контроль. Договор на превозку груза заключен не был.

В отношении индивидуального предпринимателя составлен протокол ГИБДД о правонарушении. Предпринимателю вменяется ответственность за перегруз транспортного средства. В процессе расследования данного нарушения выяснилось что индивидуальный предприниматель утратил этот статус (индивидуального предпринимателя), хотя сам этого не подозревал, некоторое время назад.

Какое наказание может быть вменено физическому лицу (бывшему предпринимателю) за данные действия?

Возможна ли уголовная ответственность работника (торговый представитель) при недостаче полученных им денег от клиента, если с ним не заключен трудовой договор, нет должностной инструкции, нет договора о материальной ответственности, на накладной написано торговым агентом товар оплачен и его подпись. Работник готов возместить ущерб в рассрочку.

При оформлении на работу на должность продавца в магазин был подписан договор о материальной ответственности за товар, находящийся в магазине (без конкретного учета товара), без акта приемки. Отработала 2 месяца, началась ревизия товара. Обнаружилась недостача на большую сумму. В итоге, работодатель уволил всех работников магазина и заставил заплатить за эту недостачу сумму равную заработной плате за эти два месяца работы. Подчеркиваю, заставил под угрозой суда. Хотелось бы узнать законно ли это, потому что в договоре о материальной ответственности не прописано ни количество товара за которое я отвечаю, ни сумма его ценности. Таким образом за те два месяца, что я работала не могло пропасть товара на сумму недостачи. Подскажите как действовать в этом случае, потому что срок оплаты приближается. Спасибо.

Присвоение или растрата.

Какое отношение ко мне это имеет - на меня вешали недостачу потому что пропало с нашего отдела, при всём этом 10 продовцов по магазину взять мог любой, доказать не смогли и с нас стали удерживать, если я уволился причём тут присвоение или растрата, объяснити, я ведь нечего не брал и нет таких показаний с меня всеволиш удерживали недостачу и осталось 35 тыс, из за этого штраф 120 тыс или на год в тюрму? Пугаете!

Торговый представитель забрал денежные средства с покупателей и скрылся. Покупатели подтвердят факт выдачи ему денежных средств как документально так и свидетельскими показаниями, но усугубляется все тем, что чеки по данным покупателям никогда не бились, и соответственно записей в кассе не будет, есть лишь ежедневный отчет торг представителя в котором имеются записи о номерах, датах и суммах накладных по которым покупатель оплатил имеющуюся у него задолженность и подписи покупателей. Но как выяснилось позже, данные отчеты торговый представитель подделывал, расписываясь за покупателей, для того чтобы скрыть факт того, что фактически они (покупатели) производили оплату задолженности уже по накладным, отпущенным позднее. С торговым представителем заключены трудовые отношения, а также имеется договор о материальной ответственности. Вопрос: как наказать за кражу торгового представителя, чтобы другим не повадно было воровать, и при этом не представлять данные по кассе и ккм?

Как доказать присвоение по ст.160 УК РФ,если провавец товар приняла, поставив подпись в акте ревизии при приеме на работу, но накладные не велись, сама она факт недостачи отрицает. Трудовой договор и договор о материальной ответсвенности заключались.

Я индивидуальный предприниматель, у меня продуктовый магазин, в результате ревизий постоянно обнаруживаются недостачи в сумме 40-50 тысяч рублей. С продавцами заключены трудовые договоры, договор о коллективной материальной ответственности. Ведется ежемесячный товаро-материальный отчет, который составляет старший продавец и я.В магазине нет охранной сигнализации, но есть камеры видео наблюдения, я не являюсь материально ответственным лицом, у меня имеется ключ от магазина так же как и у всех продавцов. Могу ли я вычесть сумму недостачи из зарплаты продавцов, если да то как это оформить. Спасибо.

Можно ли заключить договор между двумя частными предпринимателями о том, что один предприниматель, у которого по трудовому договору числятся работники, направляет (передает) этих работников для работы продавцами другому предпринимателю? Два предпринимателя торгуют в одном магазине. Физически площадь и товары не поделены, просто разные кассы.

Спасибо.

При принятии нас на работу к и ндивид предпринимателю мы подписали коллективный договор и выбрали старшего продавца Но через месяц сменили старшего продавца но договор не переписывали Является ли он действительным в данный момент? От индивид предпринимателя принимали товар по тетради Они привозили товар без накладных мы его взвешивали и записывали в тетрадь Теперь после ревизии выявили недостачу! Предприниматель вешат её на нас Скажите какие наши действия Мы не виноваты даже рублём А как это доказать незнаем.