Материальная ответственность в трудовом договоре / Трудовое право - 1941 советов адвокатов и юристов

Отработал 2.8 года в компании, при недостаче на складе, решили всё "повесить" на меня, но при это не был подписан трудовой договор и приказ, но был подписан принятие ответственности на материальную часть, как быть?

01.04.2024 я уволился со старого места работы по собственному желанию. 10.04.2024 я устроился на новую работу. И там и там были заключены договоры о материальной ответственности. 08.05.2024 меня признали виновным в преступлении по части 3 статьи 160 за преступление совершенное на старой работе и назначили наказание в виде штрафа. Имеет ли право новый работодатель расторгнуть со мной трудовой договор и на каких основаниях. Помогите пожалуйста

Такая ситуация. Я ИП работал через фирму на своем грузовом транспорте, машину продал с местом работы, человек физическое лицо работает через мое ИП, свое открывать не хочет. Какой правильный договор, или трудовой договор, или договор аренды с экипажем с ним составить чтоб он был материально ответственным. Я высчитываю с него 10 процентов и отчитываюсь за него Усе.

Если договор о материальной ответственности, был заключен, за два года, до заключения трудового договора. То есть, человек работал неофициально, без трудового договора. Но договор о материальной ответственности, заставили подписать. Имеет ли этот договор о материальной ответственности, юридическую силу

Можно ли привлечь к уголовной ответственности если продавец продал вещь а деньги в кассу не положил, сей факт зафиксирован на камеру. Продавец работает месяц, официально не трудоустроен, трудового договора нет, договора материальной ответственности нет, инвентаризации не проводились при приёме на работу, при увольнении тоже и сейчас соответственно пытаются повесить ещё и недостачу якобы выявленную. Как в данном случае себя обезопасить в случае если работодатель напишет заявление в полицию. Вопрос от продавца, есть ли вероятность что могут привлечь к уголовной ответственности?

Написала заявление на увольнение с 01.03 2024, трудовую книжку не отдали расчёт не произвели, сказали оплачивать просроченный товар, т.к подписан договор о материальной ответственности. Что делать?

В трудовом договоре есть пункт: "Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности если работодатель вверяет ему своё имущество". Произошла передача некоторого количества ТМЦ по акту о приеме-передаче тмц на хранение формы № МХ-1. Может ли работник отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила. И можно ли вообще аннулировать акт о приеме-передаче?

В трудовом договоре есть пункт: "Работник обязан подписать договор о полной материальной ответственности если работодатель вверяет ему своё имущество". Произошла передача некоторого количества ТМЦ по акту о приеме-передаче тмц на хранение формы № МХ-1. Может ли работник отказаться от подписания договора о полной материальной ответственности? И до этого времени в обязанности работа с тмц не входила. И можно ли вообще аннулировать акт о приеме-передаче?

Работаю неофициально оператором видеонаблюдения. Принесли на подпись трудовой договор, где прописано:-требовать от работника заключения договора о полной материальной ответстственности в случае, если законодательством о труде РФ предусмотрено заключение такого договора по занимаемой "работником" должности. И договор о полной индивидуальной материальной ответственности.-работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а так же за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Должен ли оператор видеонаблюдения за объектами нести полную материальную ответственность?

У меня в трудовом договоре в одном из пунктов написано: - "работник обязан заключить договор о полной материальной ответственности если работодатель вверяет ему своё имущество". Что это значит? Как это "вверяет"? Что и каким документом? Спасибо

Должен ли стажер платить недостачу, если ни трудовой договор, ни договор о материальной ответственности не подписан? Девочка проработала около месяца на кассе в "Пятерочке", получила аванс, а сейчас готовятся к ревизии и уже выявляют недостачу. Девочка переживает, что ее заставят платить, потому что ее подпись есть в журнале кассира, что она принимала (сдавала) кассу. Спасибо.

Я устроилась на работу в детский сад. Отработала одну неделю. Мне передали на подпись трудовой договор и приказ. Но я хочу уволиться так как вешать на себя материальную ответственность не хочу. До меня не проводилась ревизия и большая недостача по продуктам питания. Могу я уволиться за один день нк вернув документы.

Проработала в ювелирном магазине 1 день. Трудовой договор не заполняли. Подписали договор о МОЛ. На следующий день узнаю, что меня не оформили. Забираю трудовую. Пишу заявление об отказе в участии в инвентаризации. Есть ли с моей стороны материальная ответственность?

