Договор материальная ответственность работника

Вам уже отвечали на данные вопросы.

если акт есть и подписан - значит вы приняли на ответ хранение. аннулирование - пишите заявление и просите что бы товар , ТМЦ приняли от вас.... по акту передаче.

Для начала, можете отстранить.

В соответствии с должностной инструкцией, трудовой договор и договор материальной ответственности подписывается одновременно

Если договор о полной материальной ответственности заключают с уже действующим сотрудником и он отказывается его подписывать, работодатель обязан предложить ему другую работу. Об изменениях работодатель должен предупредить работника письменно не позднее чем за два месяца. Если подходящей работы нет или сотрудник отказался от предложенных вариантов, его можно уволить. ч. 3 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Нет. Но если по условиям занимаемой должности это обязательно, то подписать надо. Отказ можно трактовать как отказ от оформления.

Если работа связана с материальными ценностями то без подписанного договора работодатель может не допустить к работе и не подписать трудовой договор...и будет прав.

Денис, подписывается и договор заключается, если работник принят на должность, включенную в перечень МОЛ, в связи с чем, если должность бригадира включена работодателем в перечень МОЛ, работник обязан заключить договор о полной материальной ответственности

Вне зависимости от должности, до момента допуска к работе.

При этом такие документы как должностная инструкция и полная материальная могут именно в отдельном от трудового договора виде отсутствовать, при этом материальная ответственность может вообще отсутствовать и в трудовом тоже.

Теоретически, если мат. ответственность не входила в обязанности работника, то да, договор о мат.ответственности может быть заключен позже, но в то же время - это будет являться существенным изменением условий трудового договора, т.е. нужно будет еще доп.соглашение к ТД, с должностной инструкцией должны были ознакомить при приеме, а вы должны были поставить подпись об ознакомлении

Верно, все указанные документы можно будет оформить и позднее.

Удачи.

Вы работаете неофициально - нет и официальных обязательств.

Светлана Михайловна, если работаете неофициально, отказывайтесь от заключения этого договора.

Договора о матответственности заключаются только с работниками официально оформленными по трудовому договору.

Читайте ТК РФ -

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения

Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника

постановлением минтруда рф № 85 от 31.12.2002 года утвержден перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работником, с которым должен быть заключен договор о полной материальной ответственности. поэтому если ваша должность или работа в этот перечень не входит, что бы не написал работодатель в договоре этот пункт договора не будет действовать даже при условии что с вами будет заключен договор о полной материальной ответственности. ни один суд этот договор не примет. и нести материальную ответственность перед работодателем вы будете в размере среднего своего заработка, если конечно не причините вред своими преступными действиями.

а если ваша должность или работа входит в данный перечень, то вы обязаны будете заключить договор о полной материальной ответственности и будете нести полную материальную ответственность перед работодателе за причиненный вред, если конечно работодатель докажет вашу вину.

Как принятие подпишете

Геннадий Валерьевич, невозможно заключить такой договор.

Непонятно каким образом работник другой организации может причинить вред другой организации. К тому же законом предусмотрено, что за вред, причинённый работником при исполнении служебных обязанностей отвечает его работодатель.

Ну заставить вы его не сможете.

С уважением.

Данную консультацию нужно готовить, поднимать законодательство. См. почту Если вам нужна подробная консультация, выберите юриста и к нему ЛИЧНО обратитесь

Здравствуйте. Несёт на общих основаниях ст. 1064 ГК РФ Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

15 и 1064 ГК РФ-несет и при взыскании с работодателя с него все взыскивается в порядке регресса тем более он как вы пишите преступление совершил ст 167 УК РФ

Да, несёт в соответствии со ст 243 тк РФ.

Какого вреда?

Конечно же несет.

ТК РФ Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Он несет ответственность независимо от состояния. Если вред был причинен умышленно, он должен быть возмещен в полном объеме.

Виновный несёт ответственность

Всего вопросов 12 из них VIP - 0

В силу п. 5 ч. 1 ст 243 Трудового кодекса РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника, если он причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Таким образом, все будут отвечать в полном размере и, при этом, солидарно в силу ст. 1080 ГК РФ.

Ответ отключен модератором

Нет оснований для взыскания

Здравствуйте!

Если не был заключен договор отматериальной ответственности, то нельзя привлечь

Глава 39 ТК РФ, никто не вправе удерживать из заработной платы без письменного согласия.

Если работодатель хочет, то обязан подать исковое заявление в суд.

