Работодатель нарушил договор целевого обучения - что делать в такой ситуации?
По договору целевого обучения (или ученического договора) организация-работодатель обязан принять на работу другую сторону в течение 90 суток с момента успешной защиты и получения диплома о высшем образовании. Я как ученик и сторона такого договора выполнила своё обязательство и завершила этап проф подготовки в вузе, однако работодатель на работу меня не принял в срок 90 дней. Обязательство своё нарушил. С момента получения мной диплома прошло почти полгода, сторона работодателя молчит и работу не предлагает. Что мне делать в такой ситуации? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Дарья!
Вы можете найти другую работу.
Но чтобы все риски оценить надо смотреть договор.
Оценивать его условия в совокупности с другими пунктами.
Он у Вас на руках?
Спросить
Отучилась по целевому договору с предприятием по программе бакалавриата.
По поводу магистратуры в договоре написано следующее:
"В случае, если срок действия договора определен сторонами периодом для получения образования по программе бакалавриата, но ученик намерен продолжить обучение по программе магистратуры, стороны в праве продлить действие договора на новый срок, необходимый для получения соответствующего образования, либо расторгнуть договор с возмещением учеником в пользу работодателя расходов"
Сообщила работодателю после получения диплома, что планирую поступать в магистратуру, указала на данный пункт.
Мне ответили "либо выходите на работу, либо выплачивайте деньги за обучение, продлять договор никто не будет"
Законны ли действия работодателя? Или всё таки можно продлить действие договора и отработать после магистратуры?
Здравствуйте, Екатерина. Нужно договор в целом смотреть. Зависит от того, с какой целью работодатель заключил с Вами этот договор. Если для работы по Вашей должности достаточно степени бакалавра, вполне понятно нежелание работодателя продлять договор.
СпроситьНаша организация заключает ученический договор с работником, имеющим высшее техническое образование, на получение ВУЗовского образования соответствующего строительного профиля в соответствии с требованиями саморегулируемой организации. Предусматривается, что обучение будет осуществляться за счет средств работодателя. Для того, чтобы отнести затраты на обучение на себестоимость и не облагать стоимость обучение работника НДФЛ, должен ли обязательно только работодатель заключить договор с ВУЗом и оплачивать обучение работника в соответствии с этим договором или допустимо, что договор с ВУЗом заключается работником, а работодатель производит оплату ВУЗу за работника на основании ученического договора? Спасибо.
Да такое возможно. В договоре указываеться абытуриент\ ученик и плательщик по договору (организация.)
СпроситьМною был заключен ученический договор со Следственным комитетом, я успешно отучился, но мне не было предоставлено физической возможности подписания трудового договора, а также не приняли на должность. Могут ли они взыскать с меня средства за обучение? С моей стороны все условия выполнены, я отучился, получил диплом должен был отработать 5 лет, но такой возможности мне не предоставили. Срок действия в ученическом договоре указан-до момента получения диплома о высшем образовании. Уважаемые юристы, ответ пожалуйста с аргументацией нормативной базы. Заранее спасибо.
Согласно статье 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В данном случае законодатель подразумевал невыполнение работником своих обязательств в виде отказа от предоставленной ему по окончании обучения работы. Согласно статье 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Данная норма подразумевает в качестве оснований для взыскания расходов на обучение с работника его увольнение без уважительных причин (т.е. опять же, трудовые отношения должны возникнуть). В Вашем случае, из изложенного, не усматривается оснований для применения к Вам вышеприведённых норм ТК РФ (т.е. Вы не отказывались от предложенной работы - Вам её просто не предложили; при этом Вы не были уволены, ибо Вас не принимали на должность). Соответственно, отсутствуют законные основания для взыскания с Вас затрат на обучение, в т.ч. и в судебном порядке. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте!
Да, с Вас могут быть взысканы расходы на Ваше обучение согласно п. 41 Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
Гражданин в случае неисполнения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по обучению и (или) осуществлению трудовой деятельности обязан возместить заказчику в полном объеме расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
Однако, в случае, если Вы готовы были быть трудоустроены, но Вам не предоставили возможности Вы можете не возмещать затрат, при условии, что Вы письменно уведомили руководителя организации-заказчика.