Вопрос по ТК РФ. В компании при приёме на работу подписывают ученический договор на соискателя на два месяца. По ученическому договору платят степендию, но отчисления не делаются, только снимают 1 процентов. Степендия равно зарплате сотрудника. В реальности все функции как сотрудника, план продаж и так далее, даже материальная ответственность. Кстати, в ученическому договоре тоже пункты о материальной ответственности. Сразу рабочее место и руководитель. Первые три дня показывают что и где и ты работаешь в полном объёме. Вопрос: данный ученический договор разве не является трудовым?

При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день. Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.

При заключении трудового договора с начальником юридического отдела фирмы «Проспект» Ереминым были предусмотрены следующие условия: по истечении 3-х лет работы фирма приобретет для него квартиру, кроме того, было гарантировано дополнительное медицинское страхование и оплата семейного отдыха. Вместе с тем, в договоре была предусмотрена полная материальная ответственность Еремина, ненормированный рабочий день и отпуск продолжительностью 21 день. Еремин отработал на указанных условиях 3 года и потребовал предоставление квартиры. Директор фирмы возражал, мотивируя свой отказ тем, что по нормам жилищного законодательства Еремин не нуждается в улучшении жилищных условий. Еремин обратился в суд.

Проработав 8,5 месяцев я уволилась с магазина хоз. товаров. Так как закончился срок действия трудового договора. При увольнении директор предприятия сказала написать расписку, что я обязуюсь принять участие в инвентаризации и буду нести материальную ответственность. Спустя 1,5 месяца меня приглашают на переучет и выявляется большая недостача. При этом сказали писать объяснительную по факту недостачи. Какие мои могут быть дальнейшие действия. Спасибо

Работала на ИП по трудовому договору, налог за меня не платили, документы на материальную ответственность не подписывала, должность агент, при уходе работодатель сказал что я украла деньги, заставил написать долговую расписку, теперь грозит пойти в полицию. Чем это мне грозит?

Ищу юриста для консультации по трудовому договору и соглашения о мат. ответственности.

Нужен юрист, который сможет проверить договор ГПХ и приложение к нему в виде договора материальной ответственности. Я - самозанятый. Что надо - найти слабые места договора, которые можно использовать в сторону работника. (В том числе и тех кто является студентом и не оформлен как самозанятый)

Мне и напарнице говорят написать заявление на увольнение по собственному желанию Работаем в компании больше года, точка в нашем городе признана не рентабельной, 1 декабря ее уже здесь не будет Мы просим уволить нас как положено, на что нам поступил ответ: "проект от ООО остается в городе, закрывают только точку"

Так же в городе ранее был еще один проект на одно рабочее место, от этого же ООО но немного в другом направлении и с обязанностями. Нам с напарницей предлагают перейти в этот проект или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Мол в договоре прописано, что мы обязаны работать в любом проекте от нашего работодателя. Хотя в нашем трудовом договоре прописано ТЦ в котором мы работаем, а их альтернатива это магазины возле дома, немного другие условия и обязанности.

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Пожалуйста, как грамотно внедрить стажировочный день в компанию с последующим оформлением по ТК РФ (на следующий день)? Можно ли вообще так делать? Или нужно какое-то мнение? Если да, то какое именно помимо ТК?

И можно ли подписывать договор о материальной ответственности без основного трудового договора?

Сотрудник использовал адреса электронной почты клиентов компании (к которым имел доступ по служебным обязанностям) для того, чтобы предлагать свои услуги напрямую без посредничества компании. Ни одной сделки совершено не было, организация клиентов не потеряла. По заверению организации, несколько её сотрудников потратили определённое рабочее время на выяснение обстоятельств этой ситуации.

В трудовом договоре было обозначено, что данные клиентов составляют коммерческую тайну. Нанесён ли в данном случае материальный ущерб? К какому виду ответственности можно привлечь сотрудника (сотрудник уже уволен).

Устроилась на новую работу, заведующей библиотекой. Подписала только трудовой договор. Договор о полной материальной ответственности мной подписан не был. Вопрос: буду ли я нести ответственность за нехватку книг в библиотечном фонде и платить за эти книги?

Формально устроилась в магазин, не подписаны никакие договора (трудовой, о полной материальной ответственности, даже об индивидуальной материальной ответственности). Инвентаризация была задолго до моего "трудоустройства". Помимо меня работали ещё 3 продавца. Отработан месяц, ушла на выходной. Звонят, что будут проводить ревизию, что нужно явиться (у меня сегодня выходной). Вопросы: обязана ли я явиться на ревизию, обязана ли я платить за вдруг обнаруженную недостачу, если со мной, повторюсь, не подписаны никакие договора? Магазин ИП.