Если будут удерживать, то жалобу в прокуратуру и ГИТ.

Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя даже в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Однако, в силу требований ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Исходя из этого, а также с учетом того, каким образом были оформлены Ваши трудовые отношения, в случае "невыхода" на работу может иметь место, как "прогул" (ст. 81 ТК РФ), а может и не наступить никаких последствий. Уточняйте у работодателя все нюансы Вашего трудоустройства, в т.ч. в письменном виде, в порядке ст. 62 ТК РФ, можете запросить копии соответствующих документов.

Если трудоустройство официальное, значит работодатель уже передал все необходимые сведения в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования (ст. 66.1 ТК РФ). В этом случае, Ваша неявка может быть рассмотрена в качестве прогула и работодатель может уволить Вас по его инициативе с внесением соответствующих сведений в трудовую книжку.

1. Каким образом его официально уведомить о нашем требовании вернуть имущество?

2. В какой суд можно подать заявление (по местонахождению Истца или Ответчика)?

1. Заказным письмом с описью вложения и отметкой почты на вашем экз. требования.

2. По месту нахождения ответчика.

Здравствуйте!

1. Уведомление следует отправить по почте России с описью вложения по известному Вам адресу регистрации.

2. Исковое заявление необходимо подать суд по месту регистрации работника (ст. 28 ГПК).

Добрый день!

1. По старому известному адресу места жительства направляйте уведомление заказным письмом с описью вложения.

По-хорошему, до увольнения надо было провести инвентаризацию имущества с целью выявления недостатков имущества.

2. В суд необходимо иск подавать подавать по месту ответчика (ст. 28 ГПК РФ).

Для грамотного составления и документов и консультации лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.

Здравствуйте Анастасия Александровна, вернуть имущество не так просто будет, даже обращением в суд, если вы не обеспечили ревизию при увольнении сотрудника. Материальной ответственностью называют обязанность работника возместить ущерб, если он испортил, сломал или потерял имущество работодателя. Причём возмещают только реальный ущерб (ст. 238 ТК). Вот этот реальный ущерб, только организация и будет доказывать в суде.

Статья 239 ТК РФ. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника (действующая редакция)

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Часто возникает вопрос об увольнении работника без проведения инвентаризации. Законодательство такую возможность полностью исключает.

Заявление подаётся в суд по месту нахождения имущества организации.

1. Вам в любом случае нужно будет подавать исковое заявление стст 131-132 ГПК РФ о возврате этого имущества.

Для начала предъявите бывшему работнику претензию о том, чтобы он течение ______ дней вернул вам подотчетное имущество. Срок возврата определяете сами, в пределах 10 дней.

2 Согласно статьи 28 ГПК РФ исковое заявление подается в суд по месту жительства ответчика, по месту нахождения вашей организации иск подать не сможете.

Если нет данных о место нахождении этого работника, тогда вам нужно подать заявление в полицию ст 141 УПК РФ по факту присвоения вверенного имущества Полиция найдет, где сейчас проживает этот человек.

Здравствуйте, Анастасия Александровна.

ТК РФ Статья 248. Порядок взыскания ущерба

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 248 ТК РФ

Развернуть

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Как удержать недостачу, выявленную при инвентаризации, из заработной платы работника

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

1. Сначала необходимо попытаться установить контакт с работником через другие доступные каналы связи, например, по электронной почте или через социальные сети. Если это не удастся, можно отправить ему официальное уведомление по почте с требованием вернуть имущество в течение определенного срока, указать дату, до которой ответ должен быть получен, и предупредить о возможных юридических последствиях в случае невыполнения требования.

2. Заявление можно подать в суд по месту нахождения ответчика (бывшего работника), если известно его точное местоположение. Если местонахождение неизвестно, можно подать заявление по месту нахождения истца (организации), либо в суд на территории, где было произведено присвоение имущества работником.

1. Иск подаёте в суд - указываете последнее известное место жительсва ответчика - туда и копию иска направляете предварительно.

ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца

1. Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

...

Суд выясни, где ответчик и если что - туда дело передаст - ст. 33 ГПК РФ.

2. По месту нахождения ответчика - см. п. 1.

По общим правилам надо подать иск в районный суд по месту проживания ответчика.

Если адреса не знаете, подаете по последнему адресу, который знаете.

Далее подаете ходатайство, чтоб нашли ответчика и определили его место проживания.

Отдельно заявление по факту кражи имущества в полицию в порядке ст. 141, 144 УПК РФ.