П. 65
Гражданин, принятый на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, при возникновении нарушения обязательств по трудоустройству, уведомляет в письменной форме руководителя организации-заказчика о наличии такого нарушения не позднее одного месяца с даты возникновения такого нарушения (далее - обращение гражданина).Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Судебная практика показывает, что если работнику не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, то обязательств по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019Мосгорсуд с решением Суда первой инстанции не согласился. Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан. Причём неважно, обращался ли работник к работодателю с просьбой о трудоустройстве)
В претензионном порядке требуйте, соблюдение договора,
в части п.2 пп.1 абзаца « б» статьи 56. Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" Существенными условиями договора о целевом обучении являются:- по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией; и других пунктов договора согласно норм права
п.10, п.11 Постановление Правительства РФ от 21 марта 2019 г. № 302 “О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования
10. В договоре о целевом обучении указывается одно из следующих условий определения места осуществления трудовой деятельности:
гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком);
гражданин будет трудоустроен в организацию-работодатель, включенную в число сторон договора о целевом обучении;
наименование организации-работодателя;
характер деятельности организации-работодателя.
Выполняемая трудовая функция (функции), определяемая посредством указания должности (должностей), профессии (профессий) специальности (специальностей), квалификации (квалификаций) или вида (видов) работы (в договоре о целевом обучении могут быть указаны одна или несколько из указанных характеристик трудовой функции (функций).
11. Место осуществления трудовой деятельности определяется в договоре о целевом обучении с указанием одной характеристики из числа следующих:
фактический адрес, по которому будет осуществляться трудовая деятельность, в том числе в структурном подразделении, филиале, представительстве заказчика или организации-работодателя;
наименование объекта (объектов) административно-территориального деления в пределах субъекта Российской Федерации;
наименование субъекта (субъектов) Российской Федерации.
24. Стороны договора о целевом обучении освобождаются от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение или исполнение обязательств сторон приостанавливается в порядке, установленном пунктами 25 - 27 настоящего Положения, по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:
а) основание, препятствующее выполнению гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности на условиях договора о целевом обучении:
В претензионном порядке оспаривайте и требуйте, соблюдение договора или расторжения договора за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в части предоставления и трудоустройства на постоянном месте работы по бессрочному трудовому договору, согласно места осуществления трудовой деятельности определённой в договоре о целевом обучении.
С Уважением.
Спросить
Мной был заключен Договор об образовании с работодателем и образовательным учреждением. При этом образовательные услуги оплачивались за счет средств работодателя. Однако, в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ. Отсюда возникает вопрос - После окончания обучения и увольнения раньше срока, указанного в договоре, наступает ли какая-либо ответственность с моей стороны? Должен ли я буду возместить затраченные средства на моё обучение работодателю? И каким законодательством регулируется данный договор?
При этом, в договоре не прописано, кто является работодателем. Организация, оплатившая обучение, по договору, является Заказчиком. И ещё одно пояснение - на момент заключения договора на обучение, я не являлся сотрудником организации, оплатившей обучение.
Заранее благодарю за помощь.
Ответ отключен модератором
Владимир, я Вам уже писал, что для нормальной консультации надо смотреть текст этого договора.
Средства можно и не возмещать.
При наличии на то оснований.
При неграмотном оформлении договора.
По вопросу подобных договоров есть целая глава - 32 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, даже при отсутствии в договоре ответственности сторон, у вас должен быть пункт об обязанностях сторон, как только вы обратите внимание на обязанности сторон, вы увидите обязанности отработки, увольнение является нарушением обязанности по отработке
Согласно ст 15 и ст 450 ГК РФ вы не выполняете обязанности по договору, а значит работодатель несёт убытки, как раз в размере оплаты за обучения, поэтому по общему правилу даже при отсутствии пункта об ответственности она наступает в общем порядке гражданского кодекса, просто без штрафа, это если договор заключен до 2020 года
Если договор заключён в 2020 году то на него распространяются положения
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования" (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Здравствуйте. Это договор о целевом обучении и в нем отсутствуют существенные условия договора. Соответственно обязанности возврата денег у вас не возникнет, договор считается незаключенным. Ознакомьтесь с предыдущим моим ответом.
1. Договор о целевом обучении регулируется ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Спросить
Добрый вечер!
Когда был заключен договор? Там ведь были изменения.
Если в договоре нет пункта "Ответственность сторон" и нет никакого упоминания о том, что споры между сторонами, рассматриваются в порядке, установленном действующем законодательством РФ это не значит, что нет ответственности. Надо смотреть обязанности сторон. По вопросу ответственности следует руководствоваться действующим законодательством.
ст.249 ТК РФСпроситьст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации"
Постановление Правительства РФ от 13 октября 2020 г. N 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования"
При отсутствии в договоре условий об ответственности работника, обучившего по целевому направлению и получавшего от Работодателя (Заказчика) выплаты, обязан будет возместить его расходы пропорционально неотработанному времени в соответствии со ст.249 ТК РФ.
Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 30.12.2021) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2022)СпроситьСтатья 56. Целевое обучение
1. Гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения).
2. Существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) обязательства заказчика целевого обучения:
а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;
б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;
2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:
а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Здравствуйте,
Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя.
Ст. 207 ТК РФ
ст. 249 ТК РФ
Например, компания заплатила за обучение пилота управлению новым типом самолета 300 тысяч рублей. По договору с компанией этот сотрудник теперь должен отработать два года. Пилот отработал год, а потом решил уволиться. Он должен вернуть компании половину суммы — 150 тысяч рублей. Если бы доработал до конца, ничего бы не возмещал.
Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.
Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.
Спросить
Владимир, доброго дня.
В данном случае, несмотря на пропуск раздела ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН в самом договоре, подписанного сторонами, ответственность существует, и она предусмотрена законом.
Так, статья 249 ТК РФ
Цитата:
увольнение сотрудника без уважительных на то причин с его стороны до того момента, как истечет срок, обозначенный в трудовом договоре либо в специальном соглашении о предоставлении обучения за счет работодателя, должно сопровождаться возмещением работником всех затрат, которые были понесены для того, чтобы повысить его квалификацию в соответствии с соглашением об обучении за счет средств работодателя
-----------
Нужно будет возместить сумму обучения пропорционально Не отработанному времени.
------------
положениями статей 207, 249 ТК РФ не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение.
Тем не менее, перечень причин, обуславливающих невозможность продолжения работником работы, предусмотрен статьёй 80 ТК РФ. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть третья статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
С уважением.
СпроситьНа первую часть вопроса ответил здесь: Подробнее ➤
Что касается второй части вопроса, то в любом случае в договоре есть заказчик, а условия о том, что есть обязательства в части работы в течение определенного времени могут быть установлены из существа целевого договора (ст.56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"). Если же по этому поводу возникает спор, то он может быть разрешен в порядке искового производства (ст.131-132 ГПК РФ).
А тот факт, что не являлись сотрудником, правового значения не имеет, если речь о целевом, а не об ученическом договоре.
СпроситьУ меня такой вопрос. Поступила в вуз для получения второго высшего образования. Заключили договор, в котором указан НОРМАТИВНЫЙ СРОК обучения - 5 лет, в другом пункте написано, что при наличии профессионального образования можно пройти ускоренное обучение, но НЕ МЕНЕЕ 3 лет. Учились мы 3 года. После защиты дипломов нам выдали диплом установленного образца, хотя по договору должны были выдать гос образец. Сейчас нам предложили перевестись в другой вуз для перезащиты диплома, тем самым продлевая срок обучения. Могу ли я взыскать с вуза % за несвоевременное выполнение условий договора? Если в договоре прописан такой срок обучения. Ссылка на ФЗ о высшем образовании будет играть роль? Или все-таки суд будет исходить из 5 летнего обучения?
Дорогие юристы!
У моего мужа договор с работодателем, по которому работодатель обязывался оплачивать ему обучение за счет завода. В договоре сказано, что при получении диплома специалиста, завод обязан предоставить мужу рабочее место, в соответствии с его квалификацией. Так же там сказано, что муж обязан отработать 3 года на заводе, с новой должностью, иначе придется отдавать деньги за обучение. Так же есть пункт, согласно которому договор может быть расторгнут в соответствии с законодательством.
Муж получил высшее образование. Принес диплом. Прошло время, должность не придоставили. Муж написал заявление с просьбой предоставить рабочее место в соответствии с его образованием по этому договору. В течении 30 дней работодатель никак не отреагировал на него. На 32-ой день муж написал претензию о расторжении данного договора по причине несоблюдения этого договора работодателем. И следом заявление об увольнении. Копии этих всех заявлений с подписями принимающей стороны есть, копия трудовой на момент написания претензии есть. Теперь работодатель пытается дать мужу должность, хотя он уже нашел другую работу, и не хочет выплачивать заводу деньги, тк завод нарушил условия договора. Как быть? Как вести себя в такой ситуации?
Добрый день.
В данном случае, подаете все документы и претензию в трудовую инспекцию, с требованием разобраться в данном вопросе. Далее, если нет никаких движений, то подаете исковое в районный суд, где будете требовать расторжение договора по причине нарушений условий трудового договора.
