Работодатель нарушил договор целевого обучения

Вопрос о продлении договора при поступлении в магистратуру - возможно ли это?

Отучилась по целевому договору с предприятием по программе бакалавриата. По поводу магистратуры в договоре написано следующее: "В случае, если срок действия договора определен сторонами периодом для получения образования по программе бакалавриата, но ученик намерен продолжить обучение по программе магистратуры, стороны в праве продлить действие договора на новый срок, необходимый для получения соответствующего образования, либо расторгнуть договор с возмещением учеником в пользу работодателя расходов" Сообщила работодателю после получения диплома, что планирую поступать в магистратуру, указала на данный пункт. Мне ответили "либо выходите на работу, либо выплачивайте деньги за обучение, продлять договор никто не будет" Законны ли действия работодателя? Или всё таки можно продлить действие договора и отработать после магистратуры?

Читать ответы (3)

Предусматривается, что обучение будет осуществляться за счет средств работодателя.

Наша организация заключает ученический договор с работником, имеющим высшее техническое образование, на получение ВУЗовского образования соответствующего строительного профиля в соответствии с требованиями саморегулируемой организации. Предусматривается, что обучение будет осуществляться за счет средств работодателя. Для того, чтобы отнести затраты на обучение на себестоимость и не облагать стоимость обучение работника НДФЛ, должен ли обязательно только работодатель заключить договор с ВУЗом и оплачивать обучение работника в соответствии с этим договором или допустимо, что договор с ВУЗом заключается работником, а работодатель производит оплату ВУЗу за работника на основании ученического договора? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отучился, но не приняли на работу - могут ли взыскать деньги за обучение?

Мною был заключен ученический договор со Следственным комитетом, я успешно отучился, но мне не было предоставлено физической возможности подписания трудового договора, а также не приняли на должность. Могут ли они взыскать с меня средства за обучение? С моей стороны все условия выполнены, я отучился, получил диплом должен был отработать 5 лет, но такой возможности мне не предоставили. Срок действия в ученическом договоре указан-до момента получения диплома о высшем образовании. Уважаемые юристы, ответ пожалуйста с аргументацией нормативной базы. Заранее спасибо.

Читать ответы (5)

Ответственность сторон в договоре об образовании с работодателем - какие риски возможны при увольнении?

Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор? При этом, в договоре не прописано, кто является работодателем. Организация, оплатившая обучение, по договору, является Заказчиком. И ещё одно пояснение - на момент заключения договора на обучение, я не являлся сотрудником организации, оплатившей обучение. Заранее благодарю за помощь.

Читать ответы (9)

Возможно ли взыскать с вуза проценты за несоблюдение условий договора об образовании?

У меня такой вопрос. Поступила в вуз для получения второго высшего образования. Заключили договор, в котором указан НОРМАТИВНЫЙ СРОК обучения - 5 лет, в другом пункте написано, что при наличии профессионального образования можно пройти ускоренное обучение, но НЕ МЕНЕЕ 3 лет. Учились мы 3 года. После защиты дипломов нам выдали диплом установленного образца, хотя по договору должны были выдать гос образец. Сейчас нам предложили перевестись в другой вуз для перезащиты диплома, тем самым продлевая срок обучения. Могу ли я взыскать с вуза % за несвоевременное выполнение условий договора? Если в договоре прописан такой срок обучения. Ссылка на ФЗ о высшем образовании будет играть роль? Или все-таки суд будет исходить из 5 летнего обучения?

Читать ответы (1)

Работодатель не выполнил условия договора об обучении и предоставлении рабочего места - как защитить свои права?

Дорогие юристы! У моего мужа договор с работодателем, по которому работодатель обязывался оплачивать ему обучение за счет завода. В договоре сказано, что при получении диплома специалиста, завод обязан предоставить мужу рабочее место, в соответствии с его квалификацией. Так же там сказано, что муж обязан отработать 3 года на заводе, с новой должностью, иначе придется отдавать деньги за обучение. Так же есть пункт, согласно которому договор может быть расторгнут в соответствии с законодательством. Муж получил высшее образование. Принес диплом. Прошло время, должность не придоставили. Муж написал заявление с просьбой предоставить рабочее место в соответствии с его образованием по этому договору. В течении 30 дней работодатель никак не отреагировал на него. На 32-ой день муж написал претензию о расторжении данного договора по причине несоблюдения этого договора работодателем. И следом заявление об увольнении. Копии этих всех заявлений с подписями принимающей стороны есть, копия трудовой на момент написания претензии есть. Теперь работодатель пытается дать мужу должность, хотя он уже нашел другую работу, и не хочет выплачивать заводу деньги, тк завод нарушил условия договора. Как быть? Как вести себя в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Требуют справку-подтверждение защиты диплома у выпускника, имеющего випускной диплом

