Здравствуйте. Я устроился охранником в сеть магазинов самообслуживания. Работодатель предложил мне подписать трудовой договор. Там в графе Ответственность сторон - значится: ,, Материальная ответственность сторон настоящего договора применяется по правилам раздела 11 ТК РФ,, . Прошу разьяснить - что это значит - и в какой степени я согласно этому буду нести материальную ответственность? Не сопряжено ли это с полной материальной ответственностью? Стоит ли подписывать такой договор?
Проработала в ювелирном магазине 1 день. Трудовой договор не заполняли. Подписали договор о МОЛ. На следующий день узнаю, что меня не оформили. Забираю трудовую. Пишу заявление об отказе в участии в инвентаризации. Есть ли с моей стороны материальная ответственность?
Ищу юриста для консультации по трудовому договору и соглашения о мат. ответственности.
Нужен юрист, который сможет проверить договор ГПХ и приложение к нему в виде договора материальной ответственности. Я - самозанятый. Что надо - найти слабые места договора, которые можно использовать в сторону работника. (В том числе и тех кто является студентом и не оформлен как самозанятый)
Пожалуйста, как грамотно внедрить стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ (на следующий день)? Можно ли вообще так делать? Или нужно какое-то мнение? Если да, то какое именно помимо ТК?
И можно ли подписывать договор о материальной ответственности без основного трудового договора?
Работаю кассиром на ИП в павильоне. При трудоустройстве обговпривалось то, что фотоотчёт документов, когда приходит товар нам. Трудового договора у меня на руках нет и нет так же договора об материальной ответственности. С приходом нового начальство над продавцами (директор остался прежний) она стала говорить о том, что если около павильона стоит мусор, который забирают ребята на машине, а так же коробки от кондитерки, которое остались в павильоне и их не забрал водитель, то на продавца будет наложен штраф. Подскажите, пожалуйста, законно ли это со стороны начальство и что с этим делать?
Нужно ли отрабатывать 2 недели как самозанятый, если нет трудового договора. Есть следующие документы: договор о материальной ответственностиодителя экспедитора, и также договор организации транспортных услуг о перевозке грузов. Более никаких документов нет. Причину увольнения не выплата заработной платы
Работодатель на время испытательного срока предлагает вместо трудового договора заключить договор ГПХ с договором мат. ответственности. При этом, если я не беру инструменты домой, то договор о мат. ответственности заключен не будет, а только ГПХ. Мне кажется тут какой-то подвох. Так ли это?
Работал больше года в магазине без трудового договора, но давали подписать мат ответственность, но работал не официально. Через месяца три была ревизия никакого акта подписанно не было, и вот через больше чем год снова ревизия и недостача в 300 тысячь. Работодатель хочет подавать в суд, в магазине не одной камеры, и все воровство было только от покупателей. Что вообще грозит за это.
Устроился на не официальную работу. Дали договор о материальной ответственности, который я подписал. Трудового договора нет, трудовую книжку не запрашивали. Будет ли дмо действовать?
Проценты по ст.236 тк рф за несвоевременно выплаченные надбавки (доплаты) за исполнение обязанностей по исполнению договора о полной индивидуальной материальной ответственности предусмотрены трудовым законодательством?
Я устраивалась на работу попросили все документы паспорт, трудавую, после чего мне не верну трудавую и договор небыл подписан спустя 2 месяца я узнаю что работаю официально. И документ что я несу матерьяльную ответственность небыл подписан теперь с меня требуют недостача при этом когда я приступила к работе непроизвели ревизию. Как мне быть в этой ситуации?
Несется ли материальная ответственность при отсутствии трудового договора и работе неофициально. При мне сломался аттракцион, возможно по моей вине. Если я виноват, что мне грозит? Суд?
Может ли действовать договор о полной материальной ответственности без трудового договора? Работаю меньше месяца. Начальство решило сделать учёт товара.
Вопрос. Может ли работодатель привлечь меня к полной материальной ответственности за порчу дорогостоящих препаратов (оставили холодильник открытым).
Если трудовой договор я еще не подписала. И никакие договора и соглашения не подписывала.
Я ликвидатор предприятия но не трудового не договора правового характера не материальной ответственности договора учредитель не заключил буду нести ответственность если да то какую.
Я трудоустроена завхозом в детском саду с 01.08.2019, договор материальной ответственности почему то от 31.07.2019. При увольнении как это повлияет на меня?
Работаю официально, но без трудового договора и договора материальной ответственности. Работаю на складе 7 месяцев. Начал работать без инвентаризации и подписания каких либо бумаг. Доступ к товару имеют и другие лица. Работаем на доверии. Сейчас работодатель хочет заключить трудовой договор и договор материальной ответственности. Как правильно поступить? Подписать трудовой договор, после этого провести инвентаризацию?
Трудовой договор со мной подписан в августе 2021 года, с той же даты я и приступил к работе. Сейчас работодатель подготовил для меня должностные инструкции и договор материальной ответственности и требует подписать. Правомерно ли это? (работаю в строительной компании и закупаю материал на объект)
Я в ноябре месяце 2021 года написала заявление на прием на работу, до сих пор не подписала приказ о приёме на работу и не получала трудовой договор, хочу теперь уйти с данной работы. Надо мне отрабатывать 2 недели и сдавать магазин если не подписан и договор о материальной ответственности?
Работник был принят без подписания трудового договора и договора о материальной ответственности, но в трудовой числится принятие и увольнение. До увольнения была проведена ревизия, в результате недостача. Работник увольняется отказавшись выяснять обстоятельства и идти на контакт. Имею ли я основания подать в суд для взыскания материальной ответственности с работника? И как это сделать?
Какую ответственность несет работник, если по не осторожности повредил имущество, при этом работник не заключал трудового договора или иных договоров о материальной ответственности? Работник работает не официально. Нужно ли будет работнику возмещать полную стоимость имущества?
Имеют ли право работодатель высчитать полностью зарплату с наемного работника? Я работаю не неофициально, трудовой договор не подписывала, также и о материальной ответственности тоже не подписывала.