СпроситьЯ закончила высшее образование на заочной форме обучения. В отдел кадров предоставляла справку-вызов на защиту диплома. После окончания обучения я предлставила диплом о высшем образовании. С меня требуют справку-подтверждение, что я была на защите диплома, угрожая тем, что мне не должны были оплачивать учебный отпуск. Подскажите, разве не является диплом подтвержением того, что я успешно закончила обучение?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, консультацию нужно готовить! Поднимать ФЗ и давать ответ, а это платная услуга. Вы можете обратиться лично к юристу, и Вам подготовим консультацию на платной основе, на основании "Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. консультацию подготовим практически сразу после поступления оплаты. справку вызов, - обязаны предоставить! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВ течении какого времени можно обратиться в Суд, если работадатель нарушил условия ученического договора. После обучения и сдачи экзаменов по договору работадатель обязан трудоустроить в течении 10 дней, по истечению этого срока работадатель заявляет, что на предприятии нет свободных мест и просит подождать какое-то (неопределённое) время.
ВУЗ отказывается давать справку-вызов на написание диплома. Ссылается на ТК и на внутренний приказ в котором указаны сроки предоставления мне отпуска Данный приказ был отослан моему работодателю. Дали справку вызов на защиту и сдачу госов, а на подготовку нет. Мои кадры не предоставляют мне отпуск, ссылаясь что нет справки вызова. Что делать?
Ответ от 11.04.2013 21:24
Отпуск Вам обязан предоставить Ваш работодатель, законодательное подтверждение этого находится в ст. 173 ТК РФ и Закон О высшем и послевузовском образовании. Работодатель обязан предоставить отпуск для подготовки и защиты квалификационной работы (диплома) четыре месяца. Право на данный отпуск возникает с момента предъявления работодателю справки из ВУЗа установленной формы. Данный отпуск является Ооплачиваемым.
Данные льготы Вам положены, если высшее учебное заведение имеет не только лицензию на ведение образовательной деятельности, но и государственную аккредитацию.
Такой ответ не совсем понятен (справка установленной формы). Может есть другое решение моей проблемы?
Здравствуйте, Владислав!
Работникам, обучающимся в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, Трудовой кодекс РФ (ст. 173) предоставляет право на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Отпуска предоставляются для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов. При этом учебное заведение должно иметь государственную аккредитацию.
Основанием для предоставления оплачиваемого отпуска является справка-вызов, которую выдает учебное заведение.
Предоставление вам учебного отпуска – не право руководителя, а его обязанность. Своим отказом руководитель нарушает нормы трудового законодательства.
Согласно статье 173 ТК РФ льготы предоставляются только студентам-заочникам или «вечерникам», которые получают первое высшее образование, причем только в вузах, имеющих государственную аккредитацию. В этом случае нанимателем предоставляется дополнительный отпуск с сохранением средней зарплаты на период до 40 дней учащимся первых-вторых курсов и до 50 дней - студентам старших курсов. Кроме того, если вуз находится в другом городе, Трудовым кодексом также закреплена обязанность руководителя раз в год оплачивать работнику проезд до места учебы и обратно.
Также работающий студент вправе рассчитывать на предоставление неоплачиваемого отпуска в случае:
- сдачи вступительных экзаменов в вуз - 15 дней,
- подготовки к написанию дипломной работы и сдаче госэкзаменов - 4 месяца,
- сдачи госэкзаменов - 1 месяц.
Действия ВУЗА незаконны!!
У Вас есть право жаловаться в суд и прокуратуру.
Удачи!
СпроситьЗаключен договор с покупателем. Продукцию фирме отгрузили, а она не платит. По договору звучит так "Сторона, имеющая претензию, должна направить другой Стороне ее в письменном виде, а другая Сторона обязана принять, рассмотреть и дать письменный ответ в течении 60 дней с момента получения претензии. Если в указанный срок ответ не получен или Стороны не смогли договориться, то спор считается неурегилированным соглашением Сторон, после этого Сторога может обратиться в Арб суд" Мы 30 рабочих дней назад отослали претензию, а от них нет ничего. Можем ли мы раньше подать исковое заявление в суд или не можем?
Да, можете, только отправьте для начала претензию этой компании, с предупреждением о обращении в суд и укажите разумный срок для добровольного погашения задолженности, что в противном случае будут насчитаны все виды убытков вплоть до упущенной выгоды и неосновательного обогащения за счет пользования чужими денежными средствами за весь период времени.
СпроситьУважаемая Татьяна, ведь подписав договор с таким пунктом Вы САМИ СЕБЕ установили обязанность ждать 60 дней для возможности досудебного урегулирования спора. Если подадите иск сейчас, суд оставит его без рассмотрения на первом же заседании в связи с несоблюдением досудебного порядка урегулирования спора, УСТАНОВЛЕННОГО ВАШИМ ЖЕ ДОГОВОРОМ.
Спросить
