Я являюсь гражданкой России, трудоустроена и работаю в Российской компании. Полгода назад вышла замуж за изралитянина и переехала жить к нему в Израиль. Перед отъездом поставила в известность своего руководителя и мы договорились с ней, что я буду продолжать также работать и выполнять свои обязанности удалённо по Интернету. Её это полне устроило. Договорённость была устная. нигде документально не подтверждена, в бухгалтерии работодателя не знают, что я не нахожусь в России . Сейчас я нахожусь на 3 месяце беременности и поставила в известность руководителя. на что она мне сказала. что это не имеет значения и она будет срочно искать мне замену.
Прочитала трудовое законодательство, я поняла, беременною сотрудницу не имеют права уволить, но при этом я обязана подствердить своё положение справками с мед. учреждений. Такие справки у меня есть, но они с Израильской поликлинники. а не с российской.
Скажите, имею ли я право подтверждать свою беременность нероссийскими справками, примет ли их у меня бухгалтерия. Могу ли я уйти в декретный отпуск не по российскому декретному? Могут ли меня уволить, например, за прогулы, т.к. я не нахожусь на своём рабочем месте?
Хотелось бы получить ответ, как мне правильно поступить в этой ситуации, чтобы уйти в законный декретный отпуск.
Я работаю в ОАО в бухгалтерии, в каждом отделе свой руководитель, я уезжаю на сессию, своего руководителя предупредила, она сказала если я не явлюсь, то меня уволит гл бух по статье, как такое может быть, если я по приезду предоставлю справку-вызов? И еще я нахожусь на втором месяце беременности, могут ли они все-таки уволить меня по статье за прогул?
Имеют ли право в бухгалтерии вычитать из зарплаты начисленную премию? Три месяца подряд мне выплачивают премию. Я поставила в известность своего руководителя (мы являемся филиалом, и бухгалтерия у нас находиться в другом городе), и она сказала, что ничего не вычтут. При этом она не писала на меня премию. Теперь переживаю, что бухгалтерия обнаружит ошибку и будет удерживать эти деньги.
У мене беременность 6 месяцев, но компания не знает об этом. Меня хотят уволить, я работаю в компании по пластиковым окнам. Я зочу узнать свои права, на что я имею право, что мне должна компания предоставить, какие компенсации, выплаты по беременности? Если можно то по конкретнее ответьте на вопрос. Спасибо заранее.
Прошу помочь мне разобраться в спорной ситуации с помощником воспитателя, суть вопроса такова - помощник воспитателя находится на 6 месяце беременности, 16 сентября попросилась на прием к врачу и отсутствовала целый день, объяснив свое отсутствие, тем что по законодательству она имеет право отсутствовать для прохождения медицинского обследования. От участкового гинеколога справки на облегченный труд, у нее нет. И при этом она требует, чтобы у нее был ненормированный день и облегченный труд. Свои основные обязанности не хочет выполнять. Больничный ей тоже не дают. Т.К.я сейчас исполняю обязанности заведующей и не полностью осведомлена о трудовом законодательстве, прошу помочь правильно поступить в этой ситуации, могу ли я ей засчитать прогул?
Я беременна. В нашей организации сокращение. Мне предлагают уволится по обоюдному согласию. Мое руководство знает о моей беременности. Насколько я знаю, беременную не имеют права уволить. Как вариант мне предлагают остаться с сокращением оклада в половину, при этом рабочий день не сокращется. (просто понижение оклада) Имеют ли право мои работодатели применить такие меры к беременной женщине?
Какие я имею права в следующей ситуации:
Я беременная сотрудница, числюсь в Московском представительстве иностранной компании, но работаю во Владивостоке, в трудовой книжке запись гласит: "Региональный представитель во Владивостоке". После того, как я сообщила руководству, что собираюсь уйти в декрет, они решили не продолжать деятельность во Владивостоке и сказали, что я таким образом, попадаю под сокращение при реструктуризации головной организации, другой вакансии они предложить не могут. Имееют ли они право меня уволить и полагаются ли мне все предусмотренные Законодательством выплаты по беременности и дальнейшие пособия на ребенка? Зараннее спасибо.
Помогите с ответом на следующий вопрос. Я могу устроить на работу, но только по договору подряда! На 3-5 месяцев свою беременную (15 недель) племянницу, и только с одним условием от моего руководства: чтобы не было "подводных камней" со стороны трудового законодательства, связанных с выплатами по беременности и родам. У нас такой задачи не стоит. Задача заключается только в том, чтобы она хотя бы несколько месяцев порабртала, заработав некие деньги себе на жизнь и не имеет претензий на положенные для рядовых сотрудников выплаты по беременности. Ответьте, пожалуйста, не будет ли обязана моя организация, заключив договор подряда на 3-4 месяца с беременной (3 месяца) сотруднице й, выплачивать некие деньги. Сотрудница при поступлении на работу заявлять (письменно,
докуменально) свою беременность не будет, но оповестит устно. Это очень важно. Так как если по беременности организация выплачивать ничего не должна, то мою племянницу примут на работу. Ответьте, пожалуйста. На данный момент у неё очень сложное материальное положение, а беременную сотрудницу в штат брать никто не хочет.
У нас на работе она сотрудница брала кредит в МФО оплатила через интернет а они потом позвонили сказали что деньги идут 3 рабочих дня и что они позвонят её работадателю чтобы он пришёл и оплатил сказали что телефон им дали в бухгалтерии но на сколько я знаю это не законно так ли это? или они имеют право распрашивать наших коллег? А вообще они имеют право ставить работадателя в известность о долгах работников? Просто она боится что её могут уволить из-за этого звонка заранее спасибо!
Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить или сократить беременную женщину, объясняя это тем, что я не предоставила письменный документ, подтверждающий беременность, хотя моя начальница была предупреждена об этом в самом начале беременности, в компании работаю 5 лет! И что следует предпринять в этом случае?
Спасибо.
Не могу оформить детские пособия из-за справки о доходах (алиментов) По почте она идёт очень долго, и соответственно время уходит и когда она уже придёт то она не действительна! Так как наступил уже след месяц.. В бухгалтерии бывшего мужа мне отказываются эту справку выслать в соцзащиту факсом! Говорят что это документ где указывается зарплата и что они не имеют права отправлять эти документы по факсу! А мне что делать если не принимают у меня документы в соцзащите без этой справки! Соц защита тоже не имеет права делать такие запросы... Правы ли в бухгалтерии, что не имеют права выслать такую справку в соцзащиту по факсу?