Я закончила высшее образование на заочной форме обучения. В отдел кадров предоставляла справку-вызов на защиту диплома. После окончания обучения я предлставила диплом о высшем образовании. С меня требуют справку-подтверждение, что я была на защите диплома, угрожая тем, что мне не должны были оплачивать учебный отпуск. Подскажите, разве не является диплом подтвержением того, что я успешно закончила обучение?

Читать ответы (2)

Как долго можно обратиться в суд, если работадатель нарушает условия ученического договора и не трудоустроил после

В течении какого времени можно обратиться в Суд, если работадатель нарушил условия ученического договора. После обучения и сдачи экзаменов по договору работадатель обязан трудоустроить в течении 10 дней, по истечению этого срока работадатель заявляет, что на предприятии нет свободных мест и просит подождать какое-то (неопределённое) время.

Читать ответы (1)

ВУЗ отказывается предоставить справку вызова на подготовку диплома - что делать?

ВУЗ отказывается давать справку-вызов на написание диплома. Ссылается на ТК и на внутренний приказ в котором указаны сроки предоставления мне отпуска Данный приказ был отослан моему работодателю. Дали справку вызов на защиту и сдачу госов, а на подготовку нет. Мои кадры не предоставляют мне отпуск, ссылаясь что нет справки вызова. Что делать? Ответ от 11.04.2013 21:24 Отпуск Вам обязан предоставить Ваш работодатель, законодательное подтверждение этого находится в ст. 173 ТК РФ и Закон О высшем и послевузовском образовании. Работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты квалификационной работы (диплома) четыре месяца. Право на данный отпуск возникает с момента предъявления работодателю справки из ВУЗа установленной формы. Данный отпуск является Ооплачиваемым. Данные льготы Вам положены, если высшее учебное заведение имеет не только лицензию на ведение образовательной деятельности, но и государственную аккредитацию. Такой ответ не совсем понятен (справка установленной формы). Может есть другое решение моей проблемы?

Читать ответы (1)

Невыплата за отгруженную продукцию - возможность подачи искового заявления

Заключен договор с покупателем. Продукцию фирме отгрузили, а она не платит. По договору звучит так "Сторона, имеющая претензию, должна направить другой Стороне ее в письменном виде, а другая Сторона обязана принять, рассмотреть и дать письменный ответ в течении 60 дней с момента получения претензии. Если в указанный срок ответ не получен или Стороны не смогли договориться, то спор считается неурегилированным соглашением Сторон, после этого Сторога может обратиться в Арб суд" Мы 30 рабочих дней назад отослали претензию, а от них нет ничего. Можем ли мы раньше подать исковое заявление в суд или не можем?

Читать ответы (2)

Работодатель нарушил договор целевого обучения - что делать в такой ситуации?

Москва - онлайн услуги юристов

Вопрос о продлении договора при поступлении в магистратуру - возможно ли это?

Предусматривается, что обучение будет осуществляться за счет средств работодателя.

Отучился, но не приняли на работу - могут ли взыскать деньги за обучение?

Ответственность сторон в договоре об образовании с работодателем - какие риски возможны при увольнении?

Возможно ли взыскать с вуза проценты за несоблюдение условий договора об образовании?

Работодатель не выполнил условия договора об обучении и предоставлении рабочего места - как защитить свои права?

Требуют справку-подтверждение защиты диплома у выпускника, имеющего випускной диплом

Как долго можно обратиться в суд, если работадатель нарушает условия ученического договора и не трудоустроил после

ВУЗ отказывается предоставить справку вызова на подготовку диплома - что делать?

Невыплата за отгруженную продукцию - возможность подачи искового заявления

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59