- см. ст. 1064 ГК РФ, ст. 238 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

1. Согласно ст. 29 ГПК РФ

Иск к ответчику, место жительства которого неизвестно или который не имеет места жительства в Российской Федерации, может быть предъявлен в суд по месту нахождения его имущества или по его последнему известному месту жительства в Российской Федерации.

2. Согласно требований этой же статьи уведомление (требование) об оплате причиненного ущерба, а также копия иска направляется по последнему известному месту жительства ответчика в Российской Федерации.

3. Обязательным условием привлечения работника к материальной ответственности является представление доказательств наличия прямого действительного ущерба и его размера. Факт утраты товарно-материальных ценностей устанавливается в ходе инвентаризации, путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета. Иск работодателя о привлечении работника к ответственности может быть удовлетворен только в случае соблюдения установленного действующим законодательством порядка проведения инвентаризации, указанного ст. 247 ТК РФ.

Удачи.

Добрый вечер, Анастасия.

1)Ну начнем с того, что в данной ситуации вам необходимо подать иск в порядке ст. 131-132 ГПК РФ.

2)Разумеется начать необходимо с претензии, я так понимаю его данные у вас должны были сохраниться.

3)Если в течении 10 дней вы не получите ответ, то в таком случае уже обращение в суд с иском, как указал выше.

4)Однако, почему вы еще не подали заявление в полицию, так как тут присвоение чужого имущества прям на лицо же.

Помимо этого, они найдут его адрес проживания для вас, если вы не знаете все же.

ст. 141, 144 УПК РФ, ст. 1064 ГК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ

Если вы до сих пор не материально-ответственное лицо, то с вас взыскать ничего нельзя.

Вы договор о материальной ответственности подписали, а то что не внесли в него паспортные данные это уже не существенно

Если выявится недостача, то согласно договора ее могут взыскать с Вас и без суда - по приказу работодателя.

Но я подписала его, а паспортные данные не внесла, то тогда являюсь материально ответственной?

Если нет случаев, указанных в ст. 243 ТК, то сотрудник отвечает перед работодателем только в пределах своего среднего заработка. Удачи.

Здравствуйте. Да, можно.

Здравствуйте. Можно, если Ваш водитель был признан виновным в нарушении ПДД сотрудниками ГИБДД. В этом случае договор о ПМО не требуется.

Ну формально из зарплаты вычесть не могут. Но могут подать в суд.

С уважением.

Здравствуйте Татьяна.

Если нужна работа и дальше, и если ущерб не большой то лучше оплатить сумму.

Удачи.

= Какой нормативный акт регламентирует заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности, =

.

Ст. 242 ТК РФ.

Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85

Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

Тогда могу взыскать эти деньги. Ну а также и заявление в полицию написать.

С уважением.

Отказ от подписи документов, не является основанием для привлечения или освобождения вас от ответственности.

При недостаче или иной утрате имущества, вы можете быть привлечены к имущественной ответственности, те вас обяжут выплачивать стоимость повреждённого или утраченного.

К материальной ответственности не смогут

Смогут взыскать причиненный ущерб на общих основаниях ГК РФ в порядке гражданского судопроизводства.

Ответ отключен модератором

Зоя Николаевна, решение задач для студентов - услуга платная.

Добрый день. В соответствии с п.2 ст. 2.1.Федерального закона от 22 октября 2004 г. N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"

сроки хранения архивных документов независимо от места их хранения исчисляются с 1 января года, следующего за годом, в котором они были закончены делопроизводством (в значении, предусмотренном пунктом 17 статьи 3 настоящего Федерального закона). Иными словами, исчисление срока хранения документов производится с 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводства.

Учитывая изложенное, срок хранения такого договора должен исчисляться с 01 января года, следующего за годом в котором был уволен работник.

Здравствуйте. Отсчитывать срок хранения нужно с года, который следует за годом прекращения делопроизводства по документу, а не с даты создания документа (Закон об архивном деле).

Это является платной услугой обращайтесь к юристам.

После увольнения работника взыскание материального ущерба, причиненного работодателю, возможно только в судебном порядке. При этом работодатель должен доказать наличие прямого действительного ущерба и его размер, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственную связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вину работника в причинении ущерба.

