Срок прохождения проверки знаний по охране труда работником после возвращения из командировки к другому работодателю.

• г. Самара

У работника, направленного в длительную командировку к другому работодателю, истекает срок проверки знаний по охране труда. В какой срок после возвращения из командировки работнику необходимо пройти проверку знаний по охране труда?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте.

Проверку знаний по охране труда проводит работодатель. Законодательством не установлен конкретный срок проведения проверки знаний требований охраны труда для работников, пропустивших такую проверку по причине болезни, отпуска, командировки и пр. Поэтому данный срок работодателю следует определить в локальном нормативном акте. При этом полагаем, что срок не может превышать одного месяца, поскольку такой срок установлен для повторной проверки знаний требований охраны труда. Правовое обоснование: В соответствии с п. 2.2.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29) порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ. Работник, не прошедший проверки знаний требований охраны труда при обучении, обязан после этого пройти повторную проверку знаний в срок не позднее одного месяца (п. 3.8 вышеуказанного Порядка).

Ссылка: olgasofronova.ru

Желаю удачи. В.

Спросить

Добрый день. Законодательно срок проверки знаний работников, пребывающих в длительных командировках не установлен, поэтому работодатель должен установить такой срок в локальных нормативных актах. В этом вопросе сложилось единое мнение Роструда о том, что по возвращении работника из командировки проверка знаний должна быть проведена в срок не позднее одного месяца. Поскольку п.3.8 приложения к постановлению Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. N1/29 устанавливает для проведение повторной проверки знаний охраны труда.

Поэтому, вам нужно установить такой срок, не превышающий месяц, локальным актом по предприятию и по возвращении работника провести проверку знаний.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов

Федор
21.10.2020, 12:31

Возможные причины просрочки ежегодной проверки знаний по охране труда - ответственность работника и работодателя

Такой вопрос, если у работника просрочена ежегодная проверка знаний по охране труда, кто в этом виноват? Обязан ли работник контролировать срок его повторной проверки знаний по охране труда. И как определяется чья вина в просрочке очередной проверки знаний по охране труда работника или работодателя?
Читать ответы (2)
Алексей
04.06.2009, 13:41

2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России?

1 Имеет ли право работодатель отправить сотрудника в длительную служебную командировку без его согласия? 2 На какой срок может быть отправлен работник предприятия в служебную командировку по России? 3 На какой срок может быть продлена работнику служебная командировка по России? Требуется ли для этого согласие работника? В случае несогласия работника с продлением имеет ли он право вернуться домой по окончанию первоначальных сроков служебной командировки? 4 Законно ли выпустить приказ о командировании сотрудника и оформить служебную командировку сотруднику пока тот находится в отпуске и не давал своего согласия на командировку в указанные в приказе сроки?
Читать ответы (1)
Александра
11.06.2020, 05:29

Может ли работодатель отказать в отпуске, если работник находится в командировке?

Работника который связан с вредными условиями труда, отозвали из отпуска и отправили в командировку на 1 месяц, командировку продлили ещё на 2 месяца. Работник не хочет оставаться ещё на 2 месяца в командировке и пишет заявление на отпуск. Обязан ли работодатель предоставить отпуск, если командировка не закончена?
Читать ответы (1)
Игорь
02.03.2015, 08:50

Администрация требует оформить отпуск без содержания после официально оформленной командировки

Оформили официальную командировку, подписанную ректором и деканом и глав. Бухом. После возвращения из командировке администрация требует оформить на время командировки отпуск без содержания. Но ведь командировка была подписана всеми официально! Что делать?
Читать ответы (5)
Галина
25.07.2021, 09:11

Может ли работник исполнять обязанности руководителя, находясь в командировке?\n2.

Ситуация такая: работнику оформлено исполнение обязанностей за руководителя. Далее работника направляют в командировку. Может ли работник исполнять обязанности из командировки? Есть ли особенности, если работник, который находится в одном регионе и исполняет обязанности за работника в другом регионе?
Читать ответы (2)
Сергей
26.01.2022, 17:32

Какой перерыв в проведении проверки знаний по охране труда позволяет отстранить работника от работы?

В соответствии со ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. На основании п.3.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29, внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки проводится при перерыве в работе в данной должности более одного года. На основании п.47 Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации, утв. Приказом Минэнерго России от 22.09.2020 г. N 796, внеочередная проверка знаний должна проводиться независимо от срока проведения предыдущей проверки знаний при перерыве в работе по данной должности (рабочему месту) более 6 месяцев. Работника, не прошедшего проверку знаний по охране труда, по истечении какого перерыва времени по месту работы (должности) правомерно отстранять, более 1 года или 6 месяцев?
Читать ответы (2)
Екатерина
17.10.2016, 07:31

Оплата билета по возвращению из командировки при нарушении срока из-за уважительной причины

Подлежит ли оплате билет по возвращению из командировки если нарушен срок возвращения по уважительной причине. У работника была командировка по 07.10.16 г., 03.10.16 г. госпитализируют ее ребенка в стационар (в том городе в котором работник находился в командировке) ей выдают больничный с 08.10. по 14.10 по уходу за ребенком и 14.10.16 г. она вернулась домой.
Читать ответы (1)
Магомед Магомедов Маг
25.05.2022, 11:05

Возможности и права работника на командировку - что делать, если расходы не возмещаются?

Работник желает поехать в командировку и написал заявление о предоставлении командировки. Как быть, если расходы на командировку не возмещаются, но по ТК РФ ст. 168 работодатель обязан возмещать работнику расходы? Можно ли отправить данного работника в служебную командировку за его счет без возмещения работодателем расходов?
Читать ответы (1)
Юлия сергеевна
17.10.2014, 09:11

Обучение и проверка знаний требований охраны труда - штамп или печать на удостоверении?

Работники организации прошли обучение и проверку знаний требований охраны труда в организации работодателя. Можно ли ставить штамп, а не печать организации на удостоверении о проверке знаний требований охраны труда. Заранее благодарю за ответ!
Читать ответы (1)