Вопросы госслужащего о процедуре увольнения по уходу за ребенком и подписании заявления в отсутствие руководителя

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением, руководитель подписал, но в последний день отпуска сказали написать новых два заявления и отрабатывать две недели.

Я написал заявление на увольнение по соглашению сторон 16.06.2014, указав дату увольнения 20.06.2014. Мой начальник не против (поставил резолюцию), но руководитель организации отказал, дав при этом письменный отказ (якобы не рентабельно для организации). Теперь получается мне нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и отработать еще две недели с даты написания второго заявления? Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию прописать всего неделю (а не 2), с учетом даты первого заявления? Ведь если рассуждать увольнение по собственному желанию – это оповещение руководителя о предстоящем увольнении, а я его об увольнении еще в первом заявлении уведомил. Правомерно ли будет, если работодатель заставит меня отрабатывать 2 недели?

Я хочу написать заявление на увальнение по уходу за ребенком до 14 лет. Может ли меня работодатели заставить отрабатывать две недели. Спасибо.

Я на больничном уже неделю, хочу написать заявление на увольнение, нужно ли в таком случае отрабатывать 2 недели, и может ли директор не подписать моë заявление? Правомерно ли это?

Я подала заявление на увольнение по собственному желанию с отработкой в одну неделю. Его подписал зам. руководителя, с тем условием, что я отработаю эту неделю. Сам руководитель находится в отпуске. Может ли руководитель заставить отработать не одну неделю, а две, когда вернется из отпуска, если мое увольнение и приход руководителя будет в течении этой недели?

Моя ситуация: я ухожу в отпуск и хочу написать заявлене на увольнение с первого рабочего дня после отпуска, чтобы иметь возможность не отрабатывать две недели. Директор тоже уходит в отпуск, его обязанности будет выполнять заместитель. Имеет ли право заместитель подписать заявление на увольнение и приказ?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хочу уволиться раньше окончания отпуска. Нужно ли писать заявление об увольнении за две недели до предполагаемой даты увольнения?

Ситуация в следующем: я госслужащий. Была в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. доссрочно вышла на работу. Проработала 1,5 мес. снова написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет с 01.04.2011. подписали. С приказом ознакомилась. Сегодня 1.04.2011 прихожу и пишу заявление на уольнение с 04.04.2011 по собственному желанию. Вопрос: нужно ли мне отрабатьвыть 2 недели? В случае если руководитель госслужбы мне подпишет мое заявление (что мало вероятно) мне нужно выходить на работу 04.04.2011, т.к. он будет считататься последним моим рабочим днем?

Я вышла с декретного отпуска 7 месяцев назад. С 1 октября мне предоставили ежегодный отпуск. Находясь в отпуске мне предложили другое место работы. Могу ли я написать заявление на увольнение и не отрабатывать две недели, т.к. нахожусь в отпуске? И будет ли пересчитан размер выплаты отпускных? Р.s. Являюсь госслужащим.

Могу ли я написать заявление на увольнение в первый день отпуска (14-дневного отпуска) чтобы не отрабатывать? Я уже написала заявление на отпуск, без последущего увольнения... мне его нужно переписать с последущим увольнением, или можно написать на увольнение в отпуске? Спасибо.