Я работаю официантом в ресторане. С 25 июня по 29 июня нас принудили ходить на обучение каждый день с 9:00 по 23:00. Приходить в обязательном порядке, и не важно какие у нас дела и как мы себя чувствуем. 30 июня открылся ресторан, опять надо работать с утра и до самой ночи эту, и следующую неделю. Дали мне только один выходной 1 числа. В связи с этим у меня появилась бессоница и нервные срывы. На мои просьбы поставить мне смену попозже, чтобы я могла поспать, мне отказали. В итоге я начала опаздывать на работу. Невозможно спать по 4-5 часов в день и работать по 12 часов, тем более в 19 лет. Вчера я просила заявление на увольнение, но мне отказали. Сегодня опоздав мне сказали что я уволена по коду. Как мне избежать этого? И все таки уволиться по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