Удерживают сумму, не превышающую среднюю ежемесячную зарплату, которую сотрудник получал в течение последних 12 месяцев. Высчитывать деньги в счет погашения нанесенного материального ущерба нельзя из средств, которые были начислены гражданину: за время нахождения в командировке; в связи с переводом в иную местность; в качестве декретных выплат или пособия по беременности и родам; в связи с амортизацией рабочих инструментов. Если виноватыми был признан коллектив из нескольких работников, то размер выплачиваемой каждым из членов бригады компенсации будет определен с учетом типа материальной ответственности (полная или ограниченная) и степени вины. Если члены бригады согласны с размером удержания, они погашают ущерб добровольно, в противном случае взыскание будет производиться в судебном порядке. Варианты возмещения материального ущерба работником Если руководство предприятия уличило сотрудника в причинении материального вреда, у него есть три варианта: заплатить добровольно, внести деньги после соответствующего приказа работодателя или после вынесения решения суда. В добровольном порядке Если работник согласен возместить ущерб в добровольном порядке, это желание должно быть оформлено в письменном виде. Стороны должны достичь соглашения о списке материальных ценностей и договориться об условиях осуществления выплат Форма и размер компенсации должны быть определены сотрудником и нанимателем. Обратите внимание! Необязательно погашение ущерба должно производиться только в денежном эквиваленте. Это может быть другое или равноценное утерянному или испорченному имущество. Обе стороны могут заключить соглашение о рассрочке. Если со стороны сотрудника условия соблюдаться не будут, работодатель сможет потребовать уплаты долга через судебные органы. Если в соглашении будет указана сумма больше одной среднемесячной зарплаты сотрудника, он вправе отказаться от выплаты части долга, превышающей эту сумму. Во внесудебном порядке Внесудебное возмещение ущерба происходит после издания работодателем соответствующего приказа. Должны быть соблюдены обязательные условия: трудовые отношения между работником и нанимателем должны продолжаться на протяжении всего периода взыскания ущерба; размер компенсации не может быть больше месячного дохода сотрудника; после обнаружения факта утраты материальных ценностей или их порчи не должно пройти более одного месяца. Судебное взыскание Возмещение причиненных убытков в судебном порядке возможно, если: сумма ущерба превышает месячную зарплату виновной стороны; после обнаружения факта прошло более месяца; работодатель доказал факт причинения его предприятию ущерба, указав конкретную сумму и определив степень вины каждого сотрудника, при наличии договора о коллективной ответственности. Все эти обстоятельства должны быть отражены в исковом заявлении.

Взыскание ущерба с уволенного сотрудника Если после обнаружения ущерба сотрудник уволился, взыскать с него компенсацию можно только путем подачи искового заявления по месту нахождения предприятия.

Определение срока для обращения в суд Наниматель вправе обратиться в судебные органы в течение 12 месяцев с момента обнаружения ущерба. Этой датой считается день, когда работодатель установил наличие недостающего или поврежденного имущества, или день окончания проводимой инвентаризации. При подписании сторонами письменного соглашения о выплате компенсации и внесении сотрудником, который уже уволился, очередного платежа, днем начала отсчета срока станет первый пропущенный день выплаты. В случае нарушения периода исковой давности работодатель утрачивает право взыскать деньги с работника, независимо от наличия его вины. Составление искового заявления Исковое заявление включает в себя: наименование судебного органа; наименование истца и Ф.И.О. ответчика и их местонахождение; требования о возмещении ущерба; обстоятельства, являющиеся основанием для выдвижения требования истцом, с учетом всех имеющихся доказательств вины гражданина; стоимость иска с учетом полного размера взыскиваемой суммы; информацию, подтверждающую досудебное урегулирование ситуации; дату и подпись истца; список необходимых документов.

Взыскать материальный ущерб, который сотрудник нанес своему работодателю, можно в добровольном, внесудебном и судебном порядке. Во всех случаях должен быть своевременно издан приказ.

Да имеете.

Но для этого ревизия должна пройти по всей форме, работник фактически должен иметь контакт с потерянным товаром.

Имеете право обратиться в суд с иском о взыскании недостачи.

Имеете право. Но в точном соответствии с главой 39 ТК РФ.

Здравствуйте, Екатерина. Если не было договора о полной материальной ответственности работника, он несет ответственность в размере, установленном ст. 241 ТК РФ, то есть в пределах своего среднемесячного заработка. Взыскать с работника большую сумму не удастся.

Очень мало информации! Что за работник? Должность хотя бы? Из чего по вашему мнению вытекает ответственность? Это нерадивый сторож или продавец или зав склада? Факт трудовых отношений вы например сможете доказать, но как вы собираетесь объяснять и привязывать к личности работника недостачу